實(shí)用實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)定規(guī)定合同

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案員工編號：勞動合同用人單位：員工姓名：簽約須知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用，在簽訂勞動合同前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背勞動者本人意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，不需協(xié)商之處可以寫“無”精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案或劃掉。三、雙方確定簽訂勞動合同后，甲方須由法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章，乙方須由

2、本人簽字，如有特殊原因可委托代簽，未經(jīng)合法授權(quán)的合同無效。四、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。五、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。六、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在合同中約定并經(jīng)雙方簽字或蓋章認(rèn)可。七、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不

3、得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。八、用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。九、本勞動合同必須碳素筆或簽字筆填寫。未經(jīng)雙方協(xié)商一致涂改合同條款的，該合同無效。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）全稱：住所：聯(lián)系電話：法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名：出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《

4、中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。一、勞動合同期限1-1、勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第（一）或第（二）項(xiàng)的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2-1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗

5、位（工種）工作。工作地點(diǎn)為。2-2、乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案2-3、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位（工種）。三、工作時間和休息休假3-1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計(jì)算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。四、勞動報(bào)酬

6、4-1、甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果、工作業(yè)績等情況，確定是否調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月。4-2、甲方于每月次月15日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。4-3、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。五、社會保險和福利待遇5-1、甲、乙雙方事先約定，社會保險的繳納事項(xiàng)。乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按規(guī)定代

7、扣代繳。5-2、凡由甲方出資招聘的，甲方為乙方提供元培訓(xùn)基金，乙方可自行支配使用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。自年月起至年月日止。若乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同，應(yīng)向甲方支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)基金。5-3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇，提高勞動者的福利待遇。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇。六、故意或者重大過失責(zé)任保證6-1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。6-

8、2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系，原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7-1、甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。八、規(guī)章制度8-1、甲方依法建立和完善各