女性職業(yè)發(fā)展困境及對策分析

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1、女性職業(yè)發(fā)展困境及對策分析摘要：現(xiàn)階段女性職業(yè)發(fā)展面臨著多重困境，嚴(yán)重阻礙了女性獨(dú)特優(yōu)勢的發(fā)揮。本文從女性職業(yè)發(fā)展所面臨的困境入手，從不同角度分析女性職業(yè)發(fā)展困境背后的原因，并提出相應(yīng)的解決對策?！　￡P(guān)鍵詞：女性；職業(yè)發(fā)展；困境；對策　　　　職業(yè)發(fā)展主要指個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)。所謂職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，就是在了解自身能力特點(diǎn)以及興趣、愛好、性格、氣質(zhì)等基礎(chǔ)上，考慮自身在家庭、組織、社會中的角色狀況，對個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、工作組織、工作職位的發(fā)展道路做出設(shè)想和計(jì)劃的過程。職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)計(jì)或者變更，決定著

2、一個(gè)人職業(yè)生涯的成功與失敗，因此，選擇正確的職業(yè)發(fā)展道路是一個(gè)人事業(yè)成功的重要因素。然而，女性作為社會的組成部分卻不能享有和男性同樣的權(quán)利，她們就業(yè)時(shí)受到歧視，工作后晉升機(jī)會受到限制，甚至與男子同工不同酬，職業(yè)發(fā)展受到各個(gè)方面的阻力，在職業(yè)生涯中不得不面對各種各樣的困境。　　　　女性職業(yè)發(fā)展面臨的困境　　　　女性參與政治與管理的比例較低截至2005年底，全國共有女干部1502.6萬人，占干部總數(shù)的38.9％；黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理干部、專業(yè)技術(shù)干部中女干部比例分別為23.1％、29％和44.4％；全國機(jī)

3、關(guān)縣處級以上女干部10.4萬人，占機(jī)關(guān)縣處級以上干部總數(shù)的16.8％；全國女黨員總數(shù)達(dá)到1357.3萬名，占黨員總數(shù)的19.2%。①　　女性就業(yè)集中于低職業(yè)結(jié)構(gòu)根據(jù)2000年人口普查資料，女性就業(yè)主要集中在農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、教育文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)。這四大行業(yè)的女性就業(yè)比重，分別比男性高8.1、0.1、1.1和0.4個(gè)百分點(diǎn)。目前，很多單位不愿意雇用女性，透過一份份“只限男性”、“男士優(yōu)先”的招聘廣告，我們可以看到女性就業(yè)的艱難?！芭髮W(xué)生就業(yè)難”、“女碩士就業(yè)難”、“女博士就

4、業(yè)難”的現(xiàn)象不同程度地存在。　　女性收入水平低根據(jù)2000年人口普查資料，各行業(yè)女性工資收入普遍低于男性。其中，采掘業(yè)和公共服務(wù)業(yè)的男女收入差距最大，女性工資僅相當(dāng)于男性工資的74%左右。2006年中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的一份調(diào)查顯示：在被調(diào)查的75家企業(yè)中，有42家（占56%）表示，在工薪相同的情況下愿意招收男大學(xué)生，只有3家表示愿意招收女大學(xué)生。上海市公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女大學(xué)生如要找到滿意的工作，遠(yuǎn)比男大學(xué)生付出更多；且在所有被調(diào)查者性別與收入比較中，男性在試用期內(nèi)的月凈收入是1915元，比女性

5、高出95元；轉(zhuǎn)正后，男性月均收入為2706元，比女性高出265元?！　∨月殬I(yè)發(fā)展的環(huán)境較之男性困難缺乏就業(yè)機(jī)會使一些女性失去了某些最適合她們發(fā)展的職業(yè)起點(diǎn)。即使她們初次就業(yè)成功，后期又因?yàn)槿狈降穆殬I(yè)發(fā)展競爭環(huán)境而埋沒了她們的才華。由于社會對已婚女性的家庭角色賦予更高的期望，因此她們要承擔(dān)更多的家庭義務(wù)，為家庭付出更多的時(shí)間和精力，因此在一定程度上影響了女性的職業(yè)發(fā)展?！　　　∨月殬I(yè)發(fā)展困境的原因分析　　　　女性的生理特點(diǎn)影響職業(yè)發(fā)展隨著社會的發(fā)展，女性逐漸從家庭領(lǐng)域走出來，這些走出家庭的女性面臨

6、著家庭與社會雙重角色的挑戰(zhàn)。生兒育女是女性的性別角色屬性，用人單位不愿意雇用女性，原因之一就是在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期女性要離崗休假?！　∨缘淖晕乙庾R、自我定位影響職業(yè)發(fā)展心理學(xué)家認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，心理因素占主導(dǎo)地位。最常見的四種原因是：過分的優(yōu)越感；愛情取代事業(yè)；同性的嫉妒心理；不善于創(chuàng)造。人們認(rèn)為女性不如男性，她們就心甘情愿地接受這個(gè)結(jié)論，在工作中謹(jǐn)小慎微，不敢邁開大步獨(dú)當(dāng)一面，或者在競爭中干脆退縮。長期以來，女性受“男主女從”、“男外女內(nèi)”等社會傳統(tǒng)觀念的影響，形成了錯(cuò)誤的自我意識與思想

7、觀念，即女性在工作能力、思想深度等方面與男性存在一定的差距，因此，女性在工作中有意無意地產(chǎn)生了依賴、順從、迎合男性的思想。在競爭意識方面，許多女性自認(rèn)為是“柔弱群體”，競爭意識比較弱。女性自我意識的錯(cuò)位，使得女性自我定位也存在問題?！　∩鐣娪绊懪月殬I(yè)發(fā)展社會偏見是影響女性職業(yè)發(fā)展的重要原因之一。在人類歷史的長河中，幾乎都是男權(quán)社會，男性是世界的主宰，女性總是作為附屬存在于社會之中。社會各階層普遍輕視女性，認(rèn)為女性的智力不如男性，她們?nèi)狈?chuàng)造力、開拓力。目前，社會中對女性躋身管理階層、走上領(lǐng)導(dǎo)崗位持

8、懷疑態(tài)度的觀點(diǎn)仍居主流。顯而易見，男性的中心地位以及女性對社會價(jià)值缺乏高層次的追求，使得女性按照社會認(rèn)同的傳統(tǒng)角色地位約束自己，這種心理障礙也使得女性取得職業(yè)成就的機(jī)會比男性少，女性受教育程度影響職業(yè)發(fā)展雖然現(xiàn)在女性接受教育的程度有了一定的提高，但受“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響，女性受教育的機(jī)會和程度仍然明顯低于男性，尤其是在農(nóng)村地區(qū)和一些偏遠(yuǎn)地區(qū)。根據(jù)2000年人口普查的資料，女性受教育程度普遍低于男性。那些有較高知識或技能要求的職業(yè)，女性