ios開發(fā)者薪資調(diào)查報(bào)告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃ios開發(fā)者薪資調(diào)查報(bào)告　　摘要：XX年1月，CSDN攜手《程序員》雜志發(fā)起了“XX年中國(guó)軟件開發(fā)者薪資大調(diào)查”活動(dòng)。通過對(duì)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析形成的調(diào)查報(bào)告，為我們了解國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)者待遇水平、生存狀態(tài)以及行業(yè)現(xiàn)狀提供了支撐?！　X年1月，CSDN攜手《程序員》雜志發(fā)起了“XX年中國(guó)軟件開發(fā)者薪資大調(diào)查”活動(dòng)。本次調(diào)查活動(dòng)一如既往地得到了國(guó)內(nèi)近萬名開發(fā)者踴躍支持，通過對(duì)這些問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析形成的調(diào)查報(bào)告，為我們了解國(guó)

2、內(nèi)軟件開發(fā)者待遇水平、生存狀態(tài)以及行業(yè)現(xiàn)狀提供了支撐?！　⑴c本次調(diào)查的開發(fā)者遍布軟件開發(fā)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線，其中來自軟件工程師崗位的參與者占%，高級(jí)軟件工程師占%，技術(shù)支持/維護(hù)工程師與高級(jí)軟件架構(gòu)師的比例同為　　%。在已經(jīng)走上管理崗位的開發(fā)者中，CTO/CIO/技術(shù)總監(jiān)占%，經(jīng)理/主管級(jí)別的開發(fā)者占%?！　　禭X年中國(guó)軟件開發(fā)者薪資調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：?XX年中國(guó)軟件開發(fā)者薪資增幅放緩，月薪5000元以上人數(shù)占比同比增長(zhǎng)%　　；　　在參調(diào)開發(fā)者中，薪資在萬元以上的高收入人群占比為%，月薪在目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受

3、到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　5000~10000元的中高收入者占比最多，約為%；　　北上廣深依然是軟件開發(fā)者主要聚集地，相比XX年，參與調(diào)查的成都軟件開發(fā)者比例超過杭州進(jìn)入前五；　　高收入開發(fā)者占比最大的前3行業(yè)：游戲、互聯(lián)網(wǎng)、金融；　　最賺錢的五種編程語言：Python、Objective-C、C++、C、JavaScript；　　有%的開發(fā)者過去一年曾跳槽，%的開發(fā)者在新

4、一年有跳槽計(jì)劃；　　開發(fā)者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技術(shù)水平差；　　開發(fā)者跳槽三大途徑：招聘網(wǎng)站、朋友介紹、招聘會(huì)。???????　　注：1.以上數(shù)據(jù)所涉細(xì)分類別有效樣本量皆≥100人。2.在本次薪資調(diào)查報(bào)告中，我們將開發(fā)者的月收入分為低收入、中等收入、中高收入及高收入四個(gè)等級(jí)?！　〕鞘心康?通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　本次

5、調(diào)查活動(dòng)參與者來自全國(guó)各地，北上廣深依然是軟件開發(fā)者主要聚集地，調(diào)查活動(dòng)參與者占比較高的城市依次為北京、上海、深圳和廣州。相比XX年，參調(diào)的成都軟件開發(fā)者比例超過杭州進(jìn)入前五，為%。近幾年，成都IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，除了國(guó)內(nèi)外知名大型科技公司爭(zhēng)相在成都設(shè)立研發(fā)中心外，也出現(xiàn)了不少在各領(lǐng)域內(nèi)小有成績(jī)的創(chuàng)業(yè)公司。原因有多方面，除了當(dāng)?shù)卣恼叻龀滞?，北上廣地區(qū)公司運(yùn)營(yíng)成本上升促使創(chuàng)業(yè)公司向二三線城市轉(zhuǎn)移也是一方面因素?！　∨cXX年相比，各城市高收入人群比例居前五位的變化較大，XX年分別為西安　　、青島、天津、上海及蘇州。而XX年薪資調(diào)查報(bào)告中

6、位居前五的北京、廣州、深圳及杭州這幾個(gè)城市，XX年高收入人群占比分別為%、%、%和%?！　〔煌鞘虚_發(fā)者收入范圍分布　　西安、青島、天津與蘇州等城市的“逆襲”可以說是意外也可以說是情理之中。近年來，全國(guó)各地在建設(shè)區(qū)域性高新園區(qū)方面不遺余力，部分地區(qū)也交出了不錯(cuò)的成績(jī)單。以西安高新區(qū)為例，XX年，西安高新區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到了億元，同比增長(zhǎng)%。可以從兩方面解讀這一信息背后的因素：一方面，當(dāng)?shù)貫榱诉M(jìn)一步提高園區(qū)影響力，會(huì)在人才引進(jìn)上提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的政策；另一方面，對(duì)于開發(fā)者來說，當(dāng)二三級(jí)家鄉(xiāng)城市的IT產(chǎn)業(yè)中出現(xiàn)具有吸引力的發(fā)展空間時(shí)，

7、選擇回流也合情合理，這部分開發(fā)者回流后，或得益于地方政策，他們的薪資水平自然也具備競(jìng)爭(zhēng)力?！　⌒袠I(yè)目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　雖然說“三百六十行，行行出狀元”，但不同行業(yè)中同一崗位工作人員的薪資水平依然有所差別，軟件開發(fā)者也不例外。所以開發(fā)者選擇什么行業(yè)去發(fā)展，對(duì)自身收入影響非常大。在本　　次參加調(diào)查的開發(fā)者中，來自獨(dú)立軟件開

8、發(fā)商、互聯(lián)網(wǎng)和制造這三個(gè)行業(yè)的開發(fā)者所占比例居前三位，分別占%、%、%，合計(jì)占到了%?！　〔煌袠I(yè)開發(fā)者收入范圍分布　　從行業(yè)收入來看，高收入?yún)⒄{(diào)開發(fā)者占比較高的分別是游戲、互聯(lián)網(wǎng)和金融，占本行業(yè)所有參調(diào)者