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《勞務派遣服務方案設(shè)計及服務流程》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、實用標準文案勞務派遣服務方案及服務流程第一部份派遣服務流程圖精彩文檔不容錯過實用標準文案第二部份貴公司的需求理解1．提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務。（見全文）2．人員補充。（見第三部分第一、二條）3．規(guī)避風險。（見第三部分第七條）4．優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5．降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務流程和解決方案一、提供的服務序號內(nèi)容1提供招聘服務：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工:我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。3提供
2、外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質(zhì)培訓服務。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6負責工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多工作以外的活動。10租賃人員人事外包：精彩文檔不容錯過實用標準文案代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務；按政策規(guī)定，負責人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明
3、材料。二、運作流程仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂如有需要，仁邦公司可組織招聘、面試、測評，由用人單位確定新入職人選根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同三、工資發(fā)放、社保購買每月第5個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核
4、等情況，制作《派遣員工服務費結(jié)算表》。1、工資發(fā)放流程第一步：工資核算甲方收到乙方《派遣員工服務費結(jié)算表》后，應在2個工作日內(nèi)審核完畢并確認，甲方審核確認后，乙方于2個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達甲方，發(fā)票項目為“人才租賃費”。第二步：核對確認精彩文檔不容錯過實用標準文案甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上月的服務費用劃入乙方指定的銀行帳戶。（開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行銀行帳號：360-203-140-920-060-6856單位名稱：廣州市仁邦勞務服務有限公司）第三步：轉(zhuǎn)帳乙方在收到甲方的服務費后，應在2工作日
5、內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅務部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購買社保第四步：發(fā)放工資工資發(fā)放完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相關(guān)資料復制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資過程進行總結(jié)，對異常情況進行及時有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。第五步：備案入檔2、社保購買流程由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質(zhì)等）及需提供的基本材料第一步：準備材料仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合同或由其外包人員前往仁邦公司進行勞
6、動合同簽定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。第二步：勞動合同精彩文檔不容錯過實用標準文案簽定仁邦公司對本月所屬員工購買社保進行統(tǒng)一申報，同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。第三步：申報及勞動用工在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？?、離職人員社保費用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第四步：繳費仁邦公司將已辦理完畢材料進行備案并復制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。第五步：返還材料員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請，由仁邦公司提供離職申請書
7、和移交清單經(jīng)企業(yè)確認后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。第六步：離職四．辦理（解除）勞動用工流程a)入職流程圖服務質(zhì)量控制辦法（1）入職流程圖員工提交個人資料錄用前培訓非廣州市：畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊廣州市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊精彩文檔不容錯過實用標準文案簽訂保密協(xié)議及相關(guān)條款簽訂擔保協(xié)議和計劃生育責任書簽訂勞動合同及填寫工會登記表公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)（2）服務質(zhì)量控制辦法a)我司將委派專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，
8、及時處理員工的所有疑問。b)我司將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。c)我司將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準時完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。a)離職流程圖服務質(zhì)量控制辦法（1）離職流程圖精彩文
