駕校員工考勤規(guī)章制度

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1、駕校員工考勤規(guī)章制度[駕校員工考勤規(guī)章制度]為了規(guī)范教學(xué)工作，嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律，保證安全技術(shù)培訓(xùn)效果，達(dá)到提高學(xué)員安全意識(shí)、安全知識(shí)和操作技能水平之目的，特制定學(xué)員考勤制度，駕校員工考勤規(guī)章制度。一、學(xué)員考勤是教學(xué)管理的重要組成部分，是培訓(xùn)室的一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的日常工作，由培訓(xùn)室具體落實(shí)。二、學(xué)員考勤分為日常教學(xué)考勤、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作教學(xué)考勤、企業(yè)培訓(xùn)班考勤和培訓(xùn)抽查考勤四種。日常教學(xué)考勤是指在日常理論教學(xué)過(guò)程中，每日對(duì)學(xué)生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關(guān)工作。當(dāng)班教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作教學(xué)考勤是指在實(shí)際操

2、作教學(xué)過(guò)程中，于教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后學(xué)員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當(dāng)班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以企業(yè)培訓(xùn)班考勤是指在企業(yè)辦安全技術(shù)培訓(xùn)班的過(guò)程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當(dāng)班教師等對(duì)學(xué)員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當(dāng)班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄。培訓(xùn)抽查考勤是指對(duì)前面三種考勤情況，由分管校長(zhǎng)、科主任對(duì)其進(jìn)行抽查。三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)一并交培訓(xùn)室整理歸檔。四、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果要與“培訓(xùn)開(kāi)班跟蹤記錄單”填寫(xiě)內(nèi)容一致。五、考勤工作是各級(jí)人員工作責(zé)任心的一種反映，可以作為教

3、師日常工作考核依據(jù)之一。六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時(shí)，教師要及時(shí)通知培訓(xùn)科分管校長(zhǎng)、科主任，必要時(shí)可將出勤情況及時(shí)通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。-----------------..--華麗麗的分割線------------------第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。二、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。三、公司人力資源部負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄

4、娶聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編四、公司各職能部門(mén)、下屬單位，用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)。五、公司職能部門(mén)及下屬單位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長(zhǎng)提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。六、下屬單位的崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由下屬單位負(fù)責(zé)人提出方案，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。七、人力資源部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供校長(zhǎng)參考。第三節(jié)員工的聘(雇)用八、各部門(mén)、下屬單位對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，做到按需錄用，擇才錄用。九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實(shí)際才

5、能予以聘任及安排。十一、各級(jí)員工的聘任程序如下：1、校長(zhǎng)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任;2、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員，部門(mén)主任(部長(zhǎng))、下屬單位負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員，由校長(zhǎng)提請(qǐng)董事會(huì)聘任;3、部門(mén)副主任(副部長(zhǎng))、下屬單位副職負(fù)責(zé)人及其他員工，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)及下屬單位負(fù)責(zé)人聘任。4、上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。十二、各部門(mén)、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。1、先在本部門(mén)、本公司內(nèi)部調(diào)整;2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人辦資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)

6、后，進(jìn)行招聘。十三、錄用程序1、人力資源部負(fù)責(zé)通知面試合格的受聘人員，接到通知后，到人力資源部領(lǐng)取報(bào)到通知書(shū)及相關(guān)資料，并要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交擔(dān)保書(shū)(特殊崗位)，員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱證書(shū)等資料;2、受聘人員上交資料后，由人力資源部為其辦理入職手續(xù)、員工工作牌，核查所交資料和擔(dān)保書(shū)準(zhǔn)確、真實(shí)、無(wú)誤后，與其簽訂《試用期勞動(dòng)合同書(shū)》;3、新入職需要公司提供崗位技能培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽署《培訓(xùn)合同書(shū)》和繳納培訓(xùn)費(fèi)，管理制度《駕校員工考勤規(guī)章制度》(..)。培訓(xùn)費(fèi)亦可在工資中扣除。4、受聘人員與公司簽訂《試用

7、期勞動(dòng)合同書(shū)》后，其薪酬從應(yīng)聘之日起計(jì)薪。5、人力資源部須對(duì)受聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。受聘人員的培訓(xùn)由人力資源部和實(shí)習(xí)部門(mén)共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，其考勤情況由用人部門(mén)負(fù)責(zé)管理，并由人力資源部和實(shí)習(xí)部門(mén)每周共同考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力并給予評(píng)價(jià)。試作期間的工資，按《工資標(biāo)準(zhǔn)》所擬定的崗位標(biāo)準(zhǔn)給予下發(fā)。十四、受聘員工即將完成試用期時(shí)，于每月下旬提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。特別崗位員工須上報(bào)董事長(zhǎng)審

8、批。十五、受聘員工經(jīng)審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購(gòu)買社保等，并根據(jù)其能力和特長(zhǎng)安排相應(yīng)工作，享有長(zhǎng)征駕校正式員工的一切待遇。十六、試用期滿未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源部報(bào)校長(zhǎng)審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結(jié)束