勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》理解與應(yīng)用

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1、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》理解與應(yīng)用提綱一、法律法規(guī)的立法背景二、法律法規(guī)要解決的現(xiàn)實(shí)問題三、需要解決但沒有解決的問題四、法律法規(guī)實(shí)施中的一些問題一、立法背景三個(gè)判斷：一是我國勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)象長期存在，而且，勞動(dòng)力在與資本結(jié)合的過程中，天然處于弱勢(shì)，需要保護(hù)。二是現(xiàn)狀和可遇見的時(shí)間內(nèi)，我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整主要依靠個(gè)別勞動(dòng)合同，而不是集體勞動(dòng)合同。三是我國勞動(dòng)力的垂直差異是其他任何國家都不能比的。二、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要解決的現(xiàn)實(shí)問題1、書面勞動(dòng)合同簽訂率低2、合同短期化趨勢(shì)明顯3、濫用試用期現(xiàn)

2、象突出4、隨意設(shè)立違約金5、濫用“勞務(wù)派遣”6、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重7、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難8、以完成一定任務(wù)為期限的合同履行1、書面勞動(dòng)合同簽訂率低的問題遠(yuǎn)未解決。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在全國各省市勞動(dòng)合同簽訂率大部分都在96％以上。一部分用工沒有被統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。2、合同短期化問題更加嚴(yán)重。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

3、：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、濫用試用期現(xiàn)象大大減少。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)

4、月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。濫用試用期的代價(jià)：第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。違法代價(jià)：一是改正；二是支付與正式工資相

5、等的賠償金。4、隨意設(shè)立違約金的問題基本解決?！秳趧?dòng)法》第十九條第一款關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是勞動(dòng)合同的必備條款。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同必須約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，這一責(zé)任包括違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條：培訓(xùn)費(fèi)第二十三條：競業(yè)限制5、濫用“勞務(wù)派遣”的現(xiàn)象并沒有得到制止。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。問題：所屬單位可以設(shè)立嗎？可以出資或合伙設(shè)立嗎？《條例》第二十八

6、條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。6、拖欠工資的現(xiàn)象有了好轉(zhuǎn)。第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十七條勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可以一裁終局。

7、7、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移依然困難。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。8、以完成一定任務(wù)為期限的合同履行增加了一條新的內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第二十條：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！薄秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳?/p>

8、動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、需要解決但沒有解決的問題1、勞動(dòng)關(guān)系2、未用工前所簽合同的處理3、續(xù)延勞動(dòng)合同的情形4、專項(xiàng)培訓(xùn)的認(rèn)定5、試用期勞動(dòng)合同的解除