[法律資料]云南省企業(yè)工會(huì)條例

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1、云南省企業(yè)工會(huì)條例（2010年11月26日云南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過）第一章總則第一條為保障企業(yè)工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其工會(huì)適用本條例。民辦非企業(yè)單位及其工會(huì)參照本條例執(zhí)行。第三條企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，遵守憲法和法律，依照《中

2、國工會(huì)章程》獨(dú)立開展工作，接受職工監(jiān)督,支持企業(yè)依法管理和生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立開展工作，為企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)、開展活動(dòng)提供保障。第五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。企業(yè)工會(huì)在履行維權(quán)職責(zé)遇到困難時(shí)，可以請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。9第六條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)

3、責(zé)本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。第二章企業(yè)工會(huì)組織第七條企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起6個(gè)月內(nèi)組建。企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，保障職工享有參加工會(huì)的權(quán)利，上級(jí)工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣工參加工會(huì)做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)參加工會(huì)。第八條企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，經(jīng)依法登記取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。第九條會(huì)員25人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足25人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也

4、可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按區(qū)域或者行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。第十條企業(yè)工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表由企業(yè)工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期與企業(yè)工會(huì)本屆工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，每屆任期3年或者5年

5、。9企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)其負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)日常工作。第十二條職工250人以上的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)主席或者副主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。女職工200人以上的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備專職女職工工作人員。企業(yè)工會(huì)可以從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，上級(jí)工會(huì)也可以向企業(yè)派駐工會(huì)工作人員。第十三條企業(yè)工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本企業(yè)工

6、會(huì)主席、副主席。企業(yè)工會(huì)主席按企業(yè)負(fù)責(zé)人副職配備；專職副主席按企業(yè)中層正職配備。第十四條企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因特殊情況需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限

7、自動(dòng)延長至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會(huì)主席、副主席和委員參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。9第十六條依法建立的企業(yè)工會(huì)，任何組織或者個(gè)人不得隨意撤銷、合并或者將其歸屬其他部門。企業(yè)終止的，其企業(yè)工會(huì)相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案；企業(yè)合并或者分立的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)重新建立工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第三章企業(yè)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十七條企業(yè)制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等涉及職工切身利

8、益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工會(huì)平等協(xié)商；實(shí)施上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過程中，企業(yè)工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向企業(yè)提出，通過協(xié)商予以修改完善。第十八條企業(yè)工會(huì)為職工提供法律、政策咨詢，依法幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，督促企業(yè)和引導(dǎo)職工全面履行勞動(dòng)合同。第十九條企業(yè)工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工教育培訓(xùn)、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同?？h級(jí)以