關(guān)于成立公司員工互助基金會的方案

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1、關(guān)于成立公司員工互助基金會的方案為發(fā)揚公司員工團結(jié)一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；公司擬成立“員工互助基金會”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關(guān)懷的員工。一、組織機構(gòu)1.“員工互助基金會”設(shè)立：(1)會長1名趙麗、副會長姜傳松、張敏敏2名組成互助基金會管理委員會；(2)組長及組員共5名，組成基金會管理小組。在該基金會成立后由基金會成員自主管理。2.基金會管理委員會的職責(zé)：（1）負責(zé)制定和修改“員工互助基金會”章程；（2）按期公布基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；（3）審議監(jiān)督基金管理小組的日常運作；（4）審批員工

2、提交的資助申請。3.基金會管理小組的職責(zé)：（1）辦理員工入會、退會手續(xù)，建立會員檔案；（2）按照基金會管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程；（3）負責(zé)受理和審查員工提交的申請補助報告，辦理相關(guān)補助手續(xù)；（4）負責(zé)向管理委員會報告每季度的基金使用管理情況。二、入會方式凡公司在冊員工，承認本會章程，提交入會申請，按時繳納會費，均可成為本會會員。三、基金來源由員工自愿繳納和公司撥款兩部分構(gòu)成，自愿參與的員工每年繳納80元的會費，并且每有一名員工參加，公司就會額外付出120元用來充實互助基金賬戶金額，以便能更好的惠及有需要的員工。四、資助對象1.（1）員工家庭遭遇突發(fā)

3、性自然災(zāi)害（如火災(zāi)、水災(zāi)等），造成生活困難的；（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經(jīng)濟困難的；（3）出現(xiàn)其它意外情況而急需幫助的員工。2.出現(xiàn)下列情況之一者，不能享受補助：（1）申請補助人員在申請補助過程中存在弄虛作假和欺詐行為；（2）申請人員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補助的，不再重復(fù)享受公司補助；（3）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；（4）因不可抗拒的災(zāi)害造成互助基金會無力承受時，暫停補助。3.申請、審批程序　　1、根據(jù)補助項目和標準，個人填寫申請表，提出申請，說明理由，并附上所需證明材料?！　?、由審查小

4、組核定情況，提出補助建議并加蓋公章后報基金會?！　?、公司根據(jù)意見，調(diào)查、核實后，由互助金管理工作小組討論確定補助金額。五、基金管理　所收款項由總公司財務(wù)部單立帳戶，統(tǒng)一管理?；鹗褂们闆r每年年底前公布，接受基金會成員及經(jīng)費審查委員會監(jiān)督。備注:根據(jù)協(xié)會運行情況，基金會可以對資助對象和資金的使用用途再做出具體的調(diào)整。六、金額核定1.一次性損失或花費金額≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；2.一次性損失或花費金額超過RMB10000元但低于RMB50000元，可獲最高損失金額15%的資助；3.補助金最高不超過最高損失金額的20%；4.補助金

5、個人每年度累計補助最高金額為***元。七、申請補助手續(xù)的辦理1.補助申請（1）員工提交補助申請書，對個人具體情況進行如實說明；（2）申補人員如實填寫補助申請表并遞交基金會管理小組人員。2.基金管理小組人員核實確認后簽署意見并報基金會管理小組；3.基金會管理小組二次審查后，若情況屬實則提交基金會管理委員會集體討論審批；4.審批過程完畢即可由財務(wù)管理員辦理相關(guān)的財務(wù)手續(xù)。八、監(jiān)督體制1.互助基金會接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對組委會工作均具有批評與建議的權(quán)利；2.實行財務(wù)公開制度，每年年末，組委會須將上年“互助基金”的收支情況以報表的形式向全體員工公示，接受

6、全體員工的咨詢與監(jiān)督。若期中支出較多，則就收支情況做適當(dāng)次數(shù)的財務(wù)公開；九、財務(wù)管理制度1.“互助基金”的運轉(zhuǎn)堅持公開、透明的原則；2.“互助基金”所獲款項由公司財務(wù)部暫為保管；3.“互助基金”每筆款項的支出須由組長就實際情況提出申請，經(jīng)互助基金會管理委員會和管理小組成員審核同意后財務(wù)部方可支出補助資金。十、附則本章程的修改、解釋權(quán)歸“員工互助基金會”管理委員會。