會計學(xué)專業(yè)論文：淺論人力資源會計

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1、.摘要隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，人力資源會計應(yīng)運而生。本文概述了人力資源會計的定義及理論基礎(chǔ)，人力資源會計的計量，核算，報告等基礎(chǔ)內(nèi)容。人力資源會計是以人為主體的管理活動，在某些方面與傳統(tǒng)會計管理有所不同。人力資源會計是現(xiàn)代會計理論下的新發(fā)展，其實質(zhì)仍然是一種管理活動。本文的創(chuàng)新點是對于人力資源會計的資產(chǎn)屬性，計量和企業(yè)收益分配問題等三個有爭議的問題進行了闡述并做出了回答，明確了人力資源會計在這三個方面的作用。關(guān)鍵詞：人力資源會計會計計量企業(yè)收益分配.頁腳....ONHUMANRE

2、SOURCEACCOUNTING（ABSTRACT）Withthedevelopmentoftheeconomy，accountingenvironmenthasundergonetremendouschanges，humanresourceaccountingcameintobeing.Thispaperprovidesanoverviewofhumanresourceaccountingtheoryandthedefinitionofinfrastructure，humanresourceac

3、countingmeasurement，accounting，reportingandotherinfrastructureelements.Humanresourceaccountingerrorsonthemanagementactivities，incertainrespects，thetraditionalaccountingmanagementisdifferent.HumanResourceaccountingisundermodernaccountingtheory，thenewde

4、velopmentistheessenceofamanagementactivities.Thispaperisaninnovationforhumanresourcesaccountingoftheassetsattributes,Measurementandenterpriseincomedistributionproblemsthreecontroversialissuesdiscussedandmadetoanswer,clearaccountingofhumanresourcesinth

5、esethreerespectstherole.KEYWORDS：humanresourceaccounting，AccountingMeasurement，Corporateincomedistribution.頁腳....目錄一、引言1（一）前言1（二）人力資源會計的定義1二、人力資源會計的基本內(nèi)容2（一）人力資源會計的計量2（二）人力資源會計的核算31.人力資產(chǎn)賬戶32.人力資產(chǎn)累計攤銷賬戶3（三）人力資源會計的報告41．對外報告42．對內(nèi)報告4三、現(xiàn)階段人力資源會計存在問題5（一）人力資源

6、的資產(chǎn)屬性問題5（二）人力資產(chǎn)的計量問題5（三）人力資本參與企業(yè)收益分配問題5四、改善人力資源會計問題的對策6（一）人力資源符合資產(chǎn)屬性的要素6（二）人力資源的計量應(yīng)貨幣性和非貨幣性計量方法相結(jié)合8（三）人力資本參與企業(yè)收益分配的所得11五、總結(jié)13.頁腳....參考文獻15后記16.頁腳....淺談人力資源會計一、引言（一）前言20世紀90年代以來，隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境和管理模式發(fā)生了翻天覆地的變化。特別是在中國已經(jīng)加入ＷＴＯ的情況下，企業(yè)面臨著一個更加

7、開放的市場和更加激烈的競爭環(huán)境。在這樣市場化、國際化日益深入和競爭日趨激烈的形勢下，對經(jīng)濟發(fā)展起決定作用的是以知識和技能為表征的人的因素。會計人員作為社會經(jīng)濟利益的見證人和協(xié)調(diào)者，在知識經(jīng)濟的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用，同時也面臨著拓展新的研究領(lǐng)域、解決新問題的挑戰(zhàn)。當前，知識經(jīng)濟時代的到來為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。（二）人力資源會計的定義人力資源或稱人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的各種有勞動能力的人員，即將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，而視為企業(yè)的一項最重要的資源或資產(chǎn)。由此延伸，所謂人力資源

8、會計，是通過對企業(yè)中人力資源投資的成本、價值進行確認、計量、記錄和報告，以為利益相關(guān)者提供企業(yè)的人力資源信息，便于他們做出正確的經(jīng)濟決策。［1］它是企業(yè)專門計量和反映人力資源信息的會計程序和方法。這一概念是上世紀60年代美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出的，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。目前人力資源會計已逐漸建立起一套較完善的理論體系，.頁腳....特別是經(jīng)濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。在我國社會主義市場經(jīng)濟