會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文：淺論人力資源會(huì)計(jì)

《會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文：淺論人力資源會(huì)計(jì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、.摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。本文概述了人力資源會(huì)計(jì)的定義及理論基礎(chǔ)，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量，核算，報(bào)告等基礎(chǔ)內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)是以人為主體的管理活動(dòng)，在某些方面與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理有所不同。人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論下的新發(fā)展，其實(shí)質(zhì)仍然是一種管理活動(dòng)。本文的創(chuàng)新點(diǎn)是對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的資產(chǎn)屬性，計(jì)量和企業(yè)收益分配問(wèn)題等三個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行了闡述并做出了回答，明確了人力資源會(huì)計(jì)在這三個(gè)方面的作用。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)計(jì)量企業(yè)收益分配-..ONHUMANRESOURCEACCOUNTING（ABSTRACT）Withthedevelopmen

2、toftheeconomy，accountingenvironmenthasundergonetremendouschanges，humanresourceaccountingcameintobeing.Thispaperprovidesanoverviewofhumanresourceaccountingtheoryandthedefinitionofinfrastructure，humanresourceaccountingmeasurement，accounting，reportingandotherinfrastructureelements.Humanresour

3、ceaccountingerrorsonthemanagementactivities，incertainrespects，thetraditionalaccountingmanagementisdifferent.HumanResourceaccountingisundermodernaccountingtheory，thenewdevelopmentistheessenceofamanagementactivities.Thispaperisaninnovationforhumanresourcesaccountingoftheassetsattributes,Meas

4、urementandenterpriseincomedistributionproblemsthreecontroversialissuesdiscussedandmadetoanswer,clearaccountingofhumanresourcesinthesethreerespectstherole.KEYWORDS：humanresourceaccounting，AccountingMeasurement，Corporateincomedistribution-..目錄一、引言1（一）前言1（二）人力資源會(huì)計(jì)的定義1二、人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容2（一）人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)

5、量2（二）人力資源會(huì)計(jì)的核算31.人力資產(chǎn)賬戶32.人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷(xiāo)賬戶3（三）人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告41．對(duì)外報(bào)告42．對(duì)內(nèi)報(bào)告4三、現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)存在問(wèn)題5（一）人力資源的資產(chǎn)屬性問(wèn)題5（二）人力資產(chǎn)的計(jì)量問(wèn)題5（三）人力資本參與企業(yè)收益分配問(wèn)題5四、改善人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題的對(duì)策6（一）人力資源符合資產(chǎn)屬性的要素6（二）人力資源的計(jì)量應(yīng)貨幣性和非貨幣性計(jì)量方法相結(jié)合8（三）人力資本參與企業(yè)收益分配的所得11五、總結(jié)13-..參考文獻(xiàn)15后記16-..淺談人力資源會(huì)計(jì)一、引言（一）前言20世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和管理

6、模式發(fā)生了翻天覆地的變化。特別是在中國(guó)已經(jīng)加入ＷＴＯ的情況下，企業(yè)面臨著一個(gè)更加開(kāi)放的市場(chǎng)和更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在這樣市場(chǎng)化、國(guó)際化日益深入和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起決定作用的是以知識(shí)和技能為表征的人的因素。會(huì)計(jì)人員作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益的見(jiàn)證人和協(xié)調(diào)者，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，同時(shí)也面臨著拓展新的研究領(lǐng)域、解決新問(wèn)題的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。（二）人力資源會(huì)計(jì)的定義人力資源或稱人力資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的各種有勞動(dòng)能力的人員，即將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，而視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源或資產(chǎn)。由此延伸，所謂人力資

7、源會(huì)計(jì)，是通過(guò)對(duì)企業(yè)中人力資源投資的成本、價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，以為利益相關(guān)者提供企業(yè)的人力資源信息，便于他們做出正確的經(jīng)濟(jì)決策。［1］它是企業(yè)專門(mén)計(jì)量和反映人力資源信息的會(huì)計(jì)程序和方法。這一概念是上世紀(jì)60年代美國(guó)密西根大學(xué)的郝曼森首次提出的，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。目前人力資源會(huì)計(jì)已逐漸建立起一套較完善的理論體系，-..特別是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，使財(cái)務(wù)管理為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，加