浙江省民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究【開題報(bào)告】

《浙江省民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究【開題報(bào)告】》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、畢業(yè)論文開題報(bào)告經(jīng)濟(jì)學(xué)浙江省民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究一、選題的背景和意義改革開放30多來，浙江民營(yíng)企業(yè)迅速成長(zhǎng)，不斷長(zhǎng)大，為浙江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出了重要的貢獻(xiàn)。它利用其產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)，組合成的龐大的專業(yè)性企業(yè)群體，是浙江對(duì)外投資的重耍依托和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；在一些競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝、家電等行業(yè),利用其豐富的勞動(dòng)力資源，得到了極大的發(fā)展，產(chǎn)生了許多價(jià)值；它利用其對(duì)市場(chǎng)的皺感反應(yīng)，捕捉市場(chǎng)信息，把握機(jī)會(huì)，及時(shí)供應(yīng)市場(chǎng)上所需的產(chǎn)品。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展為犬批下崗職工和剩余勞動(dòng)力提供了再就業(yè)的機(jī)會(huì)，極大程度

2、地緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)有著十分重要的貢獻(xiàn)。但是，民營(yíng)企業(yè)在其發(fā)展的過程中也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的政策限制與支持力度，企業(yè)的融資能力，國(guó)內(nèi)各企業(yè)Z間越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，以及隨著市場(chǎng)的國(guó)際化和競(jìng)爭(zhēng)的全球化，跨國(guó)公司的進(jìn)入，對(duì)國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)帶來了更大的風(fēng)險(xiǎn)與壓力;同時(shí)，由于民營(yíng)企業(yè)自身存在的產(chǎn)權(quán)問題、管理問題、企業(yè)家素質(zhì)問題、人才問題和資金問題、投資方式，也極大的限制了其發(fā)展。企業(yè)自身及周圍環(huán)境對(duì)其的影響因素，已經(jīng)在很大程度上阻礙了浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，通過對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)

3、狀、問題的研究，分析并提出相關(guān)的解決對(duì)策，主要是從企業(yè)的內(nèi)部展開，為企業(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)各環(huán)境對(duì)其的影響、壓力，在行業(yè)中占有優(yōu)勢(shì)有著重要的意義，這也是木次選題的目的所在。二、研究目標(biāo)與主要內(nèi)容(含論文提綱)研究目標(biāo)：通過對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀、問題的分析，結(jié)合國(guó)內(nèi)外各學(xué)者對(duì)于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的研究的借鑒及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，提出一些對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展比較有利的對(duì)策。主要內(nèi)容：一、引言二、民營(yíng)企業(yè)的概述及作用(-)民營(yíng)企業(yè)的概念（-）民營(yíng)企業(yè)在浙江發(fā)展中的具體作用三、浙江民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀四、浙江民營(yíng)企業(yè)發(fā)展所存

4、在的問題（一）浙江民營(yíng)企業(yè)品牌意識(shí)不強(qiáng)，產(chǎn)品品牌效應(yīng)弱（二）管理體制問題（三）浙江民營(yíng)企業(yè)融資難（四）浙江民營(yíng)企業(yè)人員流失現(xiàn)象嚴(yán)重（五）浙江民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低五、對(duì)其發(fā)展的建議（一）加強(qiáng)品牌意識(shí)，做好品牌建設(shè)（-）打破家族經(jīng)營(yíng)管理模式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理（三）拓寬融資渠道（四）“以人為本”的人力資源政策（五）促使產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)六、結(jié)論三、擬采取的研究方法、研究手段及技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案等研究方法及研究手段本課題主要采用理論和實(shí)證分析相結(jié)合，即通過文獻(xiàn)索引法，調(diào)查分析法，總結(jié)歸納、圖書查詢法獲得相關(guān)文獻(xiàn)資

5、料，結(jié)和國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)民營(yíng)企業(yè)的觀察研究所得的經(jīng)驗(yàn)資料，對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展問題得到更深的了解，并能夠提出自己的看法和觀點(diǎn)。技術(shù)線路民營(yíng)企業(yè)概念的提岀浙江民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀V浙江民營(yíng)企業(yè)發(fā)展所存在的問題針對(duì)問題提出相應(yīng)的建議結(jié)論!1!中外文參考文獻(xiàn)［1］王一翔.浙江民營(yíng)企業(yè)融資問題研究［J］?現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(12):185-186.［2］段愿?浙江民營(yíng)企業(yè)的突圍［J］觀察與思考.編輯部郵箱,2010(09):18-23.［3］喬紅學(xué)?浙江民也企業(yè)對(duì)外直接投資的SWT0分析［J］.黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào),2

6、010(02):77-79.［4］傅烈，袁志杰.浙江民營(yíng)企業(yè)員工流失問題研究［J］.價(jià)格月刊,2010(2):89-92.⑸許世亮.浙江民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力之源一核心競(jìng)爭(zhēng)力［J］?商場(chǎng)現(xiàn)代化.2009(05):223.［6］王輝?浙江民營(yíng)企業(yè)發(fā)展路徑探析［J］.商場(chǎng)現(xiàn)代化,2008(06):54-57.［7］曹前?浙江民營(yíng)企業(yè)人才危機(jī)分析研究［J］.科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2009(02):66-67.［8］時(shí)淑萍.民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因和對(duì)策［J］.決策探索,2006(04):77-78.［9］方巧云.浙

7、江民營(yíng)企業(yè)融資難的原因與對(duì)策分析［J］?北方經(jīng)濟(jì),2009仃0):51-52.［10］原曉娉?解析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資難的現(xiàn)狀及對(duì)策［J］?經(jīng)濟(jì)師,2009(01):34-35.［11］王源,侯紅松.循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是浙江民營(yíng)企業(yè)提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具［J］.網(wǎng)絡(luò)財(cái)富,2010(06):54-55.［12］王勇.為浙江民營(yíng)企業(yè)人才流失支招［J］.改革與開放,2009(01):45-46.［13］李文江.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資現(xiàn)狀及對(duì)策［J］?企業(yè)研究,2010(05):43-44.［14］繆勝剛，蘇怡，顧賛民

8、營(yíng)企業(yè)家族管理的探析［J］?商場(chǎng)現(xiàn)代化,2010(06):34.［15］張學(xué)勇，周禮，趙玉林?技術(shù)水平與盈利能力一來自浙江民營(yíng)企業(yè)的證據(jù)［J］?科研管理,2009(06):139-145.[16]RamonH.Myers.TheRevivalofPrivateEnterpriseinChinafJ

9、.Asian-PacificEconomicLiterature,2008(10):68-69.[17]U1F-HakanStenman.Standardizationas