人力資源服務(wù)軟件為何大行其道

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1、人力資源服務(wù)軟件為何大行其道伴隨著三十多年的改革開放，我國人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷了行政手段干預(yù)的代理代辦階段、以人事檔案托管為代表的起步階段、以勞務(wù)派遣為代表的發(fā)展階段。到冃前，我國人力資源服務(wù)已發(fā)展成為涵蓋招聘與獵頭服務(wù)、人才測評、靈活用工服務(wù)、勞務(wù)派遣、岡位外包、流程外包、管理咨詢等多樣化的人力資源管理領(lǐng)域。可以說，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展己經(jīng)進入新的歷史時期，人力資源服務(wù)環(huán)境F1益完善，市場需求潛力得到巨大釋放，服務(wù)的專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化和國際化水平持續(xù)提高，人力資源服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展屮發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源服務(wù)業(yè)大發(fā)展

2、的時代機遇當前我國已經(jīng)進入人力資本吋代，人才是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心資源，這就要求企業(yè)重視人力資源服務(wù)的價值。眾多大中型企業(yè)已經(jīng)認識到這一點，開始高度重視員工培訓與開發(fā)、高級人才引進等工作，著力提升人才競爭力，打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。而人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展一直以來就是圍繞人的增值提供服務(wù)的，因此，在未來，人力資源服務(wù)供應(yīng)商將圍繞引進人才、開發(fā)人才、留住人才三大主題，與企業(yè)展開密切合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。同時，作為獨立的第三方服務(wù)機構(gòu)，人力資源服務(wù)供應(yīng)商也可以利用自身的獨特優(yōu)勢，幫助人才發(fā)現(xiàn)工作機會，掃除人才在找工作過程中遇到的障礙，推動人力

3、資源的優(yōu)化配置。此外，經(jīng)濟新常態(tài)也驅(qū)動企業(yè)專注于打造核心競爭力。我國經(jīng)濟發(fā)展己步入新常態(tài)。原有的靠投資、出口、消費拉動經(jīng)濟發(fā)展的傳統(tǒng)模式作用不再明敁。在國家層證，己著手大力進行生產(chǎn)供給側(cè)改革，重點淘汰落后產(chǎn)能，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品和服務(wù)供給質(zhì)量。同時，從政策和稅收等方面幫助廣大屮小微企業(yè)減負，讓企業(yè)家充分發(fā)揮首創(chuàng)精神，依靠敏銳的市場觸覺，創(chuàng)造出更多高質(zhì)量、高技術(shù)、符合市場需求的創(chuàng)新產(chǎn)品。而人力資源外包服務(wù)，諸如勞務(wù)派遣、勞務(wù)承攬、崗位外包等靈活用工模式，可以幫助企業(yè)剝離非核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，讓企業(yè)專注于優(yōu)勢領(lǐng)域的開發(fā)，打造自身核心競爭力，從

4、而實現(xiàn)雙方合作共贏。當然，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展也離不開國家政策的有力扶持。從“十一五”規(guī)劃幵始，國家在政策層面就重點建立、健全勞動保障法律體系，完善勞動監(jiān)察機制，提升從業(yè)人員素質(zhì)?！笆濉币?guī)劃明確將人力資源服務(wù)定性為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，指明人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方14,同時提出把加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展作為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的主攻方向?！笆濉币?guī)劃以來，在全國各主要城市，更是刮起興建人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)的浪潮。積極發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，成為推動地區(qū)經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展，實施供給側(cè)改革目標的重要舉措。隨著信息化社會的迅速發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)快速走向網(wǎng)絡(luò)化、智能

5、化和融合化方向，大大降低了人力?Y源信息化管理的應(yīng)用門檻，這有利于廣大屮小型企業(yè)更加便利地使用人力資源服務(wù)，提升企業(yè)管理效能。專注于“互聯(lián)網(wǎng)+”的人力資源平臺建設(shè)人力資源管理軟件發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段的迭代。第一代軟件以CS架構(gòu)即Client/server（客戶機/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)為主，需要安裝客戶端冰能進行管理操作，開發(fā)簡便，操作也較為容易，但是時常需要升級應(yīng)用程序，而且對于一般企業(yè)用戶來說，程序維護較為困難。第二代軟件是基于廣域網(wǎng)搭建的BS架構(gòu)即Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，允許用戶通過互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器進行操作，大大簡

6、化客戶端帶來的電腦高負荷，也減少了系統(tǒng)維護和升級的成木。第三代軟件，也是B前比較流行的人力資源管理軟件，主要采用SaaS（軟件即服務(wù)）架構(gòu)，即使用軟件的人從產(chǎn)品消費者轉(zhuǎn)換為服務(wù)消費者，而開發(fā)軟件的人從產(chǎn)品提供者轉(zhuǎn)換為服務(wù)提供者，用戶仍可以根據(jù)自身需求，通過網(wǎng)絡(luò)向廠商租賃應(yīng)用軟件服務(wù)，經(jīng)營管理企業(yè)活動。由于SaaS的租賃費用跟傳統(tǒng)軟件許可模式相比更加低廉，其至免費，大幅降低了企業(yè)信息化的門檻和風險。目前具備較強實力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商都在搶先布局基于SaaS架構(gòu)的人力資源管理軟件。對當前幾款熱銷的人力資源管理軟件進行對比可以發(fā)現(xiàn)，當前人力

7、資源管理軟件普遍具備以下特點：一是基本功能免費，主要通過個性化定制收費。二是不需要購買硬件設(shè)備，后期無需維護和管理，只需注冊賬號即可。三是隨時隨地支持移動辦公、自動升級更新。其主要服務(wù)功能表現(xiàn)在：實現(xiàn)了內(nèi)部人力資源管理模塊化設(shè)計。重點針對人力資源管理重要環(huán)節(jié)，如組織人事、時間管理、薪酬與社保管理、培訓管理、企業(yè)內(nèi)部交流與溝通等進行模塊化設(shè)計，將事務(wù)處理流程和標準進行固化，允許用戶大批量、高頻次進行管理操作，提升人力資源管理效力，降低企業(yè)管理成本。對接人力資源外包服務(wù)。當前，許多大中型企業(yè)熱衷于將企業(yè)內(nèi)部工資代發(fā)，將商業(yè)保險、醫(yī)療體檢等非

8、核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)委托外包出去。以傳統(tǒng)企業(yè)培訓難題為例，針對企業(yè)內(nèi)部培訓師資力量弱，培訓時間不固定，培訓效果難跟蹤等問題，某軟件公司開發(fā)出一整套移動學習整體解決方案。按照企業(yè)需求幵發(fā)課程，并建立課程數(shù)據(jù)庫；根據(jù)學