新修訂員工手冊(cè)

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1、.公司規(guī)章制度第一章公司員工聘雇管理規(guī)章1第二章公司員工薪資管理規(guī)章2第三章公司員工例假管理規(guī)章2第四章公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章3第五章公司員工加班管理規(guī)章4第六章公司員工調(diào)休管理規(guī)章5第七章公司員工曠工管理規(guī)章5第八章公司員工紀(jì)律處分管理規(guī)章5第九章公司員工辭退管理規(guī)章7第十章公司員工辭職管理規(guī)章8第十一章公司員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理規(guī)章8第十二章公司員工上下班遵守規(guī)章8第十三章其他10-..第一章公司員工聘雇管理規(guī)章【一】、本公司員工聘雇之主要渠道為：（1）學(xué)校招聘；（2）職業(yè)介紹所招聘；（3）廣告招聘；（4）關(guān)系介紹?！径?、學(xué)校招聘：公司

2、人資部門將招聘員工之條件以文書形式提交給有關(guān)學(xué)校之系主任與學(xué)生處，或由公司人資部門直接去學(xué)校作招聘說(shuō)明?！救俊⒙殬I(yè)介紹所招聘：公司人資部門提供相關(guān)招聘文件，應(yīng)以書面形式向職業(yè)介紹所作招聘說(shuō)明?！舅摹?、廣告招聘：公司人資部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)刊登廣告，以招聘公司所需員工。廣告之形式及數(shù)量，得視公司業(yè)務(wù)之需求量與需要程度而定?！疚濉俊㈥P(guān)系介紹：公司雖利用關(guān)系介紹招聘，公司人資部門亦需向介紹人分發(fā)有關(guān)資料，并特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘之條件與錄用標(biāo)準(zhǔn)?！玖俊?yīng)聘者于收到公司之聘雇書后十天內(nèi)，可將簽字后之聘雇書送回公司人資部門。十天內(nèi)若未送回者，則自動(dòng)喪失其

3、應(yīng)聘資格。然因郵遞時(shí)日不及或有正當(dāng)理由者，則不屬此列?！酒摺俊⑿缕腹椭畣T工應(yīng)按指定日期、時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到日期與時(shí)間乃由公司人資部門決定或由招聘部門與人資部門共同商定?！景恕?、錄用限制：凡應(yīng)聘人員如有下列情形之一者，不得錄用：*曾被判刑、被通緝或曾受刑事拘留者*拖欠公款或嚴(yán)重違反原單位制度有記錄在案者*吸食毒品或其他代用品者*患有精神病或傳染病者*品性不良經(jīng)其他機(jī)構(gòu)解雇者*曾在本公司任職，有不良記錄或被列為不再雇用者*與員工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等親屬關(guān)系者不可在同一部門任用*有其他不良記錄者-..【九】、新聘雇之員工經(jīng)報(bào)到后，一般需

4、經(jīng)三個(gè)月以內(nèi)的試用期作為工作考核方可決定是否正式錄用。*在試用期內(nèi)，公司將全盤考核試用者之能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。試用期間被試用者有以下情況者將予以解雇:(1)無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工二日；(2)向公司提交資料或面試時(shí)所述事項(xiàng)與事實(shí)不符；(3)隱瞞可能影響完成工作的既往病癥；(4)違反公司的有關(guān)規(guī)章制度；(5)拒不執(zhí)行管理人員提出的正當(dāng)工作安排；(6)公司認(rèn)為不能勝任所應(yīng)聘的工作，或在工作中給公司造成重大損失的；(7)一周內(nèi)遲到、早退，累計(jì)2次以上。*被試用者在試用期間均能夠正常工作，且工作表現(xiàn)良好，即可轉(zhuǎn)聘為公司正式員工。公司人資

5、部門應(yīng)隨即確定其所屬部門、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇等。*試用期員工施行日薪制，薪資以其實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)；并且公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排其出勤，試用期員工不得因故拒絕。第二章公司員工薪資管理規(guī)章【一】、本公司所有員工之薪資，根據(jù)其擔(dān)任之職務(wù)等級(jí)，每月發(fā)給一次。【二】、下列款項(xiàng)，公司依法可從員工薪資待遇中扣除。1、薪資收入所得稅；2、產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)（如有必要）；3、職員福利金（如有必要）；4、勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)（如有必要）；5、其他必要的款項(xiàng)?！救?、在下列情況下，本公司對(duì)職員之薪資不予扣減；1、按員工管理辦法的規(guī)定履行休假手續(xù)者；2、奉調(diào)參

6、加培訓(xùn)者；3、因公出差者；4、奉派外出考察者。5、法律、法規(guī)、規(guī)章、現(xiàn)行政策規(guī)定的其他情形。-..第三章公司員工例假管理規(guī)章【一】、本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布）：*國(guó)定例假日1、元旦一天；2、農(nóng)歷春節(jié)三天（春節(jié)三天）；3、婦女節(jié)半天（限女性）；4、清明節(jié)一天；5、勞動(dòng)節(jié)一天；6、端午節(jié)一天；7、中秋節(jié)一天；8、國(guó)慶紀(jì)念日三天；*其他經(jīng)公司決定的休假日【二】、國(guó)定例假日若適逢星期日，原則上隔日規(guī)定應(yīng)予補(bǔ)假。【三】、當(dāng)員工因工作業(yè)務(wù)關(guān)系（例如工廠連續(xù)性生產(chǎn)單位之員工，無(wú)法停止生產(chǎn)線生產(chǎn)），可能無(wú)法按正常每周休假時(shí)，由公司有

7、關(guān)部門決定，于日后再行補(bǔ)假，6個(gè)月內(nèi)未安排補(bǔ)假的依法支付加班薪資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的、不定時(shí)工作制的、輪班工作制的除外。第四章公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章【一】、正式員工請(qǐng)假分下列種類：*事假：1．員工因事須于工作日離開親自處理者，應(yīng)該事先至少提前兩天書面申請(qǐng)事假。如特殊情況不能事先申請(qǐng)事假，當(dāng)天可用電話、電報(bào)、書信、口信等方式請(qǐng)假，并于翌日提出書面申請(qǐng)。副本即時(shí)送交總經(jīng)理室。2．事假為無(wú)薪假，以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣發(fā)薪資。3．惟總經(jīng)理保有處理特別個(gè)案之權(quán)利，可不受上述條文限制。-..注：1、若一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)三天，公司將會(huì)依情況考慮員工自身狀

8、況能否勝任公司本職工作，公司在法律、法規(guī)許可的范圍內(nèi)保留處理之最高權(quán)限（包括解除勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。經(jīng)總經(jīng)理同意核準(zhǔn)后，可不受上述條文限制。*婚假：?jiǎn)T工可憑結(jié)婚證明請(qǐng)婚假三天，晚婚10天