企業(yè)新員工入職培訓(xùn)案例

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1、金戈實(shí)業(yè)組織機(jī)構(gòu)：總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理行政辦總經(jīng)辦人力資源部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)策劃部展覽工程部藝術(shù)設(shè)計(jì)部多媒體影視部音樂(lè)制作室網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部影視制作部30第一章總則第1條為建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，提高員工學(xué)習(xí)進(jìn)取能力，規(guī)范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經(jīng)營(yíng)管理工作的高效運(yùn)行，維護(hù)公司形象，使大家在理念、知識(shí)、技能等方面進(jìn)一步跟進(jìn)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。第2條本手冊(cè)適用于金戈實(shí)業(yè)全體成員。第二章員工的聘用第1條員工在被正式聘用之前，一律實(shí)行

2、試用制。第4第2條試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關(guān)系。第5第3條在試用期內(nèi)辭職者，須至少提前至少一星期周向部門主管及人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫人力資源部《員工離職申請(qǐng)表》，；正式員工辭職必須至少提前一個(gè)月提出申明申請(qǐng)，填寫人力資源部《員工離職申請(qǐng)表》，并然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作。第6第4條員工應(yīng)向公司提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，包括身份證、現(xiàn)住址、家庭情況、學(xué)歷情況、手機(jī)電話、社會(huì)關(guān)系等。一旦有所變化應(yīng)及時(shí)到人力資源部更改，否則所造成的

3、一切后果由員工本人承擔(dān)。第三章公司日常行為、用語(yǔ)、著裝、儀容儀表等規(guī)范第7第1條日常行為、用語(yǔ)規(guī)范：301.、公司員工須忠誠(chéng)于公司，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，敬業(yè)投入，奮發(fā)向上，建功立業(yè)；2.、公司以科技為本，求美求真。所有成員必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)使用先進(jìn)科技，追求美學(xué)知識(shí)，切記“落后就被淘汰”；3.、公司崇尚正直的人品作風(fēng)，積極的處事態(tài)度。反對(duì)以旁觀者、對(duì)立者、商品交換者的心態(tài)的態(tài)度對(duì)待所就職的公司；4.、在公司日常工作期間，要求使用普通話，提倡學(xué)習(xí)英語(yǔ)；5.、在上班時(shí)間和工作場(chǎng)合的稱謂應(yīng)按照“姓氏”+“職務(wù)（職稱）”為標(biāo)準(zhǔn)稱謂形

4、式。如“于總”（總經(jīng)理），“沈經(jīng)理”（部門經(jīng)理），無(wú)職務(wù)的可以稱謂設(shè)計(jì)部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽制作部“×工”；6.、員工交流過(guò)程中，應(yīng)使用文明禮貌用語(yǔ)，以提高自身修養(yǎng)。不得使用粗俗、不文明的語(yǔ)言；7.、接待來(lái)訪客人時(shí)，有職務(wù)的：直接稱謂“姓氏+職務(wù)（職稱）”沒(méi)有職務(wù)的客人：男性稱“先生”，女性稱“小姐”、“女士”；第8第2條著裝規(guī)范：1.、上班時(shí)間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；2.、鞋面應(yīng)保持清潔，外出工作、訪問(wèn)客戶不得穿拖鞋（包括涼拖）；3.、著裝要求：應(yīng)干凈、整潔，注意經(jīng)常清洗和更換

5、。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝；304.、參加公司重大活動(dòng)時(shí)（以通知為準(zhǔn)），員工須按公司規(guī)定著裝；5.金戈公司所有員工在工作時(shí)間內(nèi)，實(shí)行掛牌上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反此條款，第一次口頭警告，第二次部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任，第三次扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資20元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改私自偽造，如有遺失請(qǐng)立即上報(bào)至公司人力資源部補(bǔ)辦。第9第3條儀表儀容規(guī)范：1.、公司員工需保持頭發(fā)干凈整齊，不得留怪異的發(fā)型和漂染怪異的顏色；2.、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；3.、指甲應(yīng)經(jīng)常

6、修剪，保持清潔。指甲長(zhǎng)度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。；4.、辦公場(chǎng)所注重個(gè)人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設(shè)備上、翹腿、抖腿、架腿（將腿架在桌椅等物品上）等不文明舉動(dòng)。第四章作息、考勤以及加班第10第1條為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。第11第2條公司實(shí)行8小時(shí)單休制度，工作時(shí)間為星期一至星期六工作制，實(shí)施加班補(bǔ)貼制度。上班時(shí)間實(shí)行308:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時(shí)間。第12第3條上下班實(shí)

7、行打卡考勤，公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。第13第4條考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。第14第5條關(guān)于請(qǐng)假的若干規(guī)定：1.、員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班，不得以任何理由延長(zhǎng)假期，。確實(shí)需要延長(zhǎng)假期者，向公司申請(qǐng)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后請(qǐng)攜帶出示好假期期間證明事宜，否則視為將以曠工處理；2.、公司員工請(qǐng)假必須先向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假理

8、由，最后然后報(bào)總經(jīng)理審批，批復(fù)后報(bào)人力資源部備案并安排好假期指定責(zé)任代理人；3.、安排好工作代理人，呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；4.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。第15第6條關(guān)于對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：1.、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資；2.、上