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1、全力打造“卓越黨建”品牌西S鋼釩有限公司致力于綜合利用涼山資源打造國際領先的釩制品和精品汽車板材制造服務企業(yè)，是涼山州銷售收入過百億的企業(yè)。為契合公司發(fā)展，公司黨委以“創(chuàng)造卓越業(yè)績，鍛造卓越人才，塑造卓越文化”為目標，全力創(chuàng)建“卓越黨建”，快速形成了黨建工作“融入中心、進入管理、提供保障、發(fā)揮作用”的工作通道，實現(xiàn)黨建工作與生產經營同頻共振、互促共進，為公司達產達效和高端板材的穩(wěn)定生產提供了堅強保證。2015年，西昌鋼釩公司榮獲全國“‘十二五’企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”、全?？“綠化模范單位”、涼山州國有企業(yè)“先進基層黨組織”、攀鋼集團“思想政治工作先進集
2、體”“先進工會委員會”等多項榮譽。持續(xù)創(chuàng)新黨建工作機制創(chuàng)造卓越業(yè)績開展跨支部專題組織生活會，助推“工序服從”理念形成。針對西昌鋼釩作為新投產大型聯(lián)合企業(yè)，工藝、人員磨合不夠的實際困難，公司黨委在上下工序之間、主體與輔助之間、機關與基層黨支部之間、上游技術研發(fā)單位與協(xié)同作業(yè)單位之間廣泛開展黨組織跨工序專題組織生活，充分利用黨內“批評與自我批評”理念，有效促進了公司各工序互創(chuàng)條件、緊密銜接、協(xié)調統(tǒng)一，全面提升了公司整體對標挖潛、降本增效的能力。2015年，《跨黨支部交流，促工序服從》項目獲得涼山州組織工作創(chuàng)新獎、被命名為“鞍鋼首批黨建工作品牌”。深入開展“
3、共產黨員工程”，力促公司達產達效。公司黨委積極搭建平臺，認真抓好“共產黨員工程”項目“孵化”、團隊組建、過程管控、激勵引導等關鍵環(huán)節(jié)，組織黨員聚焦于公司生產經營重點、工藝質量難點進行創(chuàng)新、攻關、登高，持續(xù)提升黨組織推動企業(yè)科學發(fā)展的能力和水平。近兩年來，公司黨委共實施134個“共產黨員工程”項冃，黨員參與率100%，人均創(chuàng)效12.18萬元。2015年，代表國際頌先水平的10⑻MPa級汽車用超高強鋼在該公司成功下線，冷乳產品遠銷韓國，生鐵成木穩(wěn)定在西南區(qū)域最低水平。推行踐諾自省，強化先鋒模范意識。在“兩學一做”學習教育中，公司黨委采取“骨干帶頭學、黨員自
4、主學、支部集屮學、黨課輔導學、紅色基地體驗學、典型引領示范學、新媒體隨時學”的“七學”工作法，著重夯實“兩學一做”思想認識基礎。并開展了黨員“戴黨徽、亮身份、樹形象”、黨組織“承諾踐諾”活動。創(chuàng)新性地要求承諾主體每季度對踐諾情況回顧自省公開，并對未完成的承諾事項制定措施、滾動推進、持續(xù)提升，有效激發(fā)了黨員的政治榮譽感和創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性。其屮，高爐首席操作師、優(yōu)秀黨員陸尚輝同志認真總結多年爐前操作經驗，研發(fā)自制了“彎鉤撇渣器”，有效減少了鐵中帶渣，在減少鐵水溫降、金屬損失率、提高鐵水直兌率的同時，有效降低了生鐵成本。目前己在三座高爐中廣泛推廣使用，并著手
5、申報發(fā)明專利。2015年以來，公司生鐵成本穩(wěn)定在西南區(qū)域最低水平。不斷深化制度改革鍛造卓越人才隊伍搭建員工成才平臺，暢通人才成長通道。一是建立技術技能職位序列,完善分類分級的專業(yè)（管理）崗位序列，各序列之間實現(xiàn)“縱向暢通、橫向互通”，全面打通了人培養(yǎng)晉升的大“H”通道。以三年為周期，滾動實施職工素質建設工程規(guī)劃。僅2015年，就實施了培訓項目2367項、6.9萬人次參加。連續(xù)三年舉辦職工技術運動會，所有工序全員參與，全面推動職工技能水平提升。近兩年來，公司涌現(xiàn)出了中央企業(yè)優(yōu)秀黨務工作者、四川省優(yōu)秀企業(yè)家、中央企業(yè)勞模、四川省勞模等各類優(yōu)秀黨員代表。二是
6、實施了寬帶薪酬工資體系和員工成長積分管理辦法，激勵員工在崗位憑貢獻憑能力增加收入，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵作用。2015年西昌鋼釩公司人工成本達94.95元/噸鋼，處于國內冶金行業(yè)先進水平。以技術黨課為依托，打造核心人力資源。為滿足全面投產工藝需求，公司黨委通過現(xiàn)場實地講解、專題研討等形式幵展工藝知識講解、技術交流、課題攻關，實施“精一會二懂三”的崗位復合性專項技能培訓，推行“點菜式”教學，做到因材施教、按需授課，冇效提高了技術黨課的靈活性、針對性和實效性，為黨員在生產建設屮攻堅克難提供了有力支撐。冃前，公司具有中級及以上技術職稱、技師及以上技能水平的職
7、工中，黨員分別占比81.8%、76.9%，公司命名的先進操作法90%以上由黨員提出，黨員隊伍己經成為了西昌鋼釩最具素質能力的核心人力資源團隊。始終堅持以人為本思想塑造卓越企業(yè)文化推出了“以人為本”20項舉措，窮盡一切辦法解決職工安居樂業(yè)問題。公司職工集中居住區(qū)月城麗景已入住2600余戶，下一步將有1000多戶入??；近年來共發(fā)放幫困救助金、助學獎勵等139.74萬元。職工歸屬感和忠誠企業(yè)意識顯著增強，為企業(yè)良性發(fā)展奠定了良好的隊伍基礎?？偨Y提煉出具有西昌鋼釩特色的“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)造”的“三創(chuàng)”文化理念。緊扣生產經營任務和職工思想動態(tài)，持續(xù)開展
8、形勢任務、忠誠奉獻等專題教育，著力培育“精準、苛求、協(xié)同、高效”的汽車板生產理念，充分運用新媒
