勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)法合同是否適用合同法規(guī)定-

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)法合同是否適用合同法規(guī)定?　　關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)　　一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的注意事項(xiàng)　　建立勞動(dòng)合同　　1、用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；　　2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)

2、補(bǔ)償(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)法合同是否適用合同法規(guī)定?)；　　六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　3、自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新

3、項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　4、用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！　￡P(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬　　1、用人單位在用工時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，約定報(bào)酬不明確的，新招的勞動(dòng)者的報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！　?、用人單位在簽訂的書面合同中未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議的，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或集體合

4、同未規(guī)定勞動(dòng)條件的，按照國家有關(guān)規(guī)定?！　趧?dòng)合同的期限　　1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同。　　2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保

5、障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定、患病、不能勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　3、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　勞動(dòng)合同試用期的約定　　1、用人單位在與勞動(dòng)者訂立合同時(shí)試用期的約定不得違反法律規(guī)定。試用期最長不得超過6個(gè)月，且只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　?、試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

6、，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?、用人單位在試用期內(nèi)要解除和勞動(dòng)者的合同，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。證明員工不符合錄用條件后，要在試用期內(nèi)解除，否則拖過試用期后就無法解除?！　?、用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　趧?dòng)合同中的競業(yè)限制目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保

7、障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1、用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，對(duì)勞動(dòng)者可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止合同后在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?、競業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過二年?！　?、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失

8、的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　o效的勞動(dòng)合同　　1、用人單位與勞動(dòng)者簽到的下列合