藍(lán)標(biāo),股權(quán)招標(biāo)書

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀藍(lán)標(biāo),股權(quán)招標(biāo)書　　篇一：《藍(lán)色光標(biāo)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》　　藍(lán)色光標(biāo)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃　　一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序　　1、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定激勵(lì)計(jì)劃草案和《考核辦法》，并提交董事會(huì)審議。　　2、董事會(huì)審議激勵(lì)計(jì)劃草案和《考核辦法》，關(guān)聯(lián)董事回避表決，獨(dú)立董事就激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨(dú)立意見?！　?、監(jiān)事會(huì)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單。　　4、公司聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問和律師對(duì)激勵(lì)計(jì)劃出具獨(dú)立財(cái)務(wù)顧

2、問報(bào)告和法律意見書?！　?、董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、激勵(lì)計(jì)劃草案及摘要、獨(dú)立董事意見。　　6、公司將激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)申請(qǐng)材料報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案，并同時(shí)抄報(bào)深圳證券交易所和公司所在地證監(jiān)局?！　?、在中國證監(jiān)會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃備案申請(qǐng)材料無異議后，公司發(fā)出召開股東大會(huì)的通知，并同時(shí)公告修正后的激勵(lì)計(jì)劃、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告、法律意見書?！　?、獨(dú)立董事就激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府

3、的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　9、股東大會(huì)審議激勵(lì)計(jì)劃，在提供現(xiàn)場投票方式的同時(shí)提供絡(luò)投票方式。監(jiān)事會(huì)就激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)情況在股東大會(huì)上進(jìn)行說明?！　?0、股東大會(huì)審議批準(zhǔn)后，公司與激勵(lì)對(duì)象就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成有關(guān)協(xié)議?！　?1、董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)為激勵(lì)對(duì)象辦理具體的限制性股票的授予、解　　鎖等事宜?！　《?、授予對(duì)象　　本次股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象為藍(lán)色光標(biāo)中層管理人員以及核心業(yè)務(wù)骨干人員，共計(jì)591人。不包括公司現(xiàn)任監(jiān)事、獨(dú)立董事、持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人，也不包括持有公司5%

4、以上股份的股東或?qū)嶋H控制人的配偶及直系近親屬?！　∪?、限制性股票來源、數(shù)量、價(jià)格　　本次股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的股票來源為藍(lán)色光標(biāo)向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)的股票，種類為人民幣A股普通股，數(shù)量為1200萬，其中首次授予1085萬份，預(yù)留115萬份。本次授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票價(jià)格為元/股。　　四、限制性股票的有效期、鎖定期、解鎖期、禁售期　　本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自限制性股票首次授予日起50個(gè)月。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三

5、個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　本激勵(lì)計(jì)劃在報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案且中國證監(jiān)會(huì)未提出異議，并經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過之日起30日內(nèi)，公司將按照相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)確定授予日，向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，并完成登記、公告等相關(guān)程序?！　∠拗菩怨善笔谟韬蠹葱墟i定。激勵(lì)對(duì)象獲授的全部限制性股票適用于不同的鎖定期，分別為14個(gè)月、26個(gè)月和38個(gè)月，均自授予之日起計(jì)?！　∥?、解鎖條件及解鎖安排（以下可用圖表概括）　　公司未發(fā)生以下任一情形：　　A、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；　　B、最近一年因重大

6、違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；　　C、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的其他情形?！　。?）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下情形之一：　　A、最近三年被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；　　B、最近三年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；　　C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形；　　D、公司董事會(huì)認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。　?。?）公司業(yè)績考核條件按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，

7、以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　A、鎖定期考核指標(biāo)　　公司限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司母公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。　　B、公司業(yè)績指標(biāo)　　解鎖安排　　首次授予的限制性股票自授予日起14個(gè)月后，滿足解鎖條件的，激勵(lì)對(duì)象可　　以分三期解鎖?！　☆A(yù)留授予的限制性股票自授予日起14個(gè)月后，滿足解鎖條件的，激勵(lì)對(duì)象可以