某有限公司員工手冊2018

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1、員工手冊公司圖片上海某某有限公司二0一0年六月六日修定第27頁共27頁編寫說明為了讓你了解公司的經(jīng)營理念，員工招聘，制度紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，管理政策的相關(guān)規(guī)定，我們將公司的管理文件進(jìn)行收集整理，借鑒其他單位經(jīng)驗(yàn)，編寫了這本《員工手冊》，供你閱讀思考。當(dāng)你熟悉了《員工手冊》的內(nèi)容后，將對公司的制度、管理、要求等有一個(gè)清晰的認(rèn)識，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，對任何一個(gè)單位都是必需的。本冊中所列的規(guī)范，要求，希你能自覺遵守，這是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。如果你有不明白的地方，歡迎你隨時(shí)提出詢問。制度與管理，有些可能不盡合理，根據(jù)公司的發(fā)展變化，可隨時(shí)進(jìn)行修訂，使之日趨完善，合理；但在修訂之前，

2、請您務(wù)必嚴(yán)格遵守。致員工：親愛的員工，您好！歡迎您加入上海某某第27頁共27頁有限公司，成為我們這個(gè)大家庭的一員。開始您個(gè)人的工作，生活，學(xué)習(xí)。企業(yè)的競爭在于人才的運(yùn)用，公司堅(jiān)持以人為本，唯才是用。只要您具備一技之長或擁有一顆進(jìn)取的心，公司會(huì)為您提供一個(gè)很大的發(fā)展空間。讓您盡顯個(gè)人風(fēng)采。希望您在某某公司努力工作，在實(shí)踐中不斷開拓創(chuàng)新，積極溶入集體，發(fā)揚(yáng)良好的團(tuán)隊(duì)精神，用合作的精神創(chuàng)造價(jià)值。公司實(shí)行人性化管理，極力打造和諧富溢，讓您在富溢感受家的溫馨。如果您在工作，學(xué)習(xí)，生活中有不滿意的地方。敬請?zhí)岢鰧氋F意見和建議，達(dá)到個(gè)人與富溢同步發(fā)展，并肩創(chuàng)造我們美好的明天！最后，祝全體員工在富

3、溢工作順心，生活開心！目錄第一章總則第二章勞動(dòng)人事第三章勞動(dòng)合同第27頁共27頁第一章作息時(shí)間第二章休假制度第三章勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利第四章教育第五章安全衛(wèi)生第六章員工行為準(zhǔn)則第七章表彰、懲罰制度第八章效力第九章附則第一章總則第1條制定員工手冊目的是為使員工對企業(yè)簡況、聘用、假期福利、制度紀(jì)律、管理、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法等有所了解，便于在受聘期間貫徹執(zhí)行，以維護(hù)公司生產(chǎn)、工作、保障員工的合法權(quán)益，特編寫本員工手冊。第2條指導(dǎo)思想第27頁共27頁以生產(chǎn)技術(shù)為中心，堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治工作與行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合；堅(jiān)持以制度管人，按規(guī)章制度管理；管好人才能造好產(chǎn)品，在制造產(chǎn)品的同時(shí)培養(yǎng)人、教育人

4、；造就一支理想道德高尚，行為紀(jì)律嚴(yán)明，工作勞動(dòng)高效，積極性、創(chuàng)造性、責(zé)任心、效率性較高的企業(yè)員工隊(duì)伍。管理方針1、追求百分之百的“產(chǎn)品品質(zhì)”。2、追求百分之百的“服務(wù)品質(zhì)”。3、追求百分之百的“工作品質(zhì)”。企業(yè)宗旨----開拓創(chuàng)新，以質(zhì)求存。第3條適用范圍本手冊適用于公司的全體員工。本手冊所謂的員工是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本手冊所列內(nèi)容是以員工為公司工作的行為規(guī)范，也是公司對員工的管理規(guī)則和義務(wù)范圍。公司經(jīng)營管理中的其他特別問題（如財(cái)務(wù)管理、品質(zhì)保證、制造程序）另有其他規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。本手冊中的未盡事宜，公司根據(jù)需要另行制定相應(yīng)規(guī)定。第4條義務(wù)的遵守本手冊是公司與員工簽訂的勞動(dòng)

5、合同的組成部分，公司的全體員工應(yīng)該遵守本規(guī)則以及公司按照本手冊制度的其他規(guī)定。第二章勞動(dòng)人事第5條招聘計(jì)劃對于公司各崗位所需人員，各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，向公司提交書面申請報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事部門統(tǒng)一招聘，各部門不得自行聘用員工。第6條應(yīng)聘條件1、應(yīng)聘人員應(yīng)向公司提交以下資料：第27頁共27頁（1）本人履歷；（2）身份證或戶口簿（出示原件，提交復(fù)印件）；（3）最高學(xué)歷證明（出示原件，提交復(fù)印件）；（4）各種技能資格證明（出示原件，提交復(fù)印件）；（5）公司要求提供的其他材料（家庭情況表等）。2、應(yīng)聘程序：人事部門負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。經(jīng)過考核，公司擇優(yōu)錄用應(yīng)聘人員

6、，并與之簽訂《勞動(dòng)合同》。對于前來應(yīng)聘的人員，公司應(yīng)當(dāng)要求其填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，無論最終是否錄用，與應(yīng)聘人員相關(guān)的資料統(tǒng)一由人事部門負(fù)責(zé)管理、歸檔，存入人力資源庫、留待以后備查。第7條員工錄用1、公司決定錄用后，被錄用的員工在向公司報(bào)到時(shí)提交以下資料：（1）身份證（出示原件，提交復(fù)印件）;（2）個(gè)人簡歷;（3）最高學(xué)歷證明（出示原件，提交復(fù)印件）；（4）最后工作單位離職證明（上海市戶籍的人員提供退工單、勞動(dòng)手冊）原件及復(fù)印件（初次就業(yè)者除外）；（5）專業(yè)職稱證明（出示原件，提交復(fù)印件）；（6）填寫個(gè)人信息資料表；（7）公司要求提交的其他材料。被錄用的員工應(yīng)保證所提交材料的真實(shí)性

7、，如果提供虛假的證明材料，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)做出賠償，公司可以依照相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)章制度，做出是否與該員工解除勞動(dòng)合同的決定。1、公司錄用員工，應(yīng)自用工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同并規(guī)定試用期。第27頁共27頁1、公司需建立職工名冊被查，公司自錄用新員工之日起2日內(nèi)將新錄用員工的信息添加到職工名冊上。第8條調(diào)動(dòng)和升職1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合員工的工作態(tài)度、工作能力和效率，可適當(dāng)調(diào)整員工的工作崗位，員工若有異議，可向公司提出，但在獲得公司同意之前，應(yīng)服從公司的