關(guān)于集體合同特征的表述

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀關(guān)于集體合同特征的表述　　篇一：XX年11月人力資源三級(jí)考試題理論　　XX年11月人力資源管理師三級(jí)考試題　　卷冊(cè)一：理論題　　第二部分理論知識(shí)（第26～125題，共100道題，滿分為100分）　　一、單項(xiàng)選擇題（第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）　　26、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）基本假設(shè)?！　.

2、市場(chǎng)分析B.經(jīng)濟(jì)分析　　C.成本分析D.價(jià)格分析　　27、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）　　A.租金B(yǎng).工資　　C.成本D.利潤(rùn)　　28、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用?！　.崗位規(guī)范B.企業(yè)員工手冊(cè)　　C.勞動(dòng)法的基本原則D.勞動(dòng)紀(jì)律制度　　29、（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。　　A.勞動(dòng)法律B.憲法　　C.勞動(dòng)規(guī)章D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)

3、城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　30、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法?！　.獲取口頭信息B.獲取書面信息　　C.外部環(huán)境預(yù)測(cè)D.專題性調(diào)研　　31、以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是（）?！　.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度　　B.減少由競(jìng)爭(zhēng)帶來的不確定性　　C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力　　D.有利于把握消費(fèi)者需求的變化規(guī)律　　32、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程

4、包括：①收集信息；②引起需求；③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤購(gòu)買行為。其正確排序?yàn)椋ǎ?。　　A.②①④③⑤B.③②①④⑤　　C.③①④②⑤D.④①③②⑤　　33、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。　　34、　　A.工作成就B.工作績(jī)效　　C.工作滿意度D.工作態(tài)度　　34、影響團(tuán)體決策的群體因素不包括（）?！　．群體多樣性B.群體結(jié)構(gòu)　　C．群體熟悉度D.群體規(guī)模按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市

5、統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　35、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式、參與決策的形式以及參與程度?！　.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.情景模型　　C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型　　36、（）不屬于人力資本投資支出的形式?！　.實(shí)際支出B.心理損失　　C.時(shí)間支出D.無形支出　　37、組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）?！　.結(jié)構(gòu)B.職能　　C.文化D.制度　　38、

6、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證?！　.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃　　C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃　　39、（）是崗位人員能完成職責(zé)時(shí)可以在一定限度內(nèi)（有時(shí)未經(jīng)上級(jí)允許）自由形式的權(quán)力?！　.職權(quán)B.權(quán)責(zé)　　C.權(quán)限D(zhuǎn).職責(zé)　　40、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）?！　.任職者報(bào)告B.書面資料　　C.同事的報(bào)告D.樣本分析　　41、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提

7、高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　A.兩者涉及的內(nèi)容不同B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同　　C.兩者突出的主題不同D.兩者適用范圍不同　　42、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額，其修改間隔期一般是（）。　　個(gè)月B.一年　　個(gè)月D.二年以上　　43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是（）。　　A.二者的應(yīng)用范圍相同　　B.二者的計(jì)量單位不同　　C.二者的

8、內(nèi)涵完全一致　　D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”　　44、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確是（）?！　.班產(chǎn)量定額=工時(shí)定額/工作時(shí)間　　B.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額X定額完成率　　C.以手工操作為主的工種更適合用此方法　　D.其實(shí)都是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)　　45、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，