市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動總結(jié)

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1、市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動總結(jié)市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動總結(jié)為加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工和流動人口的監(jiān)管，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門《關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（人社部明電〔〕10號）文件精神，結(jié)合我市實際，于月日至月日，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊為重點，在全市范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他

2、勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人，沒有發(fā)現(xiàn)重大違法案件?，F(xiàn)將專項行動主要工作總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)我市高度重視這次整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，在接到上級通知后，迅速將文件轉(zhuǎn)發(fā)至各縣（區(qū)），同時，由勞動保障部門牽頭，與相關(guān)部門溝通聯(lián)系，成立了以市勞動保障局局長為組長，相關(guān)部門分管局長為副組長，各部門責(zé)任處室負(fù)責(zé)人為成員的市專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，市專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動保障監(jiān)察支隊，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長任辦公室主任。各專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抓緊進(jìn)行貫徹落實，專項行

3、動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定了我市專項行動工作方案，明確了各部門職責(zé)分工，抽調(diào)精干力量組成專項行動檢查小組，在市專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一調(diào)度下，有計劃、有步驟地開展排查和整治工作，確保專項行動取得實效。各縣（區(qū)）也積極行動，均制訂專項行動方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全市專項行動組織領(lǐng)導(dǎo)及時到位。二、廣泛宣傳發(fā)動，營造輿論氛圍為努力營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍，市和各縣（區(qū)）通過印發(fā)宣傳資料、開展咨詢活動，媒體宣傳、懸掛橫幅、公布投訴舉報電話等多種形式，將主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監(jiān)督相結(jié)合，廣泛宣傳開展整

4、治非法用工、打擊違法犯罪專項行動的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《義務(wù)教育法》、《治安管理教育法》、《職業(yè)病防治法》、《刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成年工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，在全社會營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。三、明確職責(zé)分工，認(rèn)真開展排查各縣（區(qū)）充分發(fā)動和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的力量，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站、勞動保障監(jiān)察中隊平臺等，從相關(guān)部門抽調(diào)精干力量，加強(qiáng)組織協(xié)

5、調(diào)，組成專項行動聯(lián)合檢查組，明確工作區(qū)域和工作責(zé)任，對所轄區(qū)域內(nèi)的勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊等進(jìn)行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題依法嚴(yán)肅處理。同時，將主動檢查、受理舉報投訴和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來。向社會公布專項行動投訴舉報電話，認(rèn)真受理投訴舉報，力爭做到排查全面徹底，不留死角。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)418戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人。對檢查中發(fā)現(xiàn)的未依法與職工簽訂勞動合同、未為職工辦理社會保險、拖欠職工工

6、資、違反職業(yè)健康與衛(wèi)生管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等問題，依法作出責(zé)令改正案件件，為名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同，督促用人單位為名職工辦理了社會保險，為名勞動者補(bǔ)發(fā)工資萬元，取締無證無照小作坊戶，作出行政處罰的案件件，罰款萬元，沒有發(fā)現(xiàn)涉嫌拐騙、使用童工、限制人身自由、強(qiáng)制勞動、虐待傷害以及領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法人員參與非法生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大違法案件。四、強(qiáng)化分析研究，完善長效機(jī)制我市專項行動雖然取得了初步成效，但我們也清醒地看到，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，特別是鄉(xiāng)村“三小”企業(yè)，在遵守國家法律法規(guī)方面還存在一

7、些問題。主要表現(xiàn)在：一是用人單位與勞動者法律意識還不強(qiáng)?！叭　逼髽I(yè)的經(jīng)營者和勞動者的勞動保障法律法規(guī)知曉率相對較低。用人單位勞動管理不規(guī)范，缺乏必要的管理人員。勞動者多為粗壯工，文化水平不高，缺乏必要的保護(hù)意識。二是無證無照經(jīng)營的“三小”企業(yè)依然存在。有的企業(yè)工商登記證，資源許可證、生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證不具備、不齊全。三是違反勞動保障法律法規(guī)的行為時有發(fā)生。有的用人單位用工不規(guī)范，疏于審核勞動者的身份，不依法與勞動者簽訂勞動者合同，不按時足額支付勞動者工資，不依法參加社會保險，加班加點現(xiàn)象較

8、為嚴(yán)重，勞動條件相對較差，有的企業(yè)缺乏必要的勞動保護(hù)措施。四是勞動保障監(jiān)察力量薄弱，隊伍建設(shè)還需不斷加強(qiáng)。為鞏固這次專項行動成果，謀求長期效應(yīng)，針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣（區(qū)）及時進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善相關(guān)制度，著手建立長效機(jī)制。對確因企業(yè)經(jīng)營困難，短期難以整改到位的，及時向當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)作匯報，專項行動結(jié)束后將跟蹤管理，強(qiáng)化宣傳教育，促使企業(yè)自覺守法經(jīng)營；對排查過的用人單位加強(qiáng)相關(guān)政策法規(guī)教育，實行定期回訪制度；對于有侵害職工合法權(quán)益記錄的用人單位，將進(jìn)行重點監(jiān)察，加強(qiáng)日常巡查。