勞動(dòng)合同(建議稿)

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1、編號(hào)：甲方：河南青云信息技術(shù)宥限公司法定代表人：張雙飛;'主冊(cè)地址：_鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)翠竹街1號(hào)企業(yè)總部基地53號(hào)樓_經(jīng)營(yíng)地址：_鄭州高新技術(shù)幵發(fā)區(qū)翠竹街1號(hào)企業(yè)總部基地53號(hào)樓_乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第—條1.固定期限勞動(dòng)合同,本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期為

2、.個(gè)月，自_年_月_日起，至_年_月_曰止。2.無(wú)固定期勞動(dòng)合同,本合同于_年_月_日起。其中試用期為_(kāi)個(gè)月，自_年_月日起，至_年_月_日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,本合同于_年_月_日起，至本工作任務(wù)結(jié)束終止。工作任務(wù)為二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:—鄭州或公司指定區(qū)域O第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到_崗位說(shuō)明書(shū)及制度要求.標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方竊紀(jì)方執(zhí)行—標(biāo)準(zhǔn)（織綜

3、合計(jì)氣不定時(shí)）工0旆崚。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第六條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_按同家規(guī)定和公司制度執(zhí)行_。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月_15_曰前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)

4、準(zhǔn)。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_參照公司相關(guān)制度及乙方崗位凋整進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和發(fā)放。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按_甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條乙方患病或^因工負(fù)傷的醫(yī)療待臟國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備

5、必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五曰內(nèi)為乙方

6、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定本合同増加以下內(nèi)容:1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，若乙方有違反情況，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重分別予以紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)制裁等，情節(jié)嚴(yán)重吋甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、乙方在簽訂勞動(dòng)合同吋隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者因此與甲方發(fā)生爭(zhēng)議，乙方應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)的、行政的法律責(zé)任，并賠償甲方的一切損失；3、乙方

7、應(yīng)當(dāng)同意保守甲方的一切商業(yè)機(jī)密，包括甲方標(biāo)明的文件、管理訣竅、發(fā)展策略，U頭聲明或公司內(nèi)部默認(rèn)應(yīng)屬于保密范岡內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)、記錄等。乙方若有違反保密義務(wù)，給甲方造成重要經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)制裁等其他懲罰。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的

8、，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證日期：年月日