資源描述：
《廣州中郵普泰章程》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、...序言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司（簡稱PTMC—GZ）。本公司是一家從事經(jīng)營移動通訊設備的合資企業(yè)。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產(chǎn)品，滿意的服務。本公司倡導誠信、務實、團結、創(chuàng)新、進取的工作作風。以期創(chuàng)建一個和諧、高效的團隊，樹立良好的企業(yè)形象。公司將盡可能為員工營造一個良好的工作環(huán)境，提供相應的福利。公司鼓勵員工盡職盡責，誠信和睦，創(chuàng)新進取，公平競爭。本《本工手冊》申明本公司有關的基本政策、規(guī)定和員工應履行的義務及行為準則。本公司的員工都必須認同和遵守執(zhí)行。祝你工作愉快。PTMC—GZ公司......目錄第一章總則41.1準則41.2范
2、圍4第二章雇傭條款42.1錄用42.2試用期和考核52.3升職或轉崗52.4投訴和警告程序52.5保密義務62.6發(fā)明62.7利益沖突62.8工作時間及工作日7第三章離職條款73.1合同終止73.2終止合同原因如下（不局限于此）：73.3無薪終止合同73.4有薪離職8第四章工資福利84.1收入84.2工資等級和職務級加別8......4.3工資調(diào)整84.4出差94.5加班94.6教育培訓94.7其他福利94.8公司緊急援助基金9第五章休假、請假105.1員工享受國家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。105.2病假105.3特殊假105.4婚假105.5事假115.6產(chǎn)假115.7法定假
3、日115.8有薪年假115.9凡休有薪假期只能領取基本工次。125.10請假條例12第六章其他126.1公司財產(chǎn)126.2費用報銷126.3使用私人汽車、摩托車、助動車126.4著裝12第七章附錄137.1違規(guī)條款13......第八章修訂與解釋148.1本手冊的條例修改機屬總經(jīng)理（辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行148.2本手冊的解釋權為總公司人力資源部14第一章總則1.1準則編寫本手冊的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設備有限責任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本公司誠懇地希望繼續(xù)加強與員工和諧、合作的關系及相互的尊重與信任。員工手冊中的條例是個強大的框架
4、，有利于加強員工關系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率。本員工手冊按《中華人民共和國勞動法》及本公司有關規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權進行必要的修改。1.2范圍本手冊適用于所有業(yè)務中心。遵守這些條例是所有員工的責任。每個中工必須簽收本手冊，未簽名并不影響手冊的有效性。除本手冊外，本公司各部門還制定了相應的規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。第二章雇傭條款2.1錄用2.1.1為合格進入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司，應聘者必須符合以下要求：●達到國家勞動部規(guī)定的最小年齡限制?！裉峁┱鎸嵉膫€人履歷資料及相關證明，并保證內(nèi)容不存在虛假成份?！裆眢w健
5、康，須具有區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明。公司將不會雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”......的人中。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無效，勞動合同將自動解除。2.1.2合格的應聘者將收到錄取信，同時必須簽名確認寄回。2.1.3當發(fā)生以下變更時每位員工必須及時通知您的上級主管：a)員工的姓名、地址、聯(lián)絡電話b)緊急情況下聯(lián)絡人的姓名、地址、電話c)專業(yè)或其他教育技能變更d)戶口或證件變更e)任何將影響工作能力的疾病或傳染性質(zhì)，導致影響他人健康的疾病2.2試用期和考核2.2.1所有新員工將有最少三個月的試用期，按個人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會計入本公司的勞動年限中。行業(yè)激烈競爭
6、要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。2.2.2試用期內(nèi)公司和中工都有權以任何理由終止合同。2.2.3試用期到期時，直接上級和人力資源部將會進行試用期考核，然后討論轉正與否，辦理轉正手續(xù)即成為正式員工?？己撕蟾鶕?jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。未辦理轉正手續(xù)的，視為試用期延長。試用期最長可延長至6個月。2.2.4試用期內(nèi)終止合同將按實際工作時間發(fā)放基本工資。2.3升職或轉崗2.3.1公司根據(jù)員工的業(yè)績、及達到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉具力資源部審定，報公司決定升職。2.3.2以下標準用來選擇員工提升：a)公
7、司發(fā)展、業(yè)務上的需求b)目前職位的表現(xiàn)。c)具備新職位要求的能力。d)具備將來更高職位要求的潛力。2.3.3公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔更多責任的員工，一旦合適，空缺將被填補。2.3.4若轉崗批準，轉崗日期將與原部門協(xié)商。2.3.5公司有權對員工轉崗或轉地區(qū)，同時工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。......2.3.6員工的晉升和轉崗由公司決定。2.3.7晉升到上一級職位，一般需有一至三個月的適應期（代理期），期滿考核合格后正式任命。2.4投訴和警告程序2.4.1投訴程序
