員工獎懲制度3篇.doc

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1、員工獎懲制度3篇員工獎懲管理制度的目的是強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，下面是員工獎懲管理條例，歡迎參閱。員工獎懲制度1一、獎勵對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。1、對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;2、在服務(wù)工作中，取得優(yōu)異成績者;3、嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者;4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者;5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)

2、生者;6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;7、為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者;8、講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者;9、拾金不昧者;10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。財務(wù)考勤管理制度1、員工請事假以扣除。2、員工請病假以半天底薪扣除，網(wǎng)，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。3、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。5、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

3、如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵二、處分對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。1、對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;遲到早退;托人或代人打考勤卡;工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;工作時間打私人電話或電話閑談;工作時間收聽收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍;在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;未鍛煉就在公司沖涼者;下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;責(zé)任心不強(qiáng)

4、，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響;對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;向會員索取錢物;2、對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴;酗酒、賭博、打架斗毆;偷竊俱樂部或會員的錢物;嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品;連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次私自配制俱樂部的鑰匙;不接受俱樂部規(guī)定的檢查不服從分配;頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;違反俱樂部的保密規(guī)定;非工作需要單獨與客人接觸;偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;搬弄是

5、非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù);3、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;惡意破壞公物或會員物品;道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改;服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵;無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序;觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度1、每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工

6、作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度，工作無失職、失誤記錄。團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事。2、銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。3、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。本年3月1日以前成立的單位。全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、

7、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。全年書面被投訴3次以下。因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。4、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎本年3月1日以前入職的員工。本年12月31日仍在職的員工。全年未受過任何處分的員工。因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。全年累計曠工一天，或遲到、早退5次，或請事假5天以上，或請病假10天以上者不能參評。對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。員工投訴員工在

8、工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：1、不得提供偽證;2、不得公開或私底下散布不滿情緒。3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理