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《廣州中郵普泰員工手冊(cè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列序言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱PTMC—GZ）。本公司是一家從事經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通訊設(shè)備的合資企業(yè)。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，滿意的服務(wù)。本公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取的工作作風(fēng)。以期創(chuàng)建一個(gè)和諧、高效的團(tuán)隊(duì)，樹立良好的企業(yè)形象。公司將盡可能為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的福利。公司鼓勵(lì)員工盡職盡責(zé)，誠(chéng)信和睦，創(chuàng)新進(jìn)取，公平競(jìng)爭(zhēng)。本《本工手冊(cè)》申明本公司有關(guān)的基本政策、規(guī)定和員工應(yīng)履行的義務(wù)及行
2、為準(zhǔn)則。本公司的員工都必須認(rèn)同和遵守執(zhí)行。祝你工作愉快。PTMC—GZ公司《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列目錄第一章總則41.1準(zhǔn)則41.2范圍4第二章雇傭條款42.1錄用42.2試用期和考核52.3升職或轉(zhuǎn)崗52.4投訴和警告程序52.5保密義務(wù)62.6發(fā)明62.7利益沖突62.8工作時(shí)間及工作日7第三章離職條款73.1合同終止73.2終止合同原因如下（不局限于此）：73.3無(wú)薪終止合同73.4有
3、薪離職8第四章工資福利84.1收入84.2工資等級(jí)和職務(wù)級(jí)加別84.3工資調(diào)整84.4出差94.5加班9《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列4.6教育培訓(xùn)94.7其他福利94.8公司緊急援助基金9第五章休假、請(qǐng)假105.1員工享受國(guó)家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。105.2病假105.3特殊假105.4婚假105.5事假115.6產(chǎn)假115.7法定假日115.8有薪年假115.9凡休有薪假期只能領(lǐng)取基本工
4、次。125.10請(qǐng)假條例12第六章其他126.1公司財(cái)產(chǎn)126.2費(fèi)用報(bào)銷126.3使用私人汽車、摩托車、助動(dòng)車126.4著裝12第七章附錄137.1違規(guī)條款13第八章修訂與解釋148.1本手冊(cè)的條例修改機(jī)屬總經(jīng)理（辦公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行148.2本手冊(cè)的解釋權(quán)為總公司人力資源部14《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列第一章總則1.1準(zhǔn)則編寫本手冊(cè)的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設(shè)
5、備有限責(zé)任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本公司誠(chéng)懇地希望繼續(xù)加強(qiáng)與員工和諧、合作的關(guān)系及相互的尊重與信任。員工手冊(cè)中的條例是個(gè)強(qiáng)大的框架，有利于加強(qiáng)員工關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。本員工手冊(cè)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進(jìn)行必要的修改。1.2范圍本手冊(cè)適用于所有業(yè)務(wù)中心。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。每個(gè)中工必須簽收本手冊(cè)，未簽名并不影響手冊(cè)的有效性。除本手冊(cè)外，本公司各部門還制定了相應(yīng)的規(guī)定和制度，本公司
6、員工都必須遵守。第二章雇傭條款2.1錄用2.1.1為合格進(jìn)入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動(dòng)通信設(shè)備有限責(zé)任公司，應(yīng)聘者必須符合以下要求：●達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定的最小年齡限制?！裉峁┱鎸?shí)的個(gè)人履歷資料及相關(guān)證明，并保證內(nèi)容不存在虛假成份?！裆眢w健康，須具有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明。公司將不會(huì)雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”的人中。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無(wú)效，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。2.1.2合格的應(yīng)聘者將收到錄取信，同時(shí)必須簽名確認(rèn)寄回。2.1.3當(dāng)發(fā)生以下變更時(shí)每位員工必須及時(shí)通知您的上級(jí)主管：a)
7、員工的姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話b)緊急情況下聯(lián)絡(luò)人的姓名、地址、電話c)專業(yè)或其他教育技能變更d)戶口或證件變更e)任何將影響工作能力的疾病或傳染性質(zhì)，導(dǎo)致影響他人健康的疾病《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,QQ：523332713問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列2.2試用期和考核2.2.1所有新員工將有最少三個(gè)月的試用期，按個(gè)人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會(huì)計(jì)入本公司的勞動(dòng)年限中。行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)要求每個(gè)中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。2
8、.2.2試用期內(nèi)公司和中工都有權(quán)以任何理由終止合同。2.2.3試用期到期時(shí)，直接上級(jí)和人力資源部將會(huì)進(jìn)行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工?？己撕蟾鶕?jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進(jìn)行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長(zhǎng)。試用期最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至6個(gè)月。2.2.4試用期內(nèi)終止合同將按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放基本工資。2.3升職或轉(zhuǎn)崗2.3.1公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、及達(dá)到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級(jí)主管審批后轉(zhuǎn)具力資源部審定，報(bào)公司決定升職。2.3.2以下標(biāo)準(zhǔn)
