新修訂《員工手冊》

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1、公司規(guī)章制度第一章公司員工聘雇管理規(guī)章1第二章公司員工薪資管理規(guī)章2第三章公司員工例假管理規(guī)章2第四章公司員工請假管理規(guī)章3第五章公司員工加班管理規(guī)章4第六章公司員工調(diào)休管理規(guī)章5第七章公司員工曠工管理規(guī)章5第八章公司員工紀(jì)律處分管理規(guī)章5第九章公司員工辭退管理規(guī)章7第十章公司員工辭職管理規(guī)章8第十一章公司員工年終獎金發(fā)放管理規(guī)章8第十二章公司員工上下班遵守規(guī)章8第十三章其他10第一章公司員工聘雇管理規(guī)章【一】、本公司員工聘雇之主要渠道為：（1）學(xué)校招聘；（2）職業(yè)介紹所招聘；（3）廣告招聘；（4）關(guān)系介紹?！径?/p>

2、、學(xué)校招聘：公司人資部門將招聘員工之條件以文書形式提交給有關(guān)學(xué)校之系主任與學(xué)生處，或由公司人資部門直接去學(xué)校作招聘說明?！救俊⒙殬I(yè)介紹所招聘：公司人資部門提供相關(guān)招聘文件，應(yīng)以書面形式向職業(yè)介紹所作招聘說明。【四】、廣告招聘：公司人資部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)刊登廣告，以招聘公司所需員工。廣告之形式及數(shù)量，得視公司業(yè)務(wù)之需求量與需要程度而定?！疚濉?、關(guān)系介紹：公司雖利用關(guān)系介紹招聘，公司人資部門亦需向介紹人分發(fā)有關(guān)資料，并特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘之條件與錄用標(biāo)準(zhǔn)。【六】、應(yīng)聘者于收到公司之聘雇書后十天內(nèi)，可將簽字后之聘雇書送回公司

3、人資部門。十天內(nèi)若未送回者，則自動喪失其應(yīng)聘資格。然因郵遞時日不及或有正當(dāng)理由者，則不屬此列?！酒摺俊⑿缕腹椭畣T工應(yīng)按指定日期、時間報到上班。報到日期與時間乃由公司人資部門決定或由招聘部門與人資部門共同商定?！景恕?、錄用限制：凡應(yīng)聘人員如有下列情形之一者，不得錄用：*曾被判刑、被通緝或曾受刑事拘留者*拖欠公款或嚴(yán)重違反原單位制度有記錄在案者*吸食毒品或其他代用品者*患有精神病或傳染病者*品性不良經(jīng)其他機(jī)構(gòu)解雇者*曾在本公司任職，有不良記錄或被列為不再雇用者*與員工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等親屬關(guān)系者不可在同一部門

4、任用*有其他不良記錄者【九】、新聘雇之員工經(jīng)報到后，一般需經(jīng)三個月以內(nèi)的試用期作為工作考核方可決定是否正式錄用。*在試用期內(nèi)，公司將全盤考核試用者之能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。試用期間被試用者有以下情況者將予以解雇:(1)無正當(dāng)理由累計曠工二日；(2)向公司提交資料或面試時所述事項與事實不符；(3)隱瞞可能影響完成工作的既往病癥；(4)違反公司的有關(guān)規(guī)章制度；(5)拒不執(zhí)行管理人員提出的正當(dāng)工作安排；(6)公司認(rèn)為不能勝任所應(yīng)聘的工作，或在工作中給公司造成重大損失的；(7)一周內(nèi)遲到、早退，累計2次以上。*

5、被試用者在試用期間均能夠正常工作，且工作表現(xiàn)良好，即可轉(zhuǎn)聘為公司正式員工。公司人資部門應(yīng)隨即確定其所屬部門、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇等。*試用期員工施行日薪制，薪資以其實際出勤天數(shù)核發(fā)；并且公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排其出勤，試用期員工不得因故拒絕。第二章公司員工薪資管理規(guī)章【一】、本公司所有員工之薪資，根據(jù)其擔(dān)任之職務(wù)等級，每月發(fā)給一次?！径?、下列款項，公司依法可從員工薪資待遇中扣除。1、薪資收入所得稅；2、產(chǎn)業(yè)工會會費(fèi)（如有必要）；3、職員福利金（如有必要）；4、勞工保險費(fèi)或人壽保險費(fèi)（如有必要）；5、其他必要的

6、款項?！救?、在下列情況下，本公司對職員之薪資不予扣減；1、按員工管理辦法的規(guī)定履行休假手續(xù)者；2、奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3、因公出差者；4、奉派外出考察者。5、法律、法規(guī)、規(guī)章、現(xiàn)行政策規(guī)定的其他情形。第三章公司員工例假管理規(guī)章【一】、本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預(yù)先公布）：*國定例假日1、元旦一天；2、農(nóng)歷春節(jié)三天（春節(jié)三天）；3、婦女節(jié)半天（限女性）；4、清明節(jié)一天；5、勞動節(jié)一天；6、端午節(jié)一天；7、中秋節(jié)一天；8、國慶紀(jì)念日三天；*其他經(jīng)公司決定的休假日【二】、國定例假日若適逢星期日，原則上隔日規(guī)定應(yīng)

7、予補(bǔ)假?！救俊?dāng)員工因工作業(yè)務(wù)關(guān)系（例如工廠連續(xù)性生產(chǎn)單位之員工，無法停止生產(chǎn)線生產(chǎn)），可能無法按正常每周休假時，由公司有關(guān)部門決定，于日后再行補(bǔ)假，6個月內(nèi)未安排補(bǔ)假的依法支付加班薪資。實行綜合計算工時工作制的、不定時工作制的、輪班工作制的除外。第四章公司員工請假管理規(guī)章【一】、正式員工請假分下列種類：*事假：1．員工因事須于工作日離開親自處理者，應(yīng)該事先至少提前兩天書面申請事假。如特殊情況不能事先申請事假，當(dāng)天可用電話、電報、書信、口信等方式請假，并于翌日提出書面申請。副本即時送交總經(jīng)理室。2．事假為無薪假，

8、以實際請假時數(shù)扣發(fā)薪資。3．惟總經(jīng)理保有處理特別個案之權(quán)利，可不受上述條文限制。注：1、若一年內(nèi)事假累計超過三天，公司將會依情況考慮員工自身狀況能否勝任公司本職工作，公司在法律、法規(guī)許可的范圍內(nèi)保留處理之最高權(quán)限（包括解除勞動合同、事實勞動關(guān)系）。經(jīng)總經(jīng)理同意核準(zhǔn)后，可不受上述條文限制。*婚假：員工可憑結(jié)婚證明請婚假三天，晚婚10天,婚假自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個