女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素分析及對(duì)策建議

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1、社會(huì)161女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素分析及對(duì)策建議12金窗愛(ài)金喜在(1．東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院;2．東北師范大學(xué)商學(xué)院，長(zhǎng)春130024)提要:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，女性就業(yè)率不斷提高，就業(yè)領(lǐng)域涉及各行各業(yè)。但在職業(yè)發(fā)展上，尤其是在晉升道路上，依然存在較嚴(yán)重的性別歧視，女性常常被隔離在“玻璃天花板”之下。究其原因，主要包括:傳統(tǒng)社會(huì)觀(guān)念導(dǎo)致的性別角色刻板印象、工作與家庭沖突給女性生理和心理帶來(lái)的壓力、家庭和組織出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮等。應(yīng)充分發(fā)揮女性的比較優(yōu)勢(shì)，在外界的支持和女性自身的努力下，沖破玻璃天花板，促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展

2、，全面實(shí)現(xiàn)女性的價(jià)值。關(guān)鍵詞:女性;職業(yè)發(fā)展;阻礙因素;比較優(yōu)勢(shì)中圖分類(lèi)號(hào):C913．68文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003－3637(2012)01－0161－04當(dāng)今社會(huì)，隨著男女平等思想在實(shí)踐中的逐步落實(shí)和完了中國(guó)社會(huì)數(shù)千年歷史的始終。父權(quán)制文化關(guān)于“男主外，女善，我國(guó)女性在就業(yè)數(shù)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)等方面和男性之間的差距主內(nèi)”“女子無(wú)才便是德”等陳舊思想的影響依然基礎(chǔ)深厚，并不斷縮小。但在職業(yè)發(fā)展方面依然存在很大差別。尤其是女且這一觀(guān)念通過(guò)兒童的社會(huì)教化達(dá)到內(nèi)化。與男性相比，女性性在職業(yè)晉升道路上，常常被隔離在“玻璃天花板”

3、之下，女性的思維被認(rèn)為是被動(dòng)的、不成熟的，是接近于自然而非文化的，管理者數(shù)量通常少于男性，特別是在高層管理者方面，女性更是直覺(jué)的而非理性的。因而，包括女性在內(nèi)的社會(huì)大眾，都或是鳳毛麟角。多或少的認(rèn)同或者半認(rèn)同在家庭和社會(huì)中男性的主導(dǎo)地位，這“玻璃天花板”(glassceiling)一詞是1986年Hymowitz和客觀(guān)上在這些人群的心理中提升了男性的價(jià)值地位。因此，我Schellhardt在《華爾街日?qǐng)?bào)》上發(fā)表的一篇有關(guān)企業(yè)女性的報(bào)國(guó)女性在職業(yè)表現(xiàn)方面，較多的是橫向變動(dòng)，而缺乏自下而上①告中創(chuàng)造的字眼。意思是指，那些試圖或

4、者渴望獲得高級(jí)職的升職變動(dòng)。位(以及更高工資水平)的女性所面臨的障礙。即:女性在選擇在人們的頭腦當(dāng)中，男性的形象可與狗、獅、虎等動(dòng)物進(jìn)行職業(yè)和職務(wù)提升方面就像有著一層可見(jiàn)卻無(wú)法打破的玻璃天類(lèi)比———勇敢進(jìn)取的、不屈不撓的、智慧睿智的、迅捷高效的;花板，將女性隔離在較低的層級(jí)和職位上，從事著初級(jí)的、支持女性的類(lèi)比動(dòng)物則類(lèi)似于貓———溫柔慵懶的、甜蜜膩人的、脆性的或者輔助性的工作。這似乎也是女性在家庭中扮演的角色弱被動(dòng)的……這種社會(huì)認(rèn)同強(qiáng)化了男性的主導(dǎo)地位，并進(jìn)一步在職場(chǎng)上的別樣體現(xiàn)。某公司曾對(duì)女性上班族進(jìn)行了一次調(diào)確認(rèn)為權(quán)力

5、者的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。當(dāng)女性試圖成為權(quán)力查，結(jié)果表明:在公司初級(jí)員工和初級(jí)管理者當(dāng)中，男女比例基者時(shí)，仍然是以上述的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)模式，這必本平衡。但在包括總經(jīng)理在內(nèi)的高管職位上，女性和男性比例然會(huì)產(chǎn)生若干偏見(jiàn):甚至達(dá)不到2∶8。另?yè)?jù)《2006～2007年:中國(guó)性別平等與婦女發(fā)第一，既然權(quán)力者的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范以雄性為標(biāo)準(zhǔn)，展報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)人中，女性比例為21．男性自然更接近于權(quán)力者，如老板、領(lǐng)袖等。他們的形象就是79%，比2000年提高了5．6個(gè)百分點(diǎn)，但企業(yè)界仍然是男性主導(dǎo)有決斷的、敏銳

6、的、寬容的、格局較大的、手段卓越的;第二，認(rèn)的世界。而且企業(yè)負(fù)責(zé)人中的女性比例似乎與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程為女性晉升大多利用自己的姿色或其他東西而不是靠能力;第②度沒(méi)有緊密的關(guān)系。三，認(rèn)為女性成為權(quán)力者必然以失去或放棄女性的性特征為代這種現(xiàn)象的背后有著社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等多方面深價(jià)，即俗稱(chēng)的“男人婆”;第四，先天對(duì)女性權(quán)力者存在懷疑，即層次的原因。便是女性同樣擁有男性的能力和權(quán)力特征，但仍然對(duì)其成為權(quán)一、女性職業(yè)發(fā)展的阻礙因素力者持試探或“視線(xiàn)向下”的態(tài)度。(一)社會(huì)性別觀(guān)念多數(shù)情況下，這種偏見(jiàn)與效率無(wú)關(guān)，更像是一種“偏好”或

7、社會(huì)性別指的是以社會(huì)性的方式構(gòu)建出來(lái)的社會(huì)身份和“愛(ài)好”，認(rèn)為女性管理者給男性管理者或員工帶來(lái)了主觀(guān)或心期待，它區(qū)別于以人的生物特征為標(biāo)志的“生理性別”。即男女理的代價(jià)。有時(shí)甚至?xí)驗(yàn)檫@種偏好而影響效率。因此，女性?xún)尚愿髯猿袚?dān)的性別角色并非是由生理決定的，而主要是后天若想實(shí)現(xiàn)由低到高的職位提升，則必須認(rèn)同社會(huì)的這種“偏的、在社會(huì)文化的制約中形成的。包括男女兩性在社會(huì)中的角好”，做出某些犧牲。比如，認(rèn)可相對(duì)較低的薪金待遇。色和地位、社會(huì)對(duì)性別角色的期待和評(píng)價(jià)(如男高女低、男優(yōu)女(二)經(jīng)濟(jì)利益因素劣)、關(guān)于性別的成見(jiàn)和對(duì)性別差

8、異的社會(huì)認(rèn)識(shí)等等。在中國(guó)，按照亞當(dāng)·斯密“理性人”的觀(guān)點(diǎn)，人們會(huì)合理利用自己的盡管神話(huà)中的始祖是女?huà)z，但父權(quán)和夫權(quán)的綱紀(jì)倫常卻是貫穿有限資源為自己取得最大的效用、利潤(rùn)或社會(huì)效益。因此，各162甘肅社會(huì)科學(xué)2012年第1期種社會(huì)現(xiàn)象的背后，一定有其經(jīng)濟(jì)性的分析和原因。女性職業(yè)2002年城市住戶(hù)調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)