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《去產(chǎn)能背景下國有煤炭企業(yè)青年職工思想狀況分析及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、去產(chǎn)能背景下國有煤炭企業(yè)青年職工思想狀況分析及對策摘要：改革開放以來，我國進入社會經(jīng)濟快速發(fā)展狀態(tài)，社會生產(chǎn)力、市場需求快速增長，帶動了相應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，大型國有煤炭企業(yè)在這一時期得到長足發(fā)展。隨著市場需求逐漸飽和，煤炭產(chǎn)能過剩問題逐漸暴露出來，致使多數(shù)煤炭企業(yè)進入經(jīng)濟負增長狀態(tài)。受去產(chǎn)能影響，煤炭企業(yè)經(jīng)濟下滑、職工工資待遇下降、工作壓力增大。在這種背景下，加強企業(yè)職工思想工作，尤其是青年職工的思想工作，消除職工思想疑惑、建立信心，對增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。中國4/vie 關(guān)鍵詞：去產(chǎn)能；煤炭；國
2、有企業(yè)；青年職工；思想狀況；對策 中圖分類號：C931文獻標識碼：A：1673-1069（2017）04-4-2 0引言 就現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展而言，人力資源是確保企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，其中青年職工作為企業(yè)的中堅力量，其思想狀態(tài)直接影響著企業(yè)的發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，部分國有煤炭企業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟負增長，在復(fù)雜嚴峻的去產(chǎn)能背景下，職工承擔著較大的思想負擔，針對這種情況，就需要煤炭企業(yè)管理層，深入了解職工思想動態(tài)，消除職工思想顧慮，加強企業(yè)職工思想工作。其中，青年職工的思想具有鮮明的時代特征，如何把握青年職工的思想狀況，增強青年職工凝聚
3、力，挖掘青年職工工作潛力，是當前去產(chǎn)能背景下國有煤炭企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展亟需解決的重要問題?！ ?國有煤炭企業(yè)青年職工思想特點 現(xiàn)階段國有煤炭企業(yè)青年職工主要是指“80后”和“90后”職工，這部分職工多數(shù)來自獨生子女家庭，在家庭以及學校中成長較為順利，實際經(jīng)受的挫折較少，普遍接受過較好的教育，接受信息的渠道較多，思想較為活躍，其思想特點主要包含以下幾點?！ ?.1對于工作的耐性不足 青年職工接受的信息普遍以時代主流信息為主，與老一輩煤礦職工相比，缺少對黨的相關(guān)理論的了解熱情，對國家大事也缺乏了解興趣，在實際工作中，具體表現(xiàn)為對工作的耐性不足，不
4、安于本職工作，思維比較跳躍，且易出現(xiàn)眼高手低問題。 1.2對于思想工作不重視 青年職工對于開放事物及現(xiàn)代思想有著較高的包容性，普遍側(cè)重于對業(yè)務(wù)知識技能的提升，對思想學習缺乏應(yīng)有的重視。部分青年職工主觀認為思想政治學習是一種無用、沒有意義的行為，且枯燥無趣，少數(shù)甚至對思想政治學習擁有較大的抵觸情緒。 1.3自我為中心特征明顯 青年職工在成長過程中，接受信息的渠道較為復(fù)雜，其價值觀在形成過程中，也相應(yīng)呈現(xiàn)出明顯的復(fù)雜性，較難掌握其思想主流。同時，青年職工自我為中心特征明顯，缺乏集體的概念，在實際工作中，具體表現(xiàn)為思想活躍，缺乏集體觀念等?！?/p>
5、 2去產(chǎn)能背景下國有煤炭企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀 去產(chǎn)能背景下，部分國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟出現(xiàn)虧損，且這一困境短時間內(nèi)難以得到有效解?Q。青年職工的思想較為活躍，在企業(yè)困境中，易出現(xiàn)不良思想動態(tài)，導(dǎo)致學習熱情不高、工作消極等問題，其主要思想動態(tài)主要包含以下幾點內(nèi)容?！ ?.1需求與待遇矛盾 現(xiàn)階段的青年職工普遍是在家庭的環(huán)繞中成長的，生活條件相對優(yōu)越，對生活質(zhì)量擁有較高的要求，側(cè)重于物質(zhì)層面的利益追求，相對忽視對精神層面的追求，且物質(zhì)追求逐漸趨向多元化發(fā)展。去產(chǎn)能背景下，國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展受阻，企業(yè)職工待遇普遍出現(xiàn)下滑，在工作相同但待遇下降的環(huán)境中
6、，部分青年職工心理不平衡，就會表現(xiàn)出消極工作等問題?！ ?.2個人發(fā)展矛盾 國有煤炭企業(yè)普遍沿用傳統(tǒng)企業(yè)管理制度，相對缺乏對職工個人能力的激勵措施或制度不健全，職工間等級待遇落差較大，雖有晉升通道和機會但難度較高，往往需要經(jīng)歷較為漫長的鍛煉等待。部分青年職工在國有煤炭企業(yè)就職時，存在積攢經(jīng)驗的想法，一旦具備相應(yīng)的資本，就會跳槽以尋求更大的發(fā)展。去產(chǎn)能背景下，國有企業(yè)職工待遇下滑，相應(yīng)刺激了這部分職工的跳槽意圖。 2.3工作條件矛盾 作為煤炭企業(yè)，多數(shù)青年職工是從事一線安全生產(chǎn)工作，條件較為艱苦，他們在實際工作中，不僅需要做好本職工作，還要
7、克服如瓦斯、高地溫、地壓等井下艱苦的工作環(huán)境。去產(chǎn)能背景下，對于煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)質(zhì)量提出更高的要求，要求職工付出更大的辛苦勞動，推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。青年職工在接觸此類工作時，往往產(chǎn)生一定的思想落差，加之本身吃苦耐勞能力較低，就會出現(xiàn)思想動搖?！ ?去產(chǎn)能背景下做好國有煤炭企業(yè)青年職工思想工作探析 3.1從形勢政策教育出發(fā)開展思想政治教育工作 思想統(tǒng)一、目標一致是提高員工凝聚力的基礎(chǔ)。因此，國有煤炭企業(yè)應(yīng)積極地將形勢政策教育與青年職工思想工作聯(lián)系到一起，向職工說明企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展狀態(tài)，加強與青年職工的思想交流，從而消除青年職工的思想疑惑，在企業(yè)
8、內(nèi)部營造上下齊心共渡難關(guān)的和諧氛圍?！ ≡谶M行形勢政策思想引導(dǎo)時，作為企業(yè)管理層應(yīng)注意結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，從職工訴求入手，積極了解青年職工的思想動態(tài)，并
