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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃上市公司員工持股計劃的會計處理 持股計劃涉及到激勵成分的會計、稅務(wù)處理相關(guān)問題：如果上市公司出資進行回購，以市價回購股份，但是以低于市價的價格進行 員工持股計劃，那么關(guān)于這筆錢： 一、公司的會計處理如何？是作為利潤分配還是作為成本費用？ 二、員工繳納稅的稅基為何？問題解答： 一、 《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第2號-中高層管理人員激勵基金的提取》 中明確指出提取激勵基金應
2、當計入成本費用，不能作為利潤分配 處理。具體如下：“問題：公司可否從稅后利潤中提取激勵基金？若以稅后利潤為考核依據(jù)提 取激勵基金，應如何進行會計處理？如何履行信息披露義務(wù)？解答：一、根據(jù)財政部的復函， 公司能否獎勵中高層管理人員，獎勵多少，由公司董事會根據(jù)法律或有關(guān)規(guī)定作出安排。從 會計角度出發(fā)，公司獎勵中高層管理人員的支出，應當計入成本費用，不能作為利潤分配處目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公
3、司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 理?！备鶕?jù)中倫律師事務(wù)所，馮成亮律師分析，員工持股計劃會計處理及參與對象個人所得 稅繳納，應當根據(jù)股票來源方式不同區(qū)別執(zhí)行。具體案例如下表1所示。表1不同股票來源方式下的會計處理辦法列舉 (2)會計處理時點：法規(guī)中沒有明確規(guī)定進行會計處理的時點，但是基于權(quán)責發(fā)生制原則 推斷，應當在提取年度計入成本費用。比如，在x年度為考核年度，則在x+1年度根據(jù)業(yè)績 完成情況進行提取激勵基金，因此在x+1年
4、度計入當年度成本費用。實務(wù)中，焦點科技、利 爾化學、龍凈環(huán)保明確指出當年度計提的獎勵基金根據(jù)權(quán)責發(fā)生制原則計入當期費用。即在 哪一年度提取激勵基金，就在哪一年度年度計入當期費用，這也支持了我們根據(jù)法理作出的 推斷。二、 目前，關(guān)于員工持股計劃的稅收法律法規(guī)并不完善。根據(jù)中倫律師事務(wù)所的馮成亮 律師分析，員工持股計劃不同情況之下的課稅辦法如下表2所示，表2不同情況下的課稅 辦法從目前市場上的案例來看，最早的員工持股計劃是海普瑞，該公司于XX目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安
5、保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 年9月22日完成股票二級市場回購，目前尚處于鎖定期，具體員工減持時需要繳納的稅費還 需要最終與稅務(wù)機關(guān)溝通。根據(jù)國際經(jīng)驗，稅收優(yōu)惠制度的完善是推進員工持股計劃的重要因素，且大北農(nóng) 、三六五網(wǎng)等推出了大股東無償贈予股份的員工持股計劃，均因 為稅收政策不明確而未取得明顯進展。所以我們預期會有員工持股計劃相關(guān)稅收優(yōu)惠的
6、政策 出臺?！ 〖{稅時能否分攤到12個月：在這個方面沒有明確規(guī)定。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于 調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，雇員取得除 全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等， 一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。如果嚴格按照此規(guī)定，則激 勵基金需要與當月工資合并納稅。而在具體的案例中，萬科a的事業(yè)合伙人計劃采取了提取 激勵基金的模式，經(jīng)過與稅務(wù)局溝通，稅務(wù)局并不同意將所獲收益分攤到12個月進行
7、納稅。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 所以，在具體的實務(wù)操作中，是否能夠分攤到12個月，還需要與稅務(wù)局進行溝通。篇二：員 工持股計劃 員工持股計劃的定義員工持股計劃屬于一種特殊的報酬計劃,是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩余索取權(quán)的利益分享機制和擁有 經(jīng)營決策
8、權(quán)的參與機制.員工持股計劃本質(zhì)上是一種福利計劃,適用于公司所有雇員,由公司 根據(jù)工資級別或工作年限等因素分配本公司股票.員工持股計劃產(chǎn)生與發(fā)展的歷史背景從實踐過程來看，股份制和市場經(jīng)濟的充分發(fā)展是美國員工持股計劃誕生的主要背景?！ ≡缭谝粋€多世紀以前，股份制在美國企業(yè)界已十分普遍，本世紀初獲得大發(fā)展。二戰(zhàn)結(jié)束后， 美國經(jīng)濟格局出現(xiàn)重要變革，不僅涌現(xiàn)出一大批大型化新興產(chǎn)業(yè)，而且不少企業(yè)開始向集約 化、大型化發(fā)展。在此期間，出于加快籌資、
