某機(jī)電有限公司員工手冊(cè)

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1、遠(yuǎn)東機(jī)電有限公司員工手冊(cè)編制日期：2010年1月1日12--目錄第一章總則---------------------------------------------------------------4第二章員工的聘用與勞動(dòng)合同的解除------------------------------4第三章薪金與福利制度------------------------------------------------7第四章考勤制度---------------------------------------------------

2、------8第五章休假管理--------------------------------------------------------10第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展-----------------------------------------------12第七章獎(jiǎng)懲條例--------------------------------------------------------12第八章其他管理制度--------------------------------------------------15第九章附則---

3、-----------------------------------------------------------1712--第一章總則第一條根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營實(shí)際，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工。第三條本手冊(cè)是本公司全體員工的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第二章員工的聘用與勞動(dòng)合同的解除第四條員工的聘用1．根據(jù)業(yè)務(wù)需要按計(jì)劃進(jìn)行員工的招聘。在應(yīng)聘者提交規(guī)定資料后，進(jìn)行面試、筆試、操作考試后擇優(yōu)錄用。2．按照通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)至公司報(bào)到，辦理報(bào)到手續(xù)，接受新員工培訓(xùn)，新員工一般于辦理報(bào)到手續(xù)第二天正式上崗

4、。3．報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、暫住證、婚育證（女性）、學(xué)歷證明和有關(guān)的資格證書原件和復(fù)印件、近照（一寸照片）四張，行政辦公室將相關(guān)證件驗(yàn)證后復(fù)印存檔。所交證件如為虛假，不予辦理報(bào)到手續(xù)；如在正式上崗后發(fā)現(xiàn)證件虛假，立即予以解除勞動(dòng)合同。4．員工在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)需填寫《應(yīng)聘登記表》，所填內(nèi)容必須詳實(shí)。公司有權(quán)針對(duì)員工所提供的有關(guān)資料進(jìn)行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造證明，或其他不適合公司工作的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5．簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。6．員工入職時(shí)所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須于變更后七日內(nèi)以書面形

5、式通知行政辦公室作出變更。7、公司根據(jù)管理運(yùn)行和業(yè)務(wù)需要，可對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。第五條試用期1．新錄用員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，一般為10天--3個(gè)月。2．試用期間，部門主管對(duì)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期到期前，行政辦公室通知主管決定是否為其轉(zhuǎn)正，考核合格后方能轉(zhuǎn)正。經(jīng)主管考核不合格者，公司可向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。第六條新員工培訓(xùn)新員工將會(huì)統(tǒng)一接受入職培訓(xùn)，共分三級(jí)：1．一級(jí)培訓(xùn)由行政辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)新員工報(bào)到計(jì)劃當(dāng)天安排，內(nèi)容包括：l對(duì)新員工致歡迎詞l公司歷史與背景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)l公司政策與福利、公司管

6、理制度、績效考核l公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序l回答新員工提出的問題12--l通知所屬部門準(zhǔn)備好新員工的工作場(chǎng)所、帶其領(lǐng)取相關(guān)的工作用品、勞保用品等。2．二級(jí)培訓(xùn)由由行政辦公室和工程部負(fù)責(zé)，根據(jù)新員工報(bào)到計(jì)劃定期安排，內(nèi)容包括：l安全生產(chǎn)的目的l介紹員工在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)l一般安全操作規(guī)程l環(huán)境：包括粉塵、廢氣、廢水、噪聲、化學(xué)品及廢棄物l員工的安全防護(hù)措施，佩帶防護(hù)用具，提高員工的安全防護(hù)意識(shí)l消防安全:包括消防設(shè)施、消防演習(xí)等3．一、二級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面考核以檢查新員工是否了解以上培訓(xùn)內(nèi)容，考試成績作為新員

7、工考核是否合格的依據(jù)。4．三級(jí)培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括：l介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門/本車間班組員工l部門/車間結(jié)構(gòu)與功能介紹l工作描述、職責(zé)要求5．凡進(jìn)入以下崗位（沖壓、壓鑄、車床、焊接、倉管、檢驗(yàn)及相關(guān)班組長等）工作的（包括轉(zhuǎn)崗）在新員工三級(jí)培訓(xùn)中加強(qiáng)上崗專業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)在試用期到期前進(jìn)行上崗考核，書面記錄考核成績，考核完畢后考核人和被考核人均簽字為據(jù)，一般考核人為班長（新員工本身就是班長的，由上一級(jí)進(jìn)行考核），車間主管作為監(jiān)督人簽字，最后由行政辦公室審核，考核不合格者不轉(zhuǎn)正。第七條辭職1．在試用期內(nèi)的員工如欲辭職，至少

8、提前三天通知公司，然后至行政辦公室辦理離職交接手續(xù)。2．轉(zhuǎn)正后的員工如欲辭職，應(yīng)提前30天向行政辦公室提交書面辭職申請(qǐng)，同時(shí)在辭職通知期內(nèi)本人仍應(yīng)完成職責(zé)范圍內(nèi)工作，并在所屬部門負(fù)責(zé)人參與下，與繼任者完成交接，方能離職。3．如果辭職期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予