新時期如何加強企業(yè)工會組織建設(shè)

《新時期如何加強企業(yè)工會組織建設(shè)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、新時期如何加強企業(yè)工會組織建設(shè)新時期，如何全面履行工會的職能，使大家充分認(rèn)識到，工人階級是我們國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，這一嚴(yán)峻的課題擺在了我們的面前。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是推進我國革命、建設(shè)和改革的需要。在新的形勢下，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，堅持和發(fā)展毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于工人階級和工會工作的理論，作出了一系列重要的指示，并特別強調(diào)要以創(chuàng)新的精神研究新世紀(jì)新階段工會工作的新情況、新問題。一、新時期的首要問題仍然是

2、依靠誰的問題。我們正在從事的事業(yè)是建設(shè)有中國特色的社會主義，黨關(guān)于改革的歷史決定，都十分堅定的指出改革是社會主義制度的自我完善。社會主義市場經(jīng)濟是和社會主義基本制度相聯(lián)系的。社會主義事業(yè)本來就是工人階級和人民群眾自己的事業(yè)，工人階級是改革最基本的社會動力，是社會主義兩個文明建設(shè)的主力軍。在任何時候，任何情況下，都必須堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針。這是由黨的性質(zhì)決定的，也是由這場改革的性質(zhì)決定的，離開了工人階級的積極性和主人翁責(zé)任感，一切都無從談起。否定工人階級在中國革命和建設(shè)社會主義中的領(lǐng)導(dǎo)地位

3、，等于否定了中國共產(chǎn)黨在中國革命中的領(lǐng)導(dǎo)地位和建國以來黨在國家生活中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，我們的國體是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。這是載緒中華人民共和國憲法的最基本地歷史事實和歷史結(jié)論。改革開放以來，廣大職工積極參與和推動改革，承擔(dān)了許多改革過程中難以避免的困難，以主人翁的態(tài)度推動經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。在當(dāng)今中國社會中，工人階級仍然是覺悟程度和組織程度最高，力量最集中，掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識最多的領(lǐng)導(dǎo)階級，是黨和國家最可靠的階級基礎(chǔ)、是改革開放的最基本的力量、是維護社會穩(wěn)定的中堅力量。發(fā)展、改革、

4、穩(wěn)定，都必須全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工人階級的積極性、創(chuàng)造性和主人翁責(zé)任感。二、實現(xiàn)中國工會十四大確立的目標(biāo)任務(wù)，落實“組織起來、切實維權(quán)”的要求，當(dāng)務(wù)之急是固本強基，增強基層工會活力，充分發(fā)揮工會的作用。而基層工會又是工會組織體系中的重要一環(huán)，處于基礎(chǔ)性的地位。廣大職工首先是通過基層工會工作了解工會、認(rèn)識工會的?；鶎庸ぷ鳡顩r直接關(guān)系到廣大職工對工會的感情，關(guān)系到工會組織能否發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權(quán)的重要社會支柱作用。目前，一些基層工會缺乏活力，發(fā)揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權(quán)機制、工

5、作制度、工作內(nèi)容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等，尚不適應(yīng)計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的形勢任務(wù)要求。特別是一些基層工會組織內(nèi)部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開展工作；基層工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制運作不規(guī)范、實效性差；工會干部數(shù)量少，權(quán)益缺乏保障；上級壓的任務(wù)太多，基層難以應(yīng)付；工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對基層工會的指導(dǎo)服務(wù)不到位。基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴于工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)幫助解決。因此，在為基層工會開展活動創(chuàng)造必要條件方面，上級工會還有許多工作要做。當(dāng)前，要加大工會理論政策研究的

6、力度，為基層作用的發(fā)揮提供理論指導(dǎo)和政策支持；要及時總結(jié)基層工會工作的經(jīng)驗，注意培養(yǎng)和推廣典型；要注重對基層工會工作實行分類指導(dǎo)，為基層工會開展工作、發(fā)揮作用暢通渠道、創(chuàng)造條件；要研究規(guī)范基層工會工作，使其真正按照職工群眾的意愿開展活動；要進一步健全二級結(jié)構(gòu)工會組織體制，加強基層工會工作，讓上一級工會代行基層工會部分職責(zé)；要研究建立工會干部激勵和約束機制，保護工會干部的權(quán)益，約束工會干部的行為，探索在中小企業(yè)實行工會主席直選、向企業(yè)派遣工會工等做法。三、職工在以國有資產(chǎn)為主體的企業(yè)中、既具有企業(yè)主人的地位，也存在著按社

7、會分工所確定的勞動者雙重身份、享有法律規(guī)定的保護勞動者權(quán)益的各項勞動權(quán)利、這是符合社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的一般要求的。因此，職工群眾除了享受有體現(xiàn)主人地位的各項權(quán)利外、還享有作為勞動者的權(quán)利，這些權(quán)利主要是：職工群眾有組織工會的權(quán)利、工會有代表職工就勞動條件問題對企業(yè)進行協(xié)商、談判、簽訂集體和個人勞動合同的權(quán)利、以及女職工依法享受有特殊勞動保險和勞動保護的權(quán)利等等。職工的企業(yè)主人身份和勞動者身份在社會主義公有制下是統(tǒng)一的。因為只有勞動者才是主人翁、這和企業(yè)經(jīng)營者即是主人又是經(jīng)營者的雙重身份是一樣的。每一個勞動集體都需要管理

8、，因而都必須處理內(nèi)部的勞動關(guān)系問題，這是當(dāng)然也需要有協(xié)商、有協(xié)調(diào)、有維護勞動者的權(quán)益，強化管理和執(zhí)行紀(jì)律等等方面的問題。協(xié)商穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)進行公司制改組后，有關(guān)勞動關(guān)系問題將企業(yè)自主決定。這就需要有一種合理的機制來解決自主決定的問題，互相理解，使勞動關(guān)系有兼顧雙方利益的條件