勞動合同條款無效

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃勞動合同條款無效　　缺少必備條款的勞動合同有效還是無效？　　陳女士1984年10月入職A公司，1999年12月29日，雙方簽訂一份期限自XX年1月1日起至XX年12月31日止的《下崗待業(yè)協(xié)議書》。XX年1月28日，雙方簽訂一份無固定期限勞動合同，該合同為深圳市勞動局編制的格式合同，雙方除在合同中約定期限自XX年1月1日起之外，對陳女士的工作崗位、工資待遇等均未作約定。同日，A公司向陳女士發(fā)出通知：“根據(jù)勞動部門的意見

2、，你在下崗期間工齡連續(xù)計算，已符合《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十條第二款的規(guī)定，公司同意與你訂立無固定期限勞動合同，但鑒于公司目前的困難狀況，無法為你安排工作崗位，只能解除勞動合同，請你在2月28日前辦理解除勞動合同手續(xù)?！标惻空J為，雙方已簽訂無固定期限勞動合同，A公司應當依法履行，經(jīng)協(xié)商無果后，陳女士向深圳市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。該會經(jīng)審理后裁決：1、A公司支付陳女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金34440元；2、駁回陳女士其他申訴請求。陳女士不服仲裁裁決，在法定期間內(nèi)向法院提起訴訟，請求判令A公司繼續(xù)履行無固定期限勞動

3、合同并支付相應賠償。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　一審法院認為，該合同缺乏工資待遇、工作崗位等必備條款，為部分有效勞動合同。該合同簽訂后，A公司以沒有合適的崗位安排為由解除與陳女士的勞動關(guān)系理由成立，A公司可以單方提出解除勞動合同，但應按法律規(guī)定支付給陳女士解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。陳女士提出的要求A公司履行勞動合同，

4、并簽訂補充協(xié)議的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，不予支持。關(guān)于深圳市勞動爭議仲裁委員會裁決由A公司支付陳女士解除勞動合同的經(jīng)濟補償金34440元的問題。因雙方均對該項裁決未提出異議，予以確認。陳女士提出的其他訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。遂判決：一、駁回陳女士的訴訟請求。二、A公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付陳女士解除勞動合同的經(jīng)濟補償金34440元?！　￡惻坎环粚徟袥Q上訴至深圳市中級人民法院。該院認為，A公司與陳女士簽訂的無固定期限勞動合同，缺乏法律規(guī)定的必備條款，依法不能成立，而以“不可能安排工作崗位”為由解除與陳女士的勞動關(guān)

5、系，其理由亦不成立。陳女士在一審庭審時，將其訴訟請求變更為要求A公司繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，原審判決A公司支付經(jīng)濟補償金不當應予以糾正。遂判決撤銷原審法院判決、A公司　　于本判決生效之日起一個月內(nèi)與陳女士簽訂條款完備的無固定期限勞動合同，駁回陳女士的其他訴訟請求。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　本案涉及國有企業(yè)職工與

6、單位簽訂了無必備條款的無固定期限勞動合同如何處理的問題。勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任、勞動紀律等條款?！　”景鸽p方當事人簽訂的無固定期限勞動合同，除載明合同自XX年1月1日起外，別無其他條款，致雙方當事人無法履行。因此二審法院認為陳女士與A公司之間簽訂的無固定期限勞動合同因缺乏應當具備的條款而不成立是正確的。鑒于陳女士與A公司之間簽訂的無固定期限勞動合同因缺乏應當具備的條款而不成立，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞

7、動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形，應認定為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。鑒于雙方之間最后一份勞動合同是下崗待業(yè)協(xié)議書，所以陳女士與A公司的權(quán)利義務關(guān)系應以下崗待業(yè)協(xié)議書確定的內(nèi)容為準，二審法院判決雙方當事人按到期后的下崗待業(yè)協(xié)議履行亦無不妥。在此，員工的利益得到了保護，

8、國有企業(yè)的利益也未被侵犯，同時也消除了社會不穩(wěn)定因素，可謂一舉而數(shù)得。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人