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《勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效 篇一：勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效 篇一：勞動爭議判斷題 三、判斷題(每小題1分，共20分) 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議(√) 2.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于XX年發(fā)布(√) 3.對于大額爭議案件，實行“一裁終局”(×) 4.因工作時間、休息休假、社會保險
2、、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍(√) 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍(√) 6.工會要參與做好勞動爭議的預防工作(√) 年至今，勞動爭議處理制度處于恢復和發(fā)展時期(√) 8.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成(√)錯誤 9.在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(×)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和
3、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀 10.拖欠工資爭議的時效為勞動關系終止之日(√) 11.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟(√) 12.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任(√) 13.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(√) 14.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍(√) 15.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(×) 16.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用
4、人單位不提供的，應當承擔不利后果(√) 17.國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布(√) 18.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于XX年發(fā)布(×) 19.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令(√)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三
5、個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀 年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期(×) 23.不具備合法經營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍(√) 24.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定(√) 25.國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布(×) 26.個人承包經營用工屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍(√) 27.《勞動爭議調解仲裁法》是XX年5月1日實施的(×) 28.《勞動爭議調解仲裁法》是XX年12月29日頒布的(√) 29.最高
6、人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于XX年發(fā)布(√)年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期(×) 31、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者(×) 32、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效(×) 33、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力(×)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹
7、中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀 34、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬(×) 35、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定(×) 36、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行×() 37、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約(×) 38、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工(×) 39、勞動者違反勞動
