公司全套職位說明書

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1、全套職位說明書1.董事會主席職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1．工作概要代表股東行使權(quán)力，為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，進行重大決策；召集和主持董事會。是公司的法定代表人。1．工作內(nèi)容類別內(nèi)容考核標準1．全權(quán)(1)召集、主持公司董事會；(2)提議任免公司總經(jīng)理；(3)提議任免投資評審委員會、風險控制委員會的負責人；(4)提名獨立董事候選人；(5)代表公司簽署法律文件；(6)提議召開臨時董事會。是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規(guī)定行使職權(quán)。2．承辦根據(jù)董事會的安排，管理公司業(yè)務。公司績效水平。3．報審后承辦————4．配合————5．其他(

2、1)代表公司與社會各界，特別是同行業(yè)進行廣泛的交流，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系；(2)代表公司與主管部門進行溝通?！芍苯訒x升的職位—可晉升至此的職位董事可相互輪換的職位—職業(yè)名稱董事會主席文件編號GZSM-A001編制核準生效日期職務名稱董事會主席所屬部門董事會直接上級職位—定員人數(shù)1人轄員人數(shù)6人直接下級職位董事四、任職資格1．學歷要求2．培訓要求3．工作經(jīng)驗要求(1)具備5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；(2)從事過高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平；(3)與主管部門有良好的、長期的工作關(guān)系。4．個性特征要求(1)(2)(3)(4)(5

3、)(6)具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅定，有很強的自信心；善于平衡各種利益關(guān)系；有較強的決策能力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5．其他要求要求有一定時間的董事長或董事的工作經(jīng)歷。培訓內(nèi)容培訓期限(1)高級經(jīng)營管理課程培訓；(2)投資業(yè)務、資產(chǎn)管理業(yè)務。最低學歷要求專業(yè)要求大學本科經(jīng)濟、管理類2.執(zhí)行董事職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1．工作概要董事代表股東行使權(quán)力，參加董事會，以投票方式參與公司重大決策。2。工作內(nèi)容可直接晉升的職位董事會主席可晉升至此的職位——可相互輪換

4、的職位——職業(yè)名稱執(zhí)行董事文件編號GZSM-A002編制核準生效日期職務名稱執(zhí)行董事所屬部門董事會直接上級職位董事會主席定員人數(shù)2人轄員人數(shù)——直接下級職位——四、職資格1．學歷要求2．業(yè)務培訓要求3．工作經(jīng)驗要求(1)有5年以上豐富工作經(jīng)驗；(2)從事過較高層次的領(lǐng)導工作，有一定的管理經(jīng)驗和管理水平。4．個性特征要求(1)(2)(3)(4)具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅定，有很強的自信心；有較強的決策能力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。類別內(nèi)容考核標準1．全權(quán)(1)根據(jù)公司的根本利益，對董事會議案進行表決；(2)按公司規(guī)定向

5、董事會提交議案；(3)維護公司的根本利益，對公司經(jīng)營管理進行監(jiān)督。是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規(guī)定行使職權(quán)。2．承辦(1)根據(jù)董事會的安排，管理公司業(yè)務；(2)承辦董事會要求的其他工作。工作績效水平。3．報審后承辦————4．配合根據(jù)公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5．其他————培訓內(nèi)容培訓期限(1)高級經(jīng)營管理課程培訓；(2)投資培訓、資產(chǎn)管理業(yè)務。最低學歷要求專業(yè)要求大學本科不限5．其他要求3.外部董事職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1．工作概要維護公司職工的正當權(quán)益，維護公司的利益，保證董事

6、會決策的科學性。外部董事有表決權(quán)，但不在公司內(nèi)部任職。2．工作內(nèi)容可直接晉升的職位——可晉升至此的職位——可相互輪換的職位——職業(yè)名稱外部董事文件編號GZSM-A003編制核準生效日期職務名稱外部董事所屬部門董事會直接上級職位董事會主席定員人數(shù)2人轄員人數(shù)——直接下級職位——四、任職資格1．學歷要求2．業(yè)務培訓要求3．工作經(jīng)驗要求要求有一定的管理經(jīng)驗，曾經(jīng)從事過與人交流較多的工作。4．個性特征要求(1)(2)(3)(4)(5)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感；善于與人溝通，具有較好的人際關(guān)系能力；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；善于平衡各

7、種關(guān)系，有解決矛盾沖突的能力；處事客觀公正，在職工中有較好的信譽和較高的威望。5．其他要求最好是與原有各利益方面有一定距離的員工擔任。類別內(nèi)容考核標準1．全權(quán)(1)與職工進行充分的溝通，協(xié)調(diào)董事會與員工之間的關(guān)系；(2)在涉及勞資關(guān)系、職工待遇等議案時，代表職工發(fā)表意見，并參加表決；(3)根據(jù)公司的根本利益，對董事會其他議案進行表決；(4)維護公司的根本利益，對公司經(jīng)營管理進行監(jiān)督。(1)是否反映了職工的意見，在董事會開會時是否維護了職工利益；(2)是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規(guī)定行使職權(quán)。2．承辦根據(jù)董事會要求，完成與勞資關(guān)系、職工待遇

8、等有關(guān)的工作。工作績效評估。3．報審后承辦————4．配合根據(jù)公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5．其他————