分公司,集體合同

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀分公司,集體合同　　篇一：有限公司集體合同　　有限公司集體合同　　有限公司（以下簡稱公司）與有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）雙方本著合作共事精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本合同?！　〉谝徽驴倓t　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，為調(diào)整和建立良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，共謀公司的發(fā)展，簽訂

2、本合同。　　第二條本合同是雙方及全體職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中必須遵守的共同準(zhǔn)則。　　第三條本合同適用于公司和本公司內(nèi)全體職工。公司與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同不得與本合同相抵觸。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利低于本合同的，以本合同為準(zhǔn)?！　〉谒臈l公司堅(jiān)持支持職工依法參加民主管理，每年至少召開一次職工代表大會(huì)。公司制定和修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同規(guī)定并提交職工代表討論，經(jīng)職工代表大會(huì)通過后方可實(shí)施?！　〉谖鍡l按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)

3、城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀工會(huì)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，同時(shí)教育職工關(guān)心、熱愛企業(yè)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)委和規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)?！　〉诹鶙l對公司所確定的年度方針、目標(biāo)和各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及職工代表大會(huì)通過的各項(xiàng)決議，應(yīng)作為全公司的奮斗目標(biāo)?！　〉诙聞趧?dòng)報(bào)酬　　第七條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的工資等福利待遇。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，本著“效

4、率優(yōu)先、兼顧公平”的原則確定職工工資、獎(jiǎng)金、津貼。　　第八條職工年人均收入視公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況而定，但不低于市政府規(guī)定的最低工資水平?！　〉诰艞l公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定發(fā)放津貼?！　〉谑畻l根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和生活物價(jià)指數(shù)上浮情況，工會(huì)可以代表職工提　　出增資要求，公司應(yīng)予充分考慮。　　第十一條公司應(yīng)每月按時(shí)支付職工工資，不得克扣或無故拖欠?！　〉谑l職工在法寶休假日以及在工作時(shí)間依法參加公司或社會(huì)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付工資。　　第三章工作時(shí)間和休息休假　　第十三條按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就

5、業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制即職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天；綜合計(jì)算工時(shí)工作制即工作崗位無法以一日8小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間的，則應(yīng)合并累計(jì)工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。高級管理人員、銷售人員可實(shí)行不定時(shí)工作制?！　〉谑臈l公司確保職

6、工帶薪年休假的執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　第十五條公司應(yīng)科學(xué)、合理地核定工時(shí)，改善經(jīng)營和管理工作，嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間。確應(yīng)工作需要經(jīng)與工會(huì)職工協(xié)商后可延長工作時(shí)間，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)做好職工工作，教育職工努力做好本職工作，積極完成工作任務(wù)?！　〉谑鶙l公司安排職工加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！　〉谒恼聞趧?dòng)安全衛(wèi)生　　第十七條公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施改善和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，消防不安全因素，防

7、止勞動(dòng)過程中的事故，減少職工危害，以保障職工的安全和健康。公司有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定，制定并執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。工會(huì)支持公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，參與制定有關(guān)制度規(guī)程，并進(jìn)行檢查和監(jiān)督。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　第十八條對新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)后再

8、安排其上崗。　　第十九條公司按照國家規(guī)定，對女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！　?、不安排女職工在“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，