工作人員責(zé)任追究制度

《工作人員責(zé)任追究制度》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、工作人員責(zé)任過錯追究制度一、為規(guī)范工作行為，提高工作效能，保證工作人員依法、及時、高效的完成各項工作，維護(hù)單位正常的工作秩序，保護(hù)工作人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。二、本制度中所稱的過錯，是指工作人員在日常工作和管理過程中不履行或不正確履行職責(zé)、破壞單位正常生產(chǎn)、工作秩序或損害其他人員合法權(quán)益、造成不良后果的行為。（所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無合法依據(jù)或不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責(zé)等情形。）三、責(zé)任過錯追究，堅持實事求是、有錯必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、

2、教育與懲處相結(jié)合的原則。四、工作人員按照崗位分工，高效負(fù)責(zé)的完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。對工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以責(zé)任追究：1、不認(rèn)真或不正確履行尚位職責(zé)，耽誤和影響污水廠運(yùn)行、建設(shè)等工作的；2、對會議研究的決議、決定拖延不辦或因工作失職導(dǎo)致部署的重要工作任務(wù)受到嚴(yán)重影響的；3、對重大突發(fā)事件、災(zāi)情險情、安全生產(chǎn)責(zé)任事故等重要情況不按規(guī)定及時報告的；4、工作效率低下，對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉扯皮，或無正當(dāng)理由在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦的工作，造成嚴(yán)重后果的；5、工作作風(fēng)懶散，工作態(tài)度惡劣，故意推諉、刁難下屬及來訪人員，損害單位形象的；6、未按規(guī)定決策程

3、序進(jìn)行決策的；五、工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追宄有關(guān)責(zé)任人的過錯責(zé)任：1、不執(zhí)行國家法律、法規(guī)，不遵守單位規(guī)章制定及崗位操作規(guī)程的；2、貫徹落實上級管理部門的方針、政策或執(zhí)行政府的決定、命令不力，影響政令暢通的；3、無正當(dāng)理由未按時完成單位部署的工作任務(wù)，影響工作大局的；4、違反規(guī)定發(fā)布規(guī)范性文件或頒布行政命令的；5、維護(hù)單位安全或者督促整改安全生產(chǎn)隱患不及時，造成單位名譽(yù)、財產(chǎn)損失的；6、接待來訪群眾措施不當(dāng)，引發(fā)群體性事件，或者處置群體性事件明顯失當(dāng)，造成不良社會影響的；7、濫用職權(quán)或者超越職權(quán)，非法干預(yù)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的；8、對破壞單位生產(chǎn)經(jīng)營

4、秩序、妨害單位管理秩序的違法行為不予制止、查處的；9、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情形。六、單位在實施內(nèi)部管理中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的過錯責(zé)任：1、不按照規(guī)章程序辦事的；2、在制作、運(yùn)轉(zhuǎn)公文過程中出現(xiàn)重大失誤的；3、違反保密管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料等泄密、損毀或者丟失的；4、不按規(guī)定管理和使用公章，造成不良后果的；5、無正當(dāng)理由未按時完成本職工作任務(wù)，致使工作貽誤，造成不良后果的；6、不服從內(nèi)部管理，拒不接受正常的崗位調(diào)整或工作安排的；7、不遵守考勤制度，工作時間擅離職守，造成不良后果的；8、不按時、如實填報單位各項統(tǒng)計資料、報

5、表和考勤統(tǒng)計的；9、上班時間擅自離崗，造成工作貽誤，或在上班時間進(jìn)行網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)活動，造成不良影響的；10、不愛學(xué)習(xí)，思想消極，散播謠言，影響他人工作熱情，給單位造成不良影響的；11、其他違反單位管理制度造成不良后果的。責(zé)任過錯劃分與承擔(dān)七、責(zé)任劃分為：直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1、各崗位工作人員不履行或不正確履行崗位職責(zé)，對造成的損失和后果起決定性作用的，負(fù)直接責(zé)任；2、經(jīng)辦人未經(jīng)審核人、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體行政行為，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。3、經(jīng)辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批

6、準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，經(jīng)辦人負(fù)直接責(zé)任。4、經(jīng)辦人不依照審核、批準(zhǔn)的內(nèi)容實施具體行政行為，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。5、單位設(shè)立的管理人員對直接主管的工作不履行或不正確履行管理職責(zé)，造成的損失和后果應(yīng)當(dāng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；6、單位主要負(fù)責(zé)人對其主管或決策的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失和后果應(yīng)當(dāng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7、經(jīng)辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未及時予以糾正，導(dǎo)致過錯發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。8、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的

7、，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。9、批準(zhǔn)人不采納或改變經(jīng)辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。10、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論導(dǎo)致行政過錯發(fā)生的，決策人、持贊同意見的班子成員負(fù)直接責(zé)任。11、經(jīng)辦人不履行規(guī)定職責(zé)導(dǎo)致行政過錯行為發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。審核人或者批準(zhǔn)人指令經(jīng)辦人不履行規(guī)定職責(zé)的，或指令、暗示經(jīng)辦人按其意圖實施過錯行為的，作出指令的人員負(fù)直接責(zé)任。審核人作出的

8、指令經(jīng)批準(zhǔn)人同意的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、工作人員責(zé)任過錯