優(yōu)秀：女性成才與女性參政與優(yōu)秀：始終保持共產(chǎn)黨員先進性合集

《優(yōu)秀：女性成才與女性參政與優(yōu)秀：始終保持共產(chǎn)黨員先進性合集》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。

1、優(yōu)秀：女性成才與女性參政與優(yōu)秀：始終保持共產(chǎn)黨員先進性合集優(yōu)秀范文：女性成才與女性參政新中國成立后，尤其是改革開放以來，女性的社會地位日益提高，女性人才輩出，女性參政議政的意識不斷增強。然而，同男性相比，我國女性人才仍遠遠少于男性，女性參政的現(xiàn)狀與社會發(fā)展的客觀要求也有較大差距。僅就女性成才與女性參政談幾點粗淺的認識。一、女性成才是女性參政的前提女性成才，是參政議政的前提和保證，而女性參政，又是女性成才的標志和體現(xiàn)。我們不能拋開女性成才這個前提去空談女性參政，只有女性具備了參政的基本素質(zhì)和與之相適應(yīng)

2、的能力，才有資格有本領(lǐng)去參政議政。女性參政，是指女性參與政治決策和政務(wù)管理的活動，它通過直接與間接的兩種形式而實現(xiàn)。女性自身素質(zhì)是女性參政的先決條件，否則，女性從政則是一句空話。首先，女性參政是一種直接參與國家政治、經(jīng)濟和社會事務(wù)管理的活動，它要求真正掌握和運用法律所賦予的權(quán)力，從而迗到不僅僅在法律上，而且在事實上的參政。而掌握和運用法律上賦予的權(quán)力，則需要廣大婦女具有較強的與之相適應(yīng)的能力。事實上，女性獲得參政權(quán)，僅僅是在法律上得到了保證，只有當女性真正懂得了并掌握了這些權(quán)力，真正在現(xiàn)實生活中實施

3、和運用了這些權(quán)力，才是真正的婦女參政。而實現(xiàn)事實上的女性參政，就要求廣大婦女具備參政的本領(lǐng)和能力，直接參與到國家和社會事務(wù)管理的活動中去這樣才能有效地行政參政權(quán)。其次，女性參政是通過間接的渠道，對國家社會的事務(wù)管理提出有意義、有價值的意見和建議；運用各種輿論媒介，發(fā)表對社會各類重大問題的見解，提出合理化建議。這也同樣要求參政女性具有較強的能力與之相適應(yīng)，否則怎能談得上提出“有意義”、“有價值”和“合理化”的建議呢？作為主體化的參政是一種質(zhì)的要求，要求參與者在有明確政治方向的同時，具有比較成熟的政治思

4、維能力和較全面的專門知識，只有具備了這些基本條件，才能真正迗到參政議政的目的，正如一位成功的女部長所說：“就我個人來說，我主要是靠了我的才學當上部長的”。還有老一輩無產(chǎn)階級革命家蔡暢、康克清、鄧穎超、宋慶齡，她們無一不是憑著自己的才華，進入國家決策層的。由此可見，女性成才是女性參政的先決條件。1、影響女性成才的障礙：影響女性成才的障礙不外乎三方面，即社會影響、家庭制約和自我壓抑。首先，是社會的影響，它包括社會偏見和社會制度兩方面。我國經(jīng)歷了漫長的封建社會，“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主女從”的思

5、想觀念對全民族影響很深，至今重男輕女的傳統(tǒng)觀念在社會上還有一定市場，成為女性成才的一大障礙。女人從一出生就被視為“低人一等”：有的家長不讓女兒上學，理由是：“長大也是人家的貨”；有的高等學校招生時公開提高女性的錄取分數(shù)線，限制女性的名額；有的單位認為“強女不如弱男”，不愿意接受和安排女畢業(yè)生；有的領(lǐng)導(dǎo)認為，女人“頭發(fā)長見識短”，不放心把關(guān)鍵性的崗位交給女同志，出現(xiàn)了女性“上學難”、“分配難”、“提拔難”的“三難”現(xiàn)象，影響了女性潛在才能的發(fā)揮。社會對女性功過是非過于苛求，阻礙了女性對事業(yè)的追求。同樣

6、是外向性人才，男同志被認為是思想解放，有開拓精神，女同志則被看成是不穩(wěn)重，太張狂；同樣是埋頭工作，不拘小節(jié)，男同志被認為是事業(yè)心強，有進取精神，女同志則被看成是不會生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晉升，社會許，家人高興，成功者像進了加油站，加大“馬力”向更大的成功進發(fā)，女同志成功了，則槍打出頭鳥，桃色新聞紛紛出籠，偏見、非議，不良的社會輿論壓抑著女性。為了保護自己免受中傷，保護家庭免受離散，多數(shù)女性只能默默無聞，不敢在事業(yè)上有新的作為。社會制度對女性成才影響更為深遠。在輕視女性，把女性當作玩物的

7、社會里，女性完全處于被壓迫被奴役的地位，成才道路極為坎坷。歷史上雖然也出現(xiàn)過班昭、李清照這樣有才氣的女子，但同男性人才相比，卻是鳳毛麟角。新中國的成立，提出了“男女平等”，一大批女性成為社會主義建設(shè)中各條戰(zhàn)線的骨干力量，女性的獨立觀念日益加強。改革開放以來，黨和國家更加重視女性人才問題，繼1990年*林部書記闡述馬克思主義婦女觀后，1995年他又代表我國政府向世界明確提出了男女平等是促進我國社會發(fā)展的一項基本國策。這5年之間，我國頒布實施了婦女權(quán)益保障法，公布了到20**年的中國婦女發(fā)展綱要，成功地

8、履行了聯(lián)合國的國際義務(wù)。平等參與和發(fā)展的性別意識，已經(jīng)納入決策主流。由于黨和國家對女性人才的形成和發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，使我國女性人才如雨后春筍茁壯成長。近幾年我國女科技人員總數(shù)已迗1000多萬人，占科技人員總數(shù)的40%左右；女干部占干部總數(shù)也接近40%。現(xiàn)在，全國所有的省、市、自治區(qū)的黨政班子中，都有女性。這些充分顯示了社會制度對女性成才的影響是極其重要的。其次，是家庭制約。中國的傳統(tǒng)觀念，一直把“男主外，女主內(nèi)”作為界定家庭分工的分水嶺，把女性固定在家庭主婦的