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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀企業(yè)高級人員聘用合同是否適用勞動合同法 篇一：企業(yè)高管人員應(yīng)區(qū)分適用《勞動合同法》 龍?jiān)雌诳?cn 企業(yè)高管人員應(yīng)區(qū)分適用《勞動合同法》作者：蘇建瑩 來源：《智富時(shí)代》XX年第03期 【摘要】近年來，公司與高管之間的勞動爭議時(shí)有發(fā)生，但是實(shí)踐中對于如何適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定存在很大爭議。所以理清高管的定義、屬性，闡明如何適用相關(guān)法律條文對于指導(dǎo)實(shí)踐有很大的積極作用。 【關(guān)鍵詞】
2、高管；勞動爭議；勞動合同法 高管在企業(yè)中扮演著十分重要的角色，相對于董事來說，高管是直接對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理的人員，他們直接決定企業(yè)的經(jīng)營方向和前途命運(yùn)。但是近年來，高管與企業(yè)之間的勞動爭議案件頻發(fā)，尤其是在《勞動合同法》相關(guān)條文的適用上存在很大爭議。從根本上講，《勞動合同法》的立法目的是維護(hù)處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益，但是相對于普通勞動者而言，高管并非出于弱勢地位，因此，筆者認(rèn)為在《勞動合同法》相關(guān)條款的適用上，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待?！ ∫弧⒏吖艿亩x按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力
3、提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 高管，系指對企業(yè)的經(jīng)營管理擁有重大決策權(quán)并對企業(yè)經(jīng)營活動具有重大影響的人員，《公司法》第二百一十六條規(guī)定：“高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”?！ 《?、高管的屬性 ?。ㄒ唬﹦趧诱邔傩浴 「鶕?jù)《中華人民共和國公司法》第四十七條的規(guī)定，高管的聘任、解聘及報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)是由董事會決定的，這
4、就決定了高管與公司之間存在的是聘用性質(zhì)的勞動關(guān)系。首先，高管具備人格上的從屬性。高管人員由董事會聘任，和普通勞動者一樣處于雇員的地位，具有組織上的從屬性。其次，其具備經(jīng)濟(jì)上的從屬性。高管人員盡管薪酬豐厚，但他們?nèi)允峭ㄟ^為公司提供有償勞動而獲得報(bào)酬?！ 。ǘ┕椭鲗傩浴 「吖艿墓椭鲗傩灾饕獜囊韵聨追矫骟w現(xiàn)出來：首先，高管具有代理人甚至是法定代表人的特性；其次，高管人員具有經(jīng)營管理的權(quán)限和發(fā)布命令的權(quán)限；最后，高管的報(bào)酬收入與公司業(yè)績相關(guān)聯(lián)?！ 【C上，我們可以看出，高管具有勞動者的屬性，但是其在經(jīng)濟(jì)地位和談判地位上都并非出于弱勢地位，我們可以
5、稱之為“強(qiáng)勢勞動者”。 篇二：高級管理人員聘用合同(起草) 高級管理人員聘任合同 聘任方（甲方）：按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 地址： 法人代表： 聯(lián)系方式： 受聘方（乙方）： 身份證號： 聯(lián)系方式： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和
6、我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立本合同，同時(shí)作為勞動合同的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時(shí)的依據(jù)?！ ∫?、合同前提 1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議?！ ?、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。 3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。按照“三個(gè)貼近”的要求
7、，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同?！ ?、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及
8、本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè) 人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同為由，
