資源描述：
《仁濟(jì)醫(yī)院,勞務(wù)合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀仁濟(jì)醫(yī)院,勞務(wù)合同 篇一：上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院廉政建設(shè)協(xié)議書 上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院廉政建設(shè)協(xié)議書甲方：上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院 乙方： 為了貫徹“全國衛(wèi)生系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作”的要求和深入開展醫(yī)院黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，更好地做好醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備、器械、一次性植入材料及衛(wèi)生用品等的采購管理及供給工作，維護(hù)黨和醫(yī)院的形象，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，確保醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范工作流程
2、，以實(shí)際行動(dòng)解決“看病貴”問題，特制訂本協(xié)議。 一、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、規(guī)定和相關(guān)的政策，誠實(shí)守信，嚴(yán)格執(zhí)行供需雙方確定的合同?！ 《?、甲方工作人員不得以任何形式向乙方索要和收受回扣等好處費(fèi)。乙方不得向甲方工作人員送“紅包”，如遇甲方工作人員提出索要好處費(fèi)等違規(guī)要求，乙方應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。 三、在業(yè)務(wù)交往中，乙方不得以推廣產(chǎn)品為借口向甲方單位及任何個(gè)人贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、勞務(wù)費(fèi)和貴重物品。甲方工作人員不得接受乙方的禮金、有價(jià)證券和貴重物品，不得到乙方報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的任何費(fèi)用。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開
3、展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 四、甲方所需物品一律由醫(yī)院資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)訂貨，乙方不可擅自接收甲方除資產(chǎn)管理部以外的臨床科室及個(gè)人訂單，否則甲方將退貨，直至追究相關(guān)方責(zé)任?！ ∥濉⒓滓译p方不得以洽談業(yè)務(wù)，簽訂經(jīng)濟(jì)合同等為借口由乙方出資組織甲方人員外出旅游和營業(yè)性高消費(fèi)娛樂?！ ×?、乙方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)的醫(yī)用器械（耗品）的醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊
4、證、最高零售價(jià)等信息。產(chǎn)品注冊證到期的醫(yī)療器械（耗品），資產(chǎn)管理部將停止進(jìn)貨；最高零售價(jià)更改，或物品價(jià)格下降而未及時(shí)告知資產(chǎn)管理部，造成延誤的，其發(fā)生的各項(xiàng)損失由乙方承擔(dān)。以上協(xié)議條款甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守、互相監(jiān)督。 上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟(jì)醫(yī)院紀(jì)監(jiān)部門將對甲乙雙方履行本協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。甲方如有違反以上條款者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人做出黨紀(jì)政紀(jì)處理，乙方如有違反以上條款者，甲方將取消乙方的醫(yī)院供應(yīng)商資格，并追究相應(yīng)責(zé)任?！ 〖追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：責(zé)任人（簽名）：地址：地址： 郵編：郵編： 電話：電話： 年月
5、日年月日 篇二：勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)適用性按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 對《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的研究及其適用性的探討——之兼論情勢變更原則在此條款中的運(yùn)用摘要：我國《勞動(dòng)合同法》于XX年1月1日開始施行，其在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行了嚴(yán)格的限制規(guī)定，尤其
6、對勞動(dòng)合同的單方解除做了更為細(xì)化的限制，在提高了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件的同時(shí)，加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)。但立法上愈加嚴(yán)格的規(guī)定，并不能直接導(dǎo)致一部法律規(guī)范在現(xiàn)實(shí)中就能實(shí)施的很好。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律關(guān)系中，用人單位始終處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者始終處于弱勢地位，這就導(dǎo)致了很多用人單位總是想方設(shè)法規(guī)避法律的規(guī)定，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，《勞動(dòng)合同法》第40條中對于用人單位無過失性單方解除勞動(dòng)合同制度的規(guī)定是否有利于構(gòu)建一種穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系？其在一些勞動(dòng)爭議案件中如何適用······情勢變更原則的引入能不能解決以上問題？本文試通過對《勞動(dòng)合同
7、法》第40條第3款進(jìn)行分析，并對其適用性進(jìn)行詳細(xì)的探討和說明，以及對一些相關(guān)案例進(jìn)行解讀，以期尋求解決方案。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同單方解除無過失性辭退情勢變更原則 一、法條分析和情勢變更原則的運(yùn)用按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 我國《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依
8、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后
