資源描述：
《試析我國勞動爭議解決機制的完善》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、試析我國勞動爭議解決機制的完善 論文摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，以及國有企業(yè)的改制，用工制度及聘任制度在我國廣泛存在，這導(dǎo)致大量的勞動爭議產(chǎn)生，勞動法首當(dāng)其沖的要調(diào)整該類勞動關(guān)系。然而，由于我國目前勞動爭議解決機制的不完善，大量的勞動爭議案件沒有得到妥善的或者說符合效率的解決。因此，重新構(gòu)建我國的勞動爭議解決機制成為迫切需要處理的問題，這樣才能有利于市場經(jīng)濟的穩(wěn)定與繁榮，有利于和諧社會的構(gòu)建?！ ≌撐年P(guān)鍵詞：勞動爭議勞動仲裁訴訟勞動調(diào)解 我國的現(xiàn)行法律法規(guī)沒有對勞動爭議的內(nèi)涵作出明確的規(guī)定。目前學(xué)界理論通說把它表
2、述為：勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。①該種表述概括了爭議主體和爭議的內(nèi)容，明確了勞動爭議的主體為勞動關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，其中一方為用工單位，另外一方為勞動者;同時明確了勞動爭議的內(nèi)容是因為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的，勞動權(quán)利和勞動義務(wù)一般是通過勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定加以確定的?！ ≡囄鑫覈鴦趧訝幾h解決機制的完善 論文摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，以及國有企業(yè)的改制，用工制度及聘任制度在我國廣泛存在，這導(dǎo)致大量的勞動爭議產(chǎn)生，勞動法首當(dāng)其沖的要調(diào)整該類勞動關(guān)系。然而，
3、由于我國目前勞動爭議解決機制的不完善，大量的勞動爭議案件沒有得到妥善的或者說符合效率的解決。因此，重新構(gòu)建我國的勞動爭議解決機制成為迫切需要處理的問題，這樣才能有利于市場經(jīng)濟的穩(wěn)定與繁榮，有利于和諧社會的構(gòu)建?！ ≌撐年P(guān)鍵詞：勞動爭議勞動仲裁訴訟勞動調(diào)解 我國的現(xiàn)行法律法規(guī)沒有對勞動爭議的內(nèi)涵作出明確的規(guī)定。目前學(xué)界理論通說把它表述為：勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。①該種表述概括了爭議主體和爭議的內(nèi)容，明確了勞動爭議的主體為勞動關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，其中一方為用工單位，另外一方為勞動者;同時
4、明確了勞動爭議的內(nèi)容是因為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的，勞動權(quán)利和勞動義務(wù)一般是通過勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定加以確定的?！ ∧壳拔覈鴦趧訝幾h案件數(shù)量逐年不斷增長，嚴重影響了社會的和諧，研究我國勞動爭議解決機制問題具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義?！ ∫弧⑽覈F(xiàn)行勞動爭議解決機制的不足 按照我國現(xiàn)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行和解，或者申請調(diào)解，當(dāng)然和解和調(diào)解都不是必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁委員會仲裁，除個別仲裁終局的案件外，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟。主要包括勞動爭議
5、和解制度、勞動爭議調(diào)解制度、勞動爭議仲裁制度和訴訟制度。除了及少數(shù)特定的勞動爭議案件是仲裁終局外，其他案件都是仲裁前置程序。在該種爭議解決機制下，目前主要存在如下四個方面的不足： (一)勞動仲裁程序與訴訟程序的銜接不符合效益原則從我國的勞動爭議解決機制中不難發(fā)現(xiàn)，勞動爭議仲裁仲裁程序是訴訟程序的前置程序。由此可見，勞動爭議發(fā)生之后，當(dāng)事人首先必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不能直接起訴到法院，只有對仲裁裁決不服或者仲裁裁決違反相關(guān)規(guī)定的時候，才能起訴到法院。這種機制下，法院的判決權(quán)受到了仲裁機構(gòu)仲裁權(quán)一定程度的制約。另外
6、，對于仲裁程序與訴訟程序應(yīng)該如何銜接，法律并沒有做出明確的規(guī)定，相關(guān)的規(guī)定是含糊不清的，并且由于程序的重疊而造成了極大的資源浪費。當(dāng)事人一方不服勞動仲裁裁決才能起訴到法院，而法院和勞動仲裁機構(gòu)在性質(zhì)上畢竟不同。一旦當(dāng)事人向法院提起訴訟，法院不考慮仲裁機構(gòu)裁決的案件在適用法律和程序合法的問題，而只是對當(dāng)事人實體權(quán)利義務(wù)重新開始審理，往往通過判決改變仲裁裁決結(jié)果的占多少，原有的仲裁裁決實際上成為空頭支票，變得沒有了價值，造成了自愿的浪費?！ 〕霈F(xiàn)這種現(xiàn)象可以歸結(jié)為以下原因：第一，仲裁機構(gòu)在事實認定和法律適用上存在偏差，勞動仲裁裁決
7、的質(zhì)量較低。第二，勞動仲裁機構(gòu)和法院在組織機構(gòu)以及法律適用的慣性上是不同的。法院的法官習(xí)慣于照普通民事訴訟方式來審理勞動爭議案件，很多民庭的法官對民事法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定比較熟悉，但是對勞動爭議的特點和相關(guān)的勞動法律法規(guī)相對感到陌生。因此在司法實踐中，一些法院的法官往往直接適用《民法通則》、《合同法》以及相關(guān)的民法學(xué)原則來處理勞動爭議案件。目前，隨著法院審理勞動爭議案件數(shù)量的不斷增長，法院越來越感動訴訟的負擔(dān)是非常繁重的。勞動仲裁程序與訴訟程序沒有實現(xiàn)符合效益的銜接，這一方面造成了國家司法資源的浪費，另一方面也增加了當(dāng)事人為解決
8、勞動爭議而付出的成本。 (二)勞動爭議時效制度存在嚴重的不足根據(jù)《勞動法》第82的規(guī)定，我們可以看出，勞動爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起的六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁，即申請勞動仲裁裁決的時效是短短的六十天。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
