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《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的不足與完善》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、鹽城師范學(xué)院畢業(yè)論文我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的不足與完善學(xué)生姓名李佳鵬學(xué)院法政學(xué)院專業(yè)法學(xué)班級(jí)2013級(jí)(2)班學(xué)號(hào)13123213指導(dǎo)教師李葉青2017年6月2日目錄誠(chéng)信承諾書(shū)1畢業(yè)論文2-13中英文摘要及關(guān)鍵詞2一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制概述3(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定3(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式4二、國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的考察與經(jīng)驗(yàn)借鑒5(一)國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制實(shí)踐考察5(二)國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制對(duì)我國(guó)的借鑒6三、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題6(一)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的現(xiàn)狀及立法價(jià)值取向6(二)一調(diào)一裁二審勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在的問(wèn)題8四、完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、處理機(jī)制的途徑10(一)調(diào)解環(huán)節(jié)的完善10(二)仲裁環(huán)節(jié)的完善11(三)訴訟環(huán)節(jié)的完善11五、結(jié)語(yǔ)12參考文獻(xiàn)13誠(chéng)信承諾書(shū)本人作為《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的不足與完善》一文的作者，鄭重承諾：一、本論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，參考相關(guān)文獻(xiàn)資料，進(jìn)行分析研究，獨(dú)立完成的，其中所引用的文獻(xiàn)資料和相關(guān)數(shù)據(jù)，都是真實(shí)的，并均準(zhǔn)確地標(biāo)明其來(lái)源；除標(biāo)明來(lái)源的內(nèi)容以外，不包含他人已公開(kāi)發(fā)表的作品內(nèi)容、學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)。二、我保證本論文中沒(méi)有《學(xué)位論文作假行為處理辦法》(教育部令第34號(hào))規(guī)定的任何學(xué)位論文作假行為，若有違反，本人自愿接受學(xué)校和教育主管部門(mén)依據(jù)《學(xué)位論文作
3、假行為處理辦法》的任何處理，承擔(dān)取消論文成績(jī)、取消學(xué)位申請(qǐng)資格、交回并注銷學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、撤銷學(xué)位等一切后果和法律責(zé)任。學(xué)生簽名：李佳鵬2017年6月2日12我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的不足與完善[摘要]隨著新型經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益復(fù)雜，當(dāng)事人維權(quán)意識(shí)不斷提高，我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制在實(shí)踐中暴露的問(wèn)題也日益增多。調(diào)解制度缺乏統(tǒng)一規(guī)范；仲裁制度行政化，訴訟化傾向明顯；訴訟制度司法資源有限且效率不高等，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法利益。基于此，我國(guó)勞動(dòng)法有必要立足國(guó)情，借鑒域外的先進(jìn)立法實(shí)踐，及時(shí)完善處理機(jī)制，進(jìn)一步重視調(diào)解制度及調(diào)解協(xié)議的效力、加
4、強(qiáng)司法監(jiān)督仲裁，以及提倡勞動(dòng)爭(zhēng)議分類處理、提高司法機(jī)關(guān)執(zhí)行力等，更好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制；調(diào)解；仲裁；訴訟[Abstract]Withthedevelopmentofneweconomicform,thelabordisputebecomecomplicated.Theawarenessofrightsamongworkershasraised.Inpractice,manyproblemsofthelabordisputesettlementmechanisminourcountryhavebeenexposed.Labordispu
5、temediationlacksofunifiedstandard.Thetendencyofarbitrationadministrationandlitigious?arbitrationisobvious.Judicialresourcesislimitedandtheefficiencyisnothighinlitigation.Thelegalinterestsofthepartiesinvolvedinthelabordisputeareseriouslyaffected.Therefore,drawlessonsfromforeignadvan
6、cedexperience,onthebasisofthose,itisnecessarytoimprovethelabordisputesettlementmechanismintime.Putforwardtheimportanceofmediationsystemandreconciliationagreement,carryoutthejudicialsupervisiononarbitration,maketheclassificationoflabordisputesettlement,improvetheenforcementofjudicia
7、lorgansandsoontosafeguardsocialstability.[Keywords]Labordisputesettlementmechanism;labordisputemediation;labordisputearbitration;labordisputelitigation勞動(dòng)爭(zhēng)議是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的普遍現(xiàn)象，也是關(guān)于國(guó)計(jì)民生的重要話題。而勞動(dòng)爭(zhēng)議是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。就局部來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在用人單位內(nèi)部影響著用人單位的內(nèi)部效益，但從整體來(lái)看，眾多的勞動(dòng)關(guān)系共同構(gòu)成了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要組成部分。勞動(dòng)關(guān)系處理的恰當(dāng)與否，勢(shì)必
8、直接影響到我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
