不簽集體合同

《不簽集體合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不簽集體合同　　篇一：申請(qǐng)2A級(jí)勞動(dòng)和諧企業(yè)但是沒有簽訂集體合同怎么辦　　篇一：集體合同完整版XX　　《集體合同書》　　《貴陽(yáng)市企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》　　《貴陽(yáng)市企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》　　審查報(bào)告　　烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集　　體合同規(guī)定》、《貴州省集體合同條例》的規(guī)定，我單位于年月日　　經(jīng)職工一方推

2、選代表、行政一方推舉代表（名單附后），雙方經(jīng)平等協(xié)　　商，于年月日職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，于年月日　　雙方首席代表簽訂了《集體合同書》、《貴陽(yáng)市大中型企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)　　生專項(xiàng)集體合同》、《貴陽(yáng)市企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》?！　‖F(xiàn)依法報(bào)送你局，請(qǐng)予以審查。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，

3、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　(企業(yè)簽章)(工會(huì)簽章)　　年月日年月日烏當(dāng)區(qū)集體合同報(bào)審意見書　　報(bào)審單位：年月日集體合同書　　第一章總則　　第一條為維護(hù)企業(yè)和全體職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)　　關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《貴州省集體條例》　　的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和職工雙方代表平等協(xié)商一致訂立本合同。并經(jīng)（企業(yè)名稱）職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)?！　〉诙l本合同訂立或變更，自雙方首席代表簽字之日起10日　　內(nèi)，行政一方應(yīng)將合同文本一式三份報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保

4、障局審查　　登記，職工一方應(yīng)將合同文本報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。　　第三條區(qū)人力資源和社會(huì)保障局自收到合同文本之日起15日　　內(nèi)未提出異議時(shí)，本合同即行生效。本合同生效之日起及時(shí)由雙方代按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　表以適當(dāng)形式向各方全體人員公布，雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義　　務(wù)。

5、　　第四條貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)本合同提出異議　　的事項(xiàng)，由雙方代表協(xié)商后重新訂立并按本合同第二條、第三條規(guī)定　　的程序辦理。若本合同中有重大變更事項(xiàng)，須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或　　職工大會(huì)審議通過(guò)?！　〉诙聞趧?dòng)報(bào)酬　　第五條職工有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日支付職工工資。節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，職工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面形式委托他人代領(lǐng)。企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其本人的工資發(fā)放清單?！　〉诹鶙l對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的靈活就業(yè)人員，按

6、協(xié)議或合同規(guī)定支付工資?！　〉谄邨l職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視其提供正常勞動(dòng)支付本人工資?！　〉诎藯l職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的％支付工資，此項(xiàng)約定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者本人工資的80％。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　第

7、九條乙方患病或非因公負(fù)傷按勞動(dòng)部（94）479號(hào)規(guī)定，根據(jù)個(gè)人的工作年限，享受個(gè)　　月的醫(yī)療期?！　♂t(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資％支付工資，此項(xiàng)約定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％?！　〉谑畻l非職工原因造成單位停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按勞動(dòng)合同的約定支付職工工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供正常勞動(dòng)，支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒有提供正常勞動(dòng)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十一條企業(yè)在職工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　?。ㄒ唬┌才怕毠?/p>

8、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；　?。ǘ┌才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ饔植荒苎a(bǔ)休的，按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；　?。ㄈ┌才怕毠ぴ诜ǘü?jié)假日工作的，按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支