xx年中國軟件開發(fā)者薪資調(diào)查報告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃XX年中國軟件開發(fā)者薪資調(diào)查報告　　XX年IT行業(yè)薪資報告　　分類：其他項相關(guān)XX-04-2816:人閱讀評論(0)收藏舉報XX程序員薪資報告　　投遞人itwriter發(fā)布于XX-04-2112:50評論(66)有20936人閱讀[收藏]　　自XX年初，CSDN在網(wǎng)上發(fā)起“XX年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查”以來，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時間內(nèi)，近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的

2、職位幾乎代表了一個軟件團隊體系的每一個層面，而且“一葉知秋”，所以透過這些數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)?！　∏岸螘r間博客園報導(dǎo)了一部分　　XX：程序員的日子不算差目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　相信每個開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)

3、濟社會，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點世俗，但暫時也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢？首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度?！　∥覀儼l(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員對自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿　　意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高，多少是客觀生存環(huán)境造成的呢？我們需要做進一(來自:寫論文網(wǎng):XX年中國軟件開發(fā)者薪資調(diào)查報告)步的考察。　　我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入、中等收入、中高收入、高收入。從數(shù)據(jù)看，來自中國17座重要IT城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪XX~5000元，它在13個城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽、濟南、珠海。而北

4、京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體。　　如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，XX全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入萬元。這兩年國家經(jīng)濟相對比較穩(wěn)定，估計XX年的情況也差不多。所以總的來說，XX年的中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯的了。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培

5、訓(xùn)計劃　　當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于XX元的群體，主要分布在濟南、西安、青島、武漢。而如果以月薪10000元算高薪，排名前列的則是上海、北京、深圳、杭州，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個收入群體，都超過50%以上都表達(dá)了對當(dāng)前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高?！　∽罴烟鄞螖?shù)，最好不超過3次　　跳槽，一直是程序員們在職場生涯里所面臨的熱點話題。它是一把雙刃劍，一方面會帶

6、給你更多的視野和經(jīng)歷；另一方面，會降低你的企業(yè)忠誠度和所在企業(yè)平臺的積累。所以很多開發(fā)者往往會面臨是否跳槽的煎熬和苦惱。那么本次　　調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎？　　從上面的“薪資/跳　　槽次數(shù)交叉分析表”，我們發(fā)現(xiàn)在四個收入群體中，“少于XX元”和目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　“XX~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作，而從收入高于5000元的群體開始

7、，有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大。從工資高于10000元的高收入群體看，我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重，達(dá)到%，但從第4次開始又急劇下跌到%。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出，凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者，基本上是有跳槽經(jīng)歷的，但跳槽的次數(shù)越多，并不絕對保證薪資高。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個“天花板”——３次?？磥磉m度的跳槽有利于經(jīng)驗和技能的提升，但如果跳槽過于頻繁，則不利專業(yè)的積累，自然在薪資上提升的空間也不大了。　　技術(shù)菜鳥到牛人的