勞動合同與勞動合同法

《勞動合同與勞動合同法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀勞動合同與勞動合同法　　篇一：勞動法與勞動合同法的不同地方及區(qū)別　　相比之下內(nèi)容　　簡單的說：　　勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關規(guī)定事統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù)，　　勞動法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。　　勞動合同法

2、的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務派遣、非全日制用工等方面做出規(guī)定?！　「鶕?jù)后法優(yōu)于前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執(zhí)行?！　　秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù),可以說是《勞動合同法》的母法。　　詳細的說：　　首先是對兩者的概念不同按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論

3、和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　《勞動法》是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主、雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行?！　∑鋬?nèi)容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工　　的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；　　工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程；女職工與　　未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓制度；社會保險與福利

4、制度；勞動爭議的解　　決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，　　還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關系的職權的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單　　行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的?！　趧臃ㄊ钦麄€法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　《

5、勞動合同法》是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非、企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合、同的法律規(guī)范的總稱?！　　秳趧雍贤ā贰　∈且?guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律　　體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提　　下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”?！　　秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動合同法》的母法。　?。ㄒ唬秳趧臃ā放c《勞動合同法》的總體區(qū)別　　一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。　　前者全稱是《中

6、華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。　　二、兩者的立法背景不同?！　　秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖?jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施；按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深

7、入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀　　《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于XX年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自XX年1月1日起施行?！秳趧臃ā肥?0世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發(fā)展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求?！　∪?、兩者的立法宗旨不完全相同。　　《勞動法》　　第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制