勞動合同范本與簽訂指南

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1、勞動合同范本與簽訂指南　　勞動合同范本參考：　　甲方(用人單位)：　　乙方(勞動者)：　　根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守?！　∫?、勞動合同期限　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止?！　?二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止?！　?三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至　　完成之日止?！　∑渲性囉闷冢鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩??！　《?、工作內(nèi)容　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：　　三、工作時間和休息休假　　(一)

2、甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間?！　?三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬?！　∷摹趧訄蟪辍　?一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平?！　?二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元;試用期滿為　　元。以后，按企業(yè)工資制度工資

3、。　　(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資?！　?四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。　　五、勞動保護(hù)和勞動條件　　(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動　　安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。　　(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件?！　?三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　×?、社會保險和福利　　(

4、一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。　　(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇?！　∑摺趧蛹o(jì)律　　(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度?！　?二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！　?三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：　　九、勞動合同的變更、解除、終止　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

5、　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;　　3.嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;　　4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。共5頁，當(dāng)前第1頁　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：　　1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;　　2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

6、發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。　　(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　1.在試用期內(nèi)的;　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：　　4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)he的;　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。　　

7、(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的　　一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止?！　∈?、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項　　十一、甲乙雙方