續(xù)簽合同漲薪

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀續(xù)簽合同漲薪　　篇一：續(xù)簽勞動(dòng)合同如何才算是“原崗原薪”？　　續(xù)簽勞動(dòng)合同如何才算是“原崗原薪”案例分享：周某自XX年7月1日一直供職于深圳某公司，從事生產(chǎn)技術(shù)類工作，08年　　后有跟公司簽訂兩份勞動(dòng)合同，最新的勞動(dòng)合同期限是至XX年6月30日止。XX年6月初，雙方達(dá)成訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意向。但周某認(rèn)為公司交其簽署的新合同文本較之前的合同實(shí)質(zhì)性降低了其勞動(dòng)待遇，遂提出異議。　　新舊合

2、同不同之處具體為：　　1、關(guān)于工作內(nèi)容。原合同明確約定周某是技術(shù)員，變更崗位需協(xié)商一致或依法變動(dòng)，而新合同則約定：周某從事普通管理者工作。公司可根據(jù)工作需要和對(duì)其業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，對(duì)其工作崗位、種類、職位等進(jìn)行調(diào)整，包括要求其從事的臨時(shí)性工作。同時(shí)新勞動(dòng)合同附《崗位聘任協(xié)議》，對(duì)周某的工作崗位和聘任期限另作約定?！　?、關(guān)于工作地點(diǎn)。原合同明確約定為公司現(xiàn)有地址。新合同則約定為公司現(xiàn)　　有地址及公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排的廣東省內(nèi)的其它工作區(qū)域?！　?、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬。原合同約定周某每月工資5000元。但新合同約定周某每月按照“三個(gè)貼近”的要

3、求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　工資4500元，另《崗位聘任協(xié)議》還有500元的崗位津貼?！　∫螂p方協(xié)商不成，新合同遲遲沒(méi)有簽訂。同年6月17日，公司向其發(fā)出《勞動(dòng)合同簽訂通知書》，限其在6月24日內(nèi)簽署并履行新合同，否則視為拒簽勞動(dòng)合同，周某還是未簽。6月25日，公司向其發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系終止通知

4、書》，通知其從6月30日起與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系，到期后周某無(wú)奈辦理　　了離職手續(xù)。隨后，其申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。對(duì)此，你怎么看？　　案例解析：　　用人單位與勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，從勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的出發(fā)，及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)該目的的實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)按照雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。因此，如用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與

5、勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。反之，如用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位因此與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的系違法。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　從保障勞動(dòng)者權(quán)益角度分析，結(jié)合本案，新舊合同相比，在微觀層面存在三點(diǎn)明顯對(duì)周某不利：1、關(guān)于

6、工作內(nèi)容變動(dòng)，原合同注重勞資雙方的平等性，強(qiáng)調(diào)“協(xié)商一致或依　　法”，而新合同則凸顯用人單位的用工管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者享有的平等協(xié)商權(quán)進(jìn)行了限縮；　　2、關(guān)于工作地點(diǎn)的范圍，原合同工作地點(diǎn)是明確且唯一的，而新合同工作地點(diǎn)具有不確定性；　　3、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，原合同是明確的每月5000元工資，新合同通過(guò)固定工資4500元+崗位津貼500元的形式約定月工資，而該崗位津貼具有不確定性。在宏觀層面，通過(guò)對(duì)新舊合同進(jìn)行整體比較，可以看出，周某承擔(dān)的義務(wù)明顯增加，但享有的權(quán)利并未有所改善。因此，公司提出要求簽署的新合同并未維持或提高原勞動(dòng)合同約定

7、條件或雙方實(shí)際履行的條件，相反卻凸顯了公司的用工管理權(quán)，增加了周某的義務(wù)，限縮了周某享有的基本權(quán)益。這是不符合法律規(guī)定的，以此為由終止勞動(dòng)合同關(guān)系是屬于違法終止，周某的訴訟請(qǐng)求應(yīng)該給予支持?！　∑豪m(xù)簽、調(diào)薪流程　　調(diào)薪及勞動(dòng)合同續(xù)簽工作流程　　一、一年一次調(diào)薪：　　1、篩選名單：人力專員提前7天按“調(diào)薪檔案”篩選出次月調(diào)薪人員明細(xì)；2、告知用人部門：按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正

8、確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　?。?）提前7天將調(diào)薪人員名單告知所屬部門負(fù)責(zé)人，告知內(nèi)容為目前工資、銷售業(yè)績(jī)或部門負(fù)責(zé)人特別需要了解的其它信息；　　（2）