新員工入職登記表

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1、新員工入職登記表＊基本信息姓名性別出生年月日一寸照片入職時間籍貫民族政治面貌團(tuán)員□預(yù)備黨員□黨員□婚姻狀況未婚□已婚□離異□最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校身高體重血型健康狀況居住地址聯(lián)系方式證件類型身份證□護(hù)照□證件號碼戶口類型農(nóng)業(yè)□非農(nóng)業(yè)□戶口所在地（?。ㄊ校┚o急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系方式家庭成員姓名關(guān)系工作單位職位聯(lián)系方式工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)離職原因薪酬證明人及電話教育背景起止日期學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷/資質(zhì)脫產(chǎn)/在職證明人及電話＊福利保險種類（是否已上）養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險住房公積金有□無□有□無□有□無□有□無□有□無

2、□有□無□能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動是否曾在我公司應(yīng)聘是否有親屬或朋友在我公司工作否□是□（姓名）準(zhǔn)備資料：身份證正反面復(fù)印件一份，一張一寸照片和學(xué)歷證明復(fù)印件一份。本人承諾以上信息真實(shí)有效，且可以作為審查依據(jù)，若出現(xiàn)問題愿意承擔(dān)法律責(zé)任，自填表之日起一個星期之內(nèi)把所有資料交給公司。若本人信息更新請及時通知公司，否則按公司規(guī)定處理。簽名：日期：年月日入職部門：入職崗位：員工入職協(xié)議甲方：煙臺吉金電子商務(wù)有限公司乙方：姓名：身份證號碼:為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展

3、，特擬訂本協(xié)議如下；一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間自年月日始,試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪2300元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期

4、間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。準(zhǔn)備資料：身份證正反面復(fù)印件一份，一張一寸照片和學(xué)歷證明復(fù)印件一份。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離

5、職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其

6、違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：煙臺吉金電子商務(wù)公司乙方：年月日年月日準(zhǔn)備資料：身份證正反面復(fù)印件一份，一張一寸照片和學(xué)歷證明復(fù)印件一份。