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1、機關工作人員效能責任追究制度第一條?為加強機關管理，促進依法行政，提高工作效能，健全責任機制，保證機關及其工作人員正確、高效行使職權(quán)，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關形象，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條件》、《審計法》和區(qū)政府《關于加強機關效能建設的實施意見》等法律、法規(guī)和規(guī)定，制定本制度。第二條?本制度適用于區(qū)審計局各科室及其工作人員，在日常工作中違反有關法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，影響機關工作效能和形象，損害被審計對象合法權(quán)益的責任追究。第三條?效能建設由局效能建設領導小組組長負總責，效能建
2、設督查組具體執(zhí)行，督查組由分管局長、紀檢組長、辦公室主任組成，其職責是：1、制定相關制度和措施；2、開展宣傳教育；3、定期和不定期組織檢查（暫定每周一次）；4、通報檢查情況并擬定處理決定。第四條?各科室及其工作人員在審計執(zhí)法中，有下列行為之一的，追究責任：1、繼續(xù)執(zhí)行不合法或失效文件的；2、對職責范圍內(nèi)的辦理事項敷衍塞責、推諉扯皮的；3、態(tài)度冷漠、語言生硬，對被審計對象提出的正當要求或意見置之不理的；4、接受被審計單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和禮品的；5、到被審計單位報銷應由個人支付的費用的；6、借用被審計單位的資金、通訊
3、工具、交通工具及其他財物的；7、接受被審計單位以任何名義安排的公款旅游的；8、利用工作便利為社會審計組織介紹審計業(yè)務，通過其收取勞務費、咨詢費、介紹費的。第五條?各科室及其工作人員違反區(qū)政府效能建設實施意見，有下列情況之一，追究責任：1、各科室沒有落實區(qū)政府《關于加強機關效能建設的實施意見》中的規(guī)定或執(zhí)行不到位；2、上班時間串崗、脫崗、遲到、早退的；3、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股的；4、上班時間吃早點、買菜、干私活的；5、工作日有違規(guī)午餐飲酒的；6、節(jié)假日值班不到崗的；7、外出不執(zhí)行請銷假制度的；8、機關工作人員違反規(guī)定公車私駕、
4、私用的。第六條?對影響機關效能的行為責任追究方式包括：批評教育、通報批評、效能告誡、組織處理，并根據(jù)情節(jié)作出相應經(jīng)濟處罰。第七條?機關工作人員有本制度第四、五條所列行為，受到區(qū)紀委或上級機關批評教育的，局黨組對其進行批評教育，扣發(fā)全年綜合獎；受到區(qū)紀委或上級機關通報批評的，局黨組責令其作出書面檢查，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次，扣發(fā)全年綜合獎，待崗2個月；受到區(qū)紀委或上級機關效能告誡的，當年年度考核只能評為基本稱職及以下等次，扣發(fā)全年綜合獎，待崗半年，情節(jié)嚴重的局黨組可視情作出調(diào)離工作崗位、免職、責令辭職或辭退等組織處理。第八條?為嚴
5、肅紀律，改進作風，機關工作人員在效能建設中存在下列行為將作出相應處理。1、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股被局督查組發(fā)現(xiàn)一次扣當月考勤獎；發(fā)現(xiàn)兩次扣半年綜合獎；兩次以上扣當年綜合獎，并批評教育，在職工會上作檢查。2、上班時間吃早點、買菜、干私活被局督查組發(fā)現(xiàn)一次進行批評教育；發(fā)現(xiàn)兩次扣當月考勤獎；發(fā)現(xiàn)兩次以上扣半年綜合獎，并作出書面檢查。3、上班時間，串崗、脫崗、遲到、早退被局督查組發(fā)現(xiàn)一次扣當日考勤獎；發(fā)現(xiàn)兩次扣當月考勤獎；發(fā)現(xiàn)兩次以上扣當年半年綜合獎，并作出書面檢查。4、節(jié)假日值班半天不到崗扣一日值班費，一日不到崗值班費全扣，并作出
6、書面檢查。第九條?被追究效能責任人有下列行為之一的，應從重處理：1、一年內(nèi)受到兩次以上通報的；2、干擾、阻礙、不配合對其效能責任問題進行調(diào)查的；3、對督查人員發(fā)難、打擊、報復的。第十條?被實施效能責任追究的工作人員對局黨組處理決定不服的，在可收到處理決定之日起15個工作日內(nèi)，向局黨組或上一級機關提出書面申辯。申辯期間一般不停止原處理決定的執(zhí)行。第十一條?本制度由局紀檢組負責解釋，并從發(fā)布之日起施行。二〇一〇年九月十日
