企業(yè)邊界決定理論發(fā)展的邏輯與方向

《企業(yè)邊界決定理論發(fā)展的邏輯與方向》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、企業(yè)邊界決定理論發(fā)展的邏輯與方向　　[摘要]企業(yè)邊界是現(xiàn)代企業(yè)理論研究的重要課題之一。這個理論難題一直困擾著經(jīng)濟(jì)學(xué)家們，在探索過程中產(chǎn)生了許多經(jīng)典的理論流派。鑒于涉及企業(yè)邊界的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題是復(fù)雜而動態(tài)的，關(guān)于企業(yè)邊界的理論有待進(jìn)一步研究深化。而從契約的角度梳理關(guān)于企業(yè)邊界決定的理論學(xué)說，并對他們的觀點(diǎn)進(jìn)行歸納和分析，或許可以使我們對企業(yè)邊界的模糊化和動態(tài)化有一個合理的解釋?！　關(guān)鍵詞]企業(yè)邊界；企業(yè)理論；契約　　　　企業(yè)邊界決定理論的研究可以追溯到經(jīng)濟(jì)學(xué)大師亞當(dāng)·斯密。經(jīng)過新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的演繹以及科斯開拓性的研究之后，關(guān)于企業(yè)的邊界與規(guī)模問題主要沿著兩條路徑發(fā)展：一條是以威廉

2、姆森為代表的交易成本與產(chǎn)權(quán)理論，其中最著名的是資產(chǎn)的專用性質(zhì)確定了企業(yè)規(guī)模的假說；另一條是以阿爾欽與德姆塞茨為代表的代理理論，其中最著名的是“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)”的度量困難和高成本導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模確定的假說。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家們艱苦卓越的探索過程中，產(chǎn)生了許多經(jīng)典的企業(yè)理論，取得了斐然的成績。本文旨在對近期企業(yè)邊界與規(guī)模的主要理論作一簡單梳理和評論?！　　　∫?、企業(yè)邊界決定理論的發(fā)展脈絡(luò)　　　　(一)技術(shù)決定論　　1．分工與專業(yè)化理論。技術(shù)決定企業(yè)邊界的觀點(diǎn)最初體現(xiàn)在斯密的市場限制勞動分工假說(即“斯密定理”)。斯密(Smith，1776)在其巨著《國富論》中分析專業(yè)化和分工所帶來的報酬遞增現(xiàn)象時

3、指出：“勞動生產(chǎn)力上的最大增進(jìn)，以及運(yùn)用勞動時所表現(xiàn)出的更大的熟練技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果?！狈止?dǎo)致企業(yè)的出現(xiàn)和擴(kuò)張，同時分工所形成的各種工序、工種之間需要協(xié)調(diào)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部就可能采用更加不可分的技術(shù)，而這種技術(shù)使勞動分工進(jìn)一步深化，引起規(guī)模報酬遞增，從而導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的更進(jìn)一步擴(kuò)大。斯密通過“制針”的故事來說明分工協(xié)作和在此基礎(chǔ)上“合作剩余”的產(chǎn)生及其效應(yīng)。從這個意義上說，企業(yè)應(yīng)被定義為要素所有者為取得“協(xié)作力”、分享“合作剩余”而形成的一種契約關(guān)系。那么，這種企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張是不是無限的呢?顯然不是，斯密還有一個著名的論斷：勞動分工受市場規(guī)模限制?！?/p>

4、正是交換的力量為勞動分工提供了可能。因此，勞動分工始終受這一力量的限制；或者換句話說受市場規(guī)模限制。當(dāng)市場很小時，沒有人有動機(jī)全身心投入到一個職業(yè)中去，因?yàn)樗麩o法用自己所擁有的剩余——自己的勞動產(chǎn)出中超出自己消費(fèi)的部分一在他需要時，交換其他人勞動產(chǎn)出剩余部分?！贝?dāng)市場規(guī)模已定時，分工中的企業(yè)協(xié)作的規(guī)模和邊界實(shí)際上大致確定下來，而隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)在延伸了的分工鏈條中可以擴(kuò)展其邊界和規(guī)模?！　?．資源配置理論。新古典企業(yè)理論把企業(yè)看作是一個投入產(chǎn)出的“黑匣子”，將企業(yè)構(gòu)造成技術(shù)上的生產(chǎn)函數(shù)。企業(yè)在利潤最大化目標(biāo)下追求成本最小化，采用均衡分析和邊際分析方法，按照邊際成本等

5、于邊際收益的原則決定產(chǎn)量。如果不考慮為尋求壟斷勢力而擴(kuò)大規(guī)模的因素，則企業(yè)的最佳規(guī)模在平均成本的最低處實(shí)現(xiàn)。而一個企業(yè)的平均成本會隨規(guī)模的變化而變化，一般說，總會出現(xiàn)幾個前后相繼的階段，即規(guī)模收益遞增或平均成本遞減、規(guī)模收益不變或平均成本不變、規(guī)模收益遞減或平均成本遞增。換言之，一個企業(yè)的效率或平均成本是隨規(guī)模而變化的，在其他條件一定的情況下，總會存在一個能夠使企業(yè)的效率最高或平均成本最低的規(guī)模，也即所謂經(jīng)濟(jì)規(guī)?；蜃罴岩?guī)模。這個時期盛行的觀點(diǎn)是，選擇企業(yè)還是選擇市場，要根據(jù)其技術(shù)特性而定。企業(yè)的特點(diǎn)就在于它只是一個技術(shù)上的選擇，市場只負(fù)責(zé)提供信號。企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、組織秩序及其

6、治理不予考慮，出現(xiàn)問題全部由法院解決，并相信法院是萬能的?！　　　?二)交易成本決定論　　交易成本的思想雖然可以追溯到大衛(wèi)·休謨，但直到1937年科斯發(fā)表《企業(yè)的性質(zhì)》一文后，才得到開拓性的分析。科斯用交易成本解釋企業(yè)的概念雖然是偉大的創(chuàng)舉，但在以后的大約30年的時間里沒有任何進(jìn)展。直到1960年，科斯的另一篇論文《社會成本問題》發(fā)表后，沉寂了近30年的交易成本的重要思想才引起經(jīng)濟(jì)學(xué)家的注意，遂成為許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家討論的熱點(diǎn)。后繼者們沿著產(chǎn)權(quán)和交易成本兩個方向?qū)ζ髽I(yè)的邊界或規(guī)模進(jìn)行了有益而艱苦的探索，且取得了斐然的成績?？扑共捎脴?biāo)準(zhǔn)的新古典分析方法，對新古典企業(yè)理論提出了質(zhì)疑，他

7、認(rèn)為價格機(jī)制不是唯一的，企業(yè)也是協(xié)調(diào)資源配置的手段，而企業(yè)的顯著特征就是作為價格機(jī)制的替代物。他發(fā)現(xiàn)之所以兩種協(xié)調(diào)機(jī)制可以共存，是因?yàn)樾鹿诺淅碚撍僭O(shè)的前提條件與事實(shí)不符。他指出，新古典理論認(rèn)為市場交易是無成本的，而事實(shí)是，建立企業(yè)有利可圖的主要原因似乎是：利用價格機(jī)制是有成本的?？扑箯睦碚撨壿嬌献C明了市場交易費(fèi)用的存在，認(rèn)為市場與企業(yè)是資源配置的兩種可互相替代的手段。在市場上，資源的配置由非人格化的價格來調(diào)節(jié)，是由一系列短期契約來完成。而在企業(yè)內(nèi)部，相同的經(jīng)濟(jì)活動可以通過建立較少的長期權(quán)威關(guān)系契約來完