關于加強新時期國有企業(yè)工會組織建設的探討

《關于加強新時期國有企業(yè)工會組織建設的探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、關于加強新時期國有企業(yè)工會組織建設的探討中圖分類號：D412文獻標識：A：1674-1145（2017）02-000-02中國3/vie　　摘要國有企業(yè)中，工會承擔著基礎性的工作。在十八大精神的鼓舞下，國有企業(yè)要加快改革創(chuàng)新的節(jié)奏，就需要發(fā)揮組織、動員企業(yè)員工的作用，還要認真履行為企業(yè)員工提供服務的職責。特別是處于新時期，國有企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇的同時，也面臨著各種新的挑戰(zhàn)，強化工會組織建設是非常必要的。本?文針對加強新時期國有企業(yè)工會組織建設進行研究?！　￡P鍵詞新時期國有企業(yè)工會組織建設　　市場經(jīng)濟多元化背景下，國有企業(yè)面臨激烈的經(jīng)濟競爭環(huán)境，要在市場環(huán)境中占有更大的份額，就需要不斷地調(diào)

2、整自己，突出自身所具備的優(yōu)勢。黨十八大召開，為國有企業(yè)帶來了新的發(fā)展契機，同時各種新問題的產(chǎn)生也需要國有企業(yè)面臨各種挑戰(zhàn)，國有企業(yè)工所發(fā)揮的作用就日顯重要。強化國有企業(yè)工會組織建設工作成為推進國有企業(yè)更好地發(fā)展的重點內(nèi)容?！　∫?、國有企業(yè)強化工會組織建設的必要性　　（一）國有企業(yè)強化工會組織建設有助于企業(yè)環(huán)境的進一步和諧　　按照黨的十八大精神，國有企業(yè)的工會組織對促進國有企業(yè)的發(fā)展起到了基礎性的作用。新時期，國有企業(yè)的發(fā)展就需要面對各種新問題，國有企業(yè)工會就需要適應企業(yè)發(fā)展的新要求，站在新的起點上開展工會活動，認真向企業(yè)員工傳達中央精神，并從促進企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)提出新的見解和新的論斷。國有

3、企業(yè)工會在履行工作職能的同時，還要將工作從對企業(yè)員工的思想教育落實到具體的行動中，做到政治思想上與黨中央保持一致，行動上符合國有企業(yè)的發(fā)展實際，以確保工會的各項工作有效展開。和諧是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境基礎，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境，國有企業(yè)即便是面臨各種挑戰(zhàn)，在各種新情況和新問題面前，也會積極地調(diào)整工作態(tài)度，創(chuàng)新工作思維，不僅對企業(yè)員工的切身利益予以維護，還可以樹立服務意識，通過組織開展形式多樣的思想政治教育活動化解國有企業(yè)與員工之間的矛盾，以塑造和諧穩(wěn)定的國有企業(yè)環(huán)境?！　。ǘ﹪衅髽I(yè)強化工會組織建設有助于推進國有企業(yè)的進一步深化改革　　在國有企業(yè)中，工會發(fā)揮著黨與企業(yè)員工聯(lián)系的橋梁和紐帶作用。在不

4、同的社會歷史時期，國有企業(yè)所承擔的工作內(nèi)容都會有所不同。新時期，國有企業(yè)工會工作服務化轉(zhuǎn)向，在工作中不僅要履行基本的工作職責，即維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，還要以服務發(fā)揮鼓勵的作用，促進企業(yè)員工在職業(yè)領域中更好地發(fā)展，所以，工會還承擔著激發(fā)企業(yè)員工積極工作意識的責任。國有企業(yè)工會要做好各方面工作，就要充分認識自己，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要以及員工的需要在組織建設中改革創(chuàng)新，以十八大精神為指導展開工會工作，積極地探索工會組織建設的新思路和新辦法，創(chuàng)新工會工作理念，通過提高服務能力以增強企業(yè)員工的凝聚力。隨著國有企業(yè)員工愛崗敬業(yè)意識的增強，企業(yè)進一步深化改革的步伐就會不斷加快，員工的個人價值得以實現(xiàn)，對國

5、有企業(yè)的發(fā)展起到了推進作用?！　《⑿聲r期加強國有企業(yè)工會組織建設的基本策略　　（一）國有企業(yè)要對工會組織建設工作要具有創(chuàng)新意識　　國有企業(yè)在新時期要持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，就需要工會組織發(fā)揮基層組織力量。黨的十八大報告中針對國有企業(yè)發(fā)展中工會組織所發(fā)揮的作用進一步指出，中國在進一步深化改革進程中，國有企業(yè)是重要的支撐力量，而國有企業(yè)的工會發(fā)揮著基礎性的作用。要強化民主政治建設工作，就需要工會發(fā)揮黨與群眾的橋梁和紐帶作用。要構(gòu)建和諧的國有企業(yè)環(huán)境，就需要強化工會組織建設工作，以形式多樣的工會活動吸引企業(yè)員工參與，以服務的方式維護企業(yè)員工的權(quán)益，還要通過表彰獎勵的方式發(fā)揮激勵效應。工會對企業(yè)員工的教育

6、不再是簡單的宣傳和說教，而是滲入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中和企業(yè)文化活動中，以增強工會組織的號召力。　?。ǘ﹪衅髽I(yè)的工會組織建設工作機制要進一步健全　　新時期，國有企業(yè)改制，工會組織建設工作內(nèi)容就必然發(fā)生變化。為了避免工會組織工作發(fā)生斷層，就需要健全工作機制，將工會工作作為重點工作來抓。特別要對《企業(yè)工會工作條例》中的各項內(nèi)容都要進一步落實，不可以撤消工作組織或者將工會納入到其他的組織管理部門。國有企業(yè)的工作人員數(shù)量少，在國有企業(yè)改制的過程中，不僅工作任務重，而且工作難度大，就需要對工作機制進一步完善，將工會工作落實到位。這就需要從國有企業(yè)發(fā)展的角度豐富企業(yè)實際，還要積極地探索新的工會組織管

7、理方法，同時還要對工會組織工作中的重點問題和難點問題充分認識，解決工會組織的人員配備問題，以確保工會組織獨立運行，保證各項工作有序展開。　?。ㄈ﹪衅髽I(yè)的工會組織建設中要優(yōu)化工會組織管理工作　　國有企業(yè)的工會組織建設中要優(yōu)化工會組織管理工作，就是要從國有企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)，做到工會工作具有針對性，符合企業(yè)新時期的發(fā)展需要，還要打破傳統(tǒng)的工作模式，不斷地在工作機制上創(chuàng)新。所以，國有企業(yè)的工會在組織建設中，就要