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《嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想狀況研究及對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想狀況研究及對(duì)策摘要：當(dāng)前，宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)“三期疊加”，煤炭行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代全面來(lái)臨。面對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，煤炭企業(yè)干部職工如不及時(shí)解放思想、更新觀(guān)念，就難以扭轉(zhuǎn)被動(dòng)的經(jīng)濟(jì)困局。為此，思想政治工作要緊緊圍繞嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，及時(shí)關(guān)注干部職工的思想動(dòng)態(tài)，摸清實(shí)情，解疑釋惑，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，以時(shí)不我待的緊迫感、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感，推動(dòng)企業(yè)度危求進(jìn)，逆勢(shì)突破。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；職工思想狀況；研究；對(duì)策;中圖分類(lèi)號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-35
2、20(2015)-06-00-01努力查找、積極正視煤炭企業(yè)職工存在的思想問(wèn)題一是面對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，大部分煤炭企業(yè)效益下降，甚至面臨虧損，導(dǎo)致干部職工收入減少、待遇降低，礦區(qū)民生改善也不如以前多了，一些干部職工心理預(yù)期得不到滿(mǎn)足，思想更加活躍，可能會(huì)出現(xiàn)抱怨多、困惑多、疑慮多的情況。二是煤炭行業(yè)黃金十年使部分干部職工盲目樂(lè)觀(guān)、沾沾自喜，缺乏危機(jī)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、改革意識(shí)，求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不夠關(guān)注，缺乏大局觀(guān)念。三是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著人們思想觀(guān)念、價(jià)值取向、行為方式、人生需求的多元與激蕩，
3、利益格局、利益主體、利益關(guān)系等的調(diào)整與磨合，部分職工思想和精神狀態(tài)發(fā)生一些變化，經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)了，政治意識(shí)弱了；守?cái)傄庾R(shí)強(qiáng)了，進(jìn)取意識(shí)弱了；自我意識(shí)強(qiáng)了，敬業(yè)意識(shí)弱了；個(gè)人意識(shí)強(qiáng)了，責(zé)任意識(shí)弱了；物質(zhì)意識(shí)強(qiáng)了，道德意識(shí)弱了；功利意識(shí)強(qiáng)了，奉獻(xiàn)意識(shí)弱了；求富意識(shí)強(qiáng)了，艱苦奮斗意識(shí)弱了，缺乏共同奮斗的理想信念和精神支柱。四是個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題，與當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)及嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求還不適應(yīng)、不符合。有的理想信念淡薄，道德觀(guān)念缺失，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)；有的放棄原則，以小團(tuán)體利益為重，人情至上；有的
4、不敢管、不愿管、怕得罪人，出了問(wèn)題推卸責(zé)任，工作應(yīng)付、走樣，管理制度落實(shí)不到位；有的作風(fēng)漂浮，工作不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)；有的在工資、收入上弄虛作假，與職工群眾爭(zhēng)利。這些情況表明，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型深刻影響、體制機(jī)制深刻變革的大環(huán)境下，進(jìn)一步引導(dǎo)干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀(guān)念，既十分重要又十分緊迫。二、積極宣教、大力引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的思想觀(guān)念思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。事業(yè)大發(fā)展必須以思想大解放為前提。為此，必須突破舊有的、不合時(shí)宜的思維習(xí)慣，研宄新情況，解決新問(wèn)題，努力做到“五破除五樹(shù)立”。一是破除得過(guò)且過(guò)、等靠依賴(lài)的舊思想，樹(shù)立積極向
5、上、奮發(fā)圖強(qiáng)的新觀(guān)念。堅(jiān)決防止凡事等靠要、行動(dòng)慢半拍，樹(shù)立“效率效益至上，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)”的觀(guān)念，努力解決干部職工進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作不積極、不主動(dòng)的問(wèn)題，使碌碌無(wú)為的職工受懲罰，混天聊日的思想沒(méi)市場(chǎng)，在企業(yè)進(jìn)一步形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。二是破除盲目樂(lè)觀(guān)、自我滿(mǎn)足的舊思想，樹(shù)立居安思危、自我加壓的新觀(guān)念。解放思想首先就要清醒地看到差距、看到危機(jī)，看不到差距是最大的差距，看不到危機(jī)是最大的危機(jī)。要堅(jiān)決防止孤芳自賞、夜郎自大、安于現(xiàn)狀，努力解決看不清嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、看不清發(fā)展后勁不足的問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展的
6、危機(jī)感、緊迫感，在新一輪發(fā)展中，自覺(jué)保持清醒頭腦，強(qiáng)化憂(yōu)患意識(shí)，振奮精神，把握機(jī)遇。三是破除消極畏難、怕?lián)?zé)任的舊思想，樹(shù)立敢闖敢干、恪盡職守的新觀(guān)念。堅(jiān)決防止遇到矛盾繞著走、碰到問(wèn)題往上推的畏難情緒，牢固樹(shù)立守土有責(zé)、勇于拼搏的意識(shí)。事業(yè)不可能一帆風(fēng)順，辦事情不可能沒(méi)有困難，要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，勇于知難而上，積極探索實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突破的新方法，尋求破解難題的新途徑，爭(zhēng)取更大作為，謀求更大發(fā)展。四是破除形式主義、坐而論道的舊思想，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的新觀(guān)念?！翱照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”。要堅(jiān)決防止說(shuō)一套做一套、只有唱功沒(méi)有做工，
7、在企業(yè)上下樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)的思想，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，抨擊空談?wù)?，鼓舞?shí)干者，懲治無(wú)為者，使干部職工敢于抓問(wèn)題、善于出實(shí)招、勤于抓落實(shí)，做出實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。五是破除固執(zhí)己見(jiàn)、關(guān)門(mén)發(fā)展的舊思想，樹(shù)立海納百川、兼容并蓄的新觀(guān)念。堅(jiān)決防止頑固保守、視野狹隘、因循守舊，樹(shù)立強(qiáng)烈的兼容開(kāi)放思想，以對(duì)標(biāo)管理為手段，在比較中找差距，在學(xué)習(xí)中促提高。三、著手建立、著重強(qiáng)化干部職工思想解放的路徑措施一是通過(guò)加強(qiáng)理論武裝，引領(lǐng)思想解放。要加大宣傳教育力度，通過(guò)“企業(yè)渡難關(guān)，我們?cè)趺崔k”大討論活動(dòng)等形式，積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，大力宣傳企業(yè)面臨的
8、嚴(yán)峻形勢(shì)及采取的超常舉措，及時(shí)向干部職工講透形勢(shì)、講明任務(wù)，層層傳遞壓力，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，引導(dǎo)干部職工聚成一條心，擰成一股繩，真正把思想和和行動(dòng)統(tǒng)一到共克時(shí)艱、提質(zhì)增效上來(lái)。二是通過(guò)創(chuàng)新制度機(jī)制，促進(jìn)思想解放。牢固樹(shù)立“管理創(chuàng)造價(jià)值”的理念，強(qiáng)化改革創(chuàng)新，破除機(jī)制障礙，激發(fā)創(chuàng)新活力，建立完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的科學(xué)管理
